Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Успешните хора показват способност за работа в екип и умение да поемат инициатива и отговорност за своите действия.“, споделя Пламен Василев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Пламен Василев и съм Директор „Човешки ресурси“ в Holcim България. Притежавам магистърска степен от Софийския университет "Св. Климент Охридски". Имам над 10 години опит в областта на човешките ресурси, като съм се занимавал с подбор, развитие и задържане на таланти. Също така, съм ментор и съм ангажиран с развитието на млади професионалисти. Аз съм от хората, за които „Няма начин да няма начин“. Известен съм със своя опит в оформянето на стратегии за човешки капитал, които стимулират организационния растеж и ангажираността на служителите.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнал съм с работата, много отдавна, като човек от малък град съм израснал с физическия труд. Възнаграждението от този тип дейност тогава, беше че го правиш за себе си и подпомагаш семейството. Първото парично възнаграждение получих на 19 години, работих като сервитьор в хотел на морето.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно да, вярвам, че стратегическият подход към кариерното развитие е ключов за постигане на дългосрочни цели. Тази стратегия трябва да включва ясно дефинирани цели, път към тяхното постигане и периодичен преглед на напредъка. Така ще можем да адаптираме плана според променящите се обстоятелства и възможности. Аз лично имах такъв, просто я постигнах по-бързо от планираното.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място има огромно влияние върху оформянето на кариерните ни навици, тъй като то е първият ни контакт с професионалната среда. На него научаваме основните работни етики, дисциплина и умения за справяне със стреса. Моето първо работно място ме научи на важността на вниманието към детайла и умението за работа под напрежение. Спецификата при работа с хора и гъвкавостта при комуникацията.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие оставят хората като ментори, колеги и лидери. В моя случай, менторите и ръководителите, с които съм работил, са ми предоставили ценни насоки и подкрепа, които са ми помогнали да израствам професионално. Давали са ми нужната свобода, за покажа потенциала си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция след допусната грешка е да я приемем като възможност за учене и че това е най-нормалното нещо. Важно е да анализираме какво точно се е объркало, да разберем причините за грешката и да извлечем поуки от нея. След това трябва да приложим наученото, за да избегнем повторение на същата грешка и да продължим напред с подобрени знания и умения. Не се страхувайте да грешите, това е пътя към развитието.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено демонстрират проактивност, адаптивност, силно желание за учене и усъвършенстване, както и отлични комуникационни умения. Те също така показват способност за работа в екип и умение да поемат инициатива и отговорност за своите действия.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля като източник на подкрепа и мотивация. Родителите ни често имат ценен житейски опит и съветите им могат да бъдат полезни. Половинката и семейството ни, играят основна роля при нашия успех, затова е от изключителна важност да има силно звено на подкрепа, както те към вас, така и вие към тях. Въпреки това, е важно да вземаме самостоятелни решения, базирани на собствените ни цели и амбиции, и да оценяваме съветите на родителите критично, за да ги приложим в контекста на нашата уникална ситуация.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни също могат да играят значителна роля в кариерното ни развитие, като предоставят емоционална подкрепа и различни перспективи. Те могат да ни насърчават, да ни свързват с полезни контакти и да ни помагат да се справяме с предизвикателствата. Важно е да имаме приятели, които разбират и подкрепят нашите професионални амбиции.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването на баланс между личния и професионалния живот изисква съзнателни усилия и дисциплина. Това включва ясно дефиниране на приоритетите, ефективно управление на времето и поставяне на граници между работните и личните ангажименти. Необходимо е да отделяме време за отдих и лични интереси, за да поддържаме здравословен начин на живот и да предотвратим изгаряне.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата типа кариерно развитие имат своите предимства. Хоризонталното развитие позволява натрупване на по-широки умения и опит в различни области, което може да бъде полезно за бъдещо вертикално израстване. Вертикалното развитие, от своя страна, предоставя по-високи позиции и отговорности. Възрастта 20-35 години е период, в който можем да се възползваме от и двата подхода, в зависимост от нашите цели и възможности.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Това, което наистина ми помогна е да поемам повече отговорности, да се сблъсквам с повече трудности и да им намирам решения, за да може когато наближи момента на кариерния скок, да съм видял максимума и да съм готов за решителната стъпка, както и се случи при мен.
Същият съвет бих дал на всеки, както и в допълнение всеки сам трябва да си гони целите и да не се оправдава, ако нещо не се получава, а да открие начин как то да стане. Намерете лидер от когото да крадете занаята.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
