Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Йордан Петков
"Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Кариерата рядко върви по права линия, а неочакваните завои често се оказват ключови за нашето развитие.”, споделя Гергана Димова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Гергана Димова, маркетолог с над 20 години опит и съосновател на дигитална рекламна агенция Minds. През изминалите години създаваме стратегии, произвеждаме видео съдържание и управляваме рекламни кампании на компании като Stada, Лавена, Pulse Fitness, Plovdiv Plaza, магазини Mania, Оптики VIDI, DR—IP by Dr. Denkova, Аспи Груп и други. Специализацията ни в TikTok маркетинга даде голям тласък за развитие на агенцията през последните години.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още като студентка започнах да работя по международни младежки проекти в неправителствена организация. На 22 години вече бях маркетинг координатор в световно известна козметична компания. Последваха различни позиции в маркетинг отделите на големи български и международни фирми.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, стратегията за кариерното развитие е от съществено значение за постигане на дългосрочни цели и професионален растеж. Тя ни помага да правим информирани избори и да се фокусираме върху развитието на силните ни страни. Важно е също да бъдем гъвкави и отворени към новите възможности, които могат да се появят по пътя.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе ключова роля в оформянето на нашите кариерни навици, тъй като е основата за професионалното развитие. Това е мястото, където придобиваме първоначални знания за работната етика, управлението на времето и екипната работа. Навиците и уменията, които развиваме на този етап, често остават и влияят на бъдещите ни професионални решения и подходи към работата.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие обикновено оставят събития като важни професионални проекти, критични решения или промени, както и ключови моменти на успехи и провали. Хора като ментори, лидери или колеги, които са ни вдъхновили или подкрепили в трудни моменти, също играят значима роля. Лично аз съм извлякла повече уроци от неуспехите и кариерните предизвикателства, отколкото от моментите на успех, тъй като те ме научиха на устойчивост и адаптивност.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция след допусната грешка е първо да я признаем и да поемем отговорност. След това е важно да анализираме причините, които са довели до нея, и да извлечем поуки, които ще ни помогнат да избегнем подобни ситуации в бъдеще. Разбира се важно е да изготвим план за поправяне на грешката, за да продължим напред с по-голяма увереност.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено демонстрират високо ниво на проактивност и инициатива, като постоянно търсят начини за подобряване на своите умения и резултати. Те показват гъвкавост и адаптивност в нови ситуации и промени в работната среда. Също така, силната им мотивация и умението да работят ефективно им осигуряват по-бърз професионален растеж.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството оформя нашите ценности и ни осигурява подкрепа и насоки от най-ранна възраст. Съветите на родителите могат да бъдат изключително полезни, защото те разполагат с богат житейски опит и често разпознават силните страни на своите деца. Въпреки това, различията между поколенията и бързо променящата се бизнес среда могат да направят техните съвети не винаги приложими за модерното кариерно развитие. Според мен най-важното е човек да остане верен на себе си и на своите уникални таланти.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите и хората, с които най-често общуваме, играят ключова роля в нашето кариерно развитие. Според теорията на Джим Рон, ние сме „средната величина на петте души, с които прекарваме най-много време“, което означава, че средата ни влияе на нашите навици, мотивация и дори финансов успех. Важно е да се заобикаляме с хора, които споделят нашите ценности и ни тласкат към развитие, защото тяхното влияние може да бъде решаващо за посоката на нашата кариера.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта, но ключът е в поставянето на ясни граници и приоритизиране на времето. Определянето на работни часове и точно време за почивка е важно за поддържане на този баланс. Също така, умението да казваме "не" и да делегираме задачи може значително да помогне. Въпреки това, когато развиваш собствен бизнес, това често е по-скоро теория, отколкото практика, особено през първите години.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете, в зависимост от личните цели. Хоризонталното развитие дава възможност за натрупване на разнообразни умения и опит в различни сфери, докато вертикалното осигурява по-бързо издигане и по-голяма отговорност. Изборът зависи от това дали човек иска да търси себе си, да изследва различни области или да напредва в определена кариера.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получавала, е да останеш гъвкав и отворен към новите възможности. Кариерата рядко върви по права линия, а неочакваните завои често се оказват ключови за нашето развитие. За мен пандемията от Covid и бързият напредък в дигиталния маркетинг бяха точно такъв завой, който ме пренасочи към съвсем нова дейност. Сега мога уверено да кажа, че „само небето е границата“, когато следваш своите цели и обичаш това, което правиш.
