Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Пробвайте различни неща, не се притеснявайте да сменяте професии и индустрии, фокусирайте се да намерите вашето нещо, каквото и да е то, и не спирайте докато не го намерите.“, споделя Георги Тончев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, казвам се Георги Тончев и в момента съм Директор Бизнес Развитие в еЛандо АД. Бих се определил като ентусиазиран авантюрист, винаги гледащ напред и нагоре. Светът е прекрасно място, пълно с възможности, приключения и моята цел и била винаги да се възползвам максимално от тях с градивен подход.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Аз работя от както се помня, мисля от 8 годишен, извършвал съм най-разнообразни дейностти, от земеделска работа, фабрична работа до екскурзоводна дейност и други сезонни работи.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Много добър въпрос...според ме не трябва. Първо и основно е да разбере човек кое е неговото поприще, това което го прави щастлив, също и полезен и смислен за обществото. Това обикновено се намира по метода на пробата и грешката, така че моят съвет е да се пробват колкото се може повече дейности в по-ранните кариерни години за да се намери, това специално поприще.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Много добро – дисциплина, коректност, точност и основно да си свършиш работата съвестно, без да се опитваш да клинчиш и да хитрееш.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Безспорно това са менторите ми. Имал съм възможност да работя с изключителни професионалисти, особено през периода в който живях във Великобритания. Хора, които не само повярваха в мен, но успяха да изградят жажда за прогрес, растеж и смисленост в мен, което оформи светогледа ми, фокусиран върху градивност § прогрес. Събития – бих казал основно тези през моя имигрантски период: завършването на Лондонския Университет, започването на първата ми професионална работа, първия ми директорски пост, преместването ми обратно в България...
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Основното е да се приеме и осъзнае грешката. Веднъж когато това е направено, следва да се поучим от нея, не само да не я повтаряме, но да я разберем и това да ни направи една идея по-опитни и по-мъдри занапред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Първо и основно - съвестност § отговорност. Прогресират хора, на които може да се разчита, че ще свършат работата. Второ и също основно е желанието да се учи бързо и да се поемат нови и нови отговорности постоянно и трето, желанието да се експериментира с нови подходи, идеи, проекти, хора и т.н.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята за съжаление е често е по-скоро вредна, отколкото полезна. Родителите винаги си мислят, че знаят кое е най-доброто за децата им и често им влияят грешно, макар и с най-добри намерения. Правилният подход е младият човек от възможно най-ранна възраст да се насърчава непрекъснато да пробва различни неща в ранообразни сфери, да трупа макисмално много опит и да опитва да учи от първа ръка за света около себе си. Това би му дало смелост, любопитство и би му отворило много възможности занапред.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
В зависимост от приятелите, но принципно незначителна. Целта е да се търсят ролеви модели и ментори от най-ранна възраст и да се избягват обичайните роднинско-приятелски кръгове, които често не могат да разберат и дадат пример на младия човек. Стремежът трябва да е фокусиран върху влизане в подходяща среда – тази в която човек иска да се развива, тя ще изиграе определяща роля за прогреса му.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз лично не вярвам в подобно разделение. Ние сме едно цяло състоящо се от различни части и успешните и щастливи хора са тези които успяват не да разделят, а да интегрират тези части по най-добрия начин. Изключително важно е да сме фокусирани върху постигането на целите си и в същото време да се грижим за здравето и добруването си. Това създава здрава основа за стабилно и бъдещо развитие.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонтално, докато човек си намери “елемента” и после вертикално,за да придобие необходимата дълбочина, знания и да специализира, фокусирайки се да стане много добър.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Пробвайте различни неща, не се притеснявайте да сменяте професии и индустрии, фокусирайте се да намерите вашето нещо, каквото и да е то, и не спирайте докато не го намерите.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
