Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Успехът е в постоянството, гъвкавостта и непрекъснатото учене: Уроци от 20 години в медиите, маркетинга и комуникациите.“, споделя Биляна Грамова-Стефанова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Занимавам се с медии, маркетинг и комуникации вече повече от 20 години, като през този период съм успяла да комбинирам творческите си умения с бизнес мислене и стратегическа визия. Завършила съм Журналистика и Българска филология, както и Executive MBA, което ми помогна да развия комплексен подход към професионалния свят. Започнах кариерата си още на 15 години в местното радио и телевизия в Карлово, където създавах собствени музикални предавания и научих стойността на упоритата работа и иновациите.
През годините съм преминавала през различни роли – от журналист и телевизионен водещ до политически репортер и PR специалист, което ми даде ценен поглед върху разнообразието на комуникациите. Днес ръководя маркетинговите и комуникационни дейности на водещата цигарена компания в България, като междувременно съм сертифициран Agile Software Development Scrum Master и развивам интересите си в дигиталния маркетинг – динамична сфера, която променя из основи начина, по който взаимодействаме с клиентите и пазарите.
След толкова години в индустрията, усещам силната нужда да върна нещо на обществото – активно участвам в глобални конференции, менторски програми и благотворителни инициативи, като споделям опита си с новото поколение професионалисти. Също така съм част от вдъхновяващия проект Growth.bg, фокусиран върху личностното развитие и израстване на хората. Моята мисия е не само да създавам стойност за брандовете, но и да вдъхновявам другите да преследват своя път с увереност и страст.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 15 години в местното радио и телевизия в Карлово. Това беше първото ми работно място и първият ми досег с професионалния свят. Работата там беше изключително вдъхновяваща – имах възможността да създавам собствени музикални предавания, да се срещам с интересни хора и да участвам в монтажни сесии до късно през нощта. Понякога, след дълги нощи на работа, понеже през деня трябваше да съм на училище, се качвахме на покрива на високия блок, в който беше студиото, за да наблюдаваме сутрешното небе и да си говорим за мечтите и бъдещето. Спомням си как щастливи от умора се смеехме и си казвахме, че облаците се „рендват“. Тези моменти ме научиха на стойността на упоритата работа, отдадеността и креативността, но и на това колко е важно да изграждаш силни връзки с колегите си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Вярвам, че е важно да имаме обща посока и цели в кариерното си развитие, но също така е от съществено значение да сме гъвкави и отворени към нови възможности. В моя случай, интересът ми към правото първоначално беше силен, но работата в медиите ме накара да преосмисля пътя си. Смятам, че стратегията трябва да е динамична и да се адаптира спрямо опита и уроците, които научаваме по пътя. Излизането от зоната на комфорт, което никак не е клише, често ни помага да открием нови таланти и интереси, които не сме подозирали, че имаме. Аз започнах като стажант в регионални новини, автор на музикално предаване, после в София пак стажант новини, но на друго ниво, културен журналист, водещ на новини, политически журналист, водещ на публицистично предаване, автор на документални филми. По-рязък, но все пак логичен обрат беше да стана политически ПР, за да стигна до това да ръководя маркетинг и комуникационните активности на голяма компания. Така, че абсолютно вярвам, че трябва да сме гъвкави, защото като маркетолог, последните 10 години напълно промениха картинката и пред нас стоят толкова много нови компетенции и умения, които трябваше и трябва да усвоим, че всъщност май само добрите навици останаха от миналия ни опит.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място има огромно влияние върху нашите професионални навици и отношение към работата. За мен, работата в радиото и телевизията ме научи на дисциплина, отговорност и важността на креативността.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Едни от най-значимите събития в моята кариера бяха годините като репортер в Канал 3. Там се запознах с много изключителни хора, но като че ли най-голямо влияние върху мен имаше Мери Стефанова, която ми помогна много, за да израсна и да се наложа като професионалист. Въпреки че политическата журналистика ме отказа от голямата ми страст да разказвам историите такива, каквито са, тя ме насочи към нови възможности. Срещата ми с Максим Бехар и работата в M3 Communications бяха повратна точка, която ме въведе в света на PR, маркетинга и брандинга. Тези хора и събития оформиха професионалния ми път и ми помогнаха да открия истинското си призвание.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След като допуснем грешка, най-важното е да поемем отговорност и да анализираме причините, но не за пред другите, а за себе си. Важно е да извлечем уроците и да се стремим да не я повтаряме. Грешките са неизбежна част от развитието и ни предоставят възможност да растем и да се усъвършенстваме. Трябва да ги приемаме като ценен опит, а не като провал. Аз лично не обичам да се обяснявам и да се фиксирам върху грешките. Просто продължавам напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които имат бързо кариерно развитие, обикновено са проактивни, гъвкави и готови да излизат извън зоната си на комфорт. Те са любопитни, постоянно търсят нови знания и не се страхуват от предизвикателства. Умението да се адаптираш към промените, да мислиш стратегически и да прилагаш иновативни подходи като също допринася значително за бързото развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе ключова роля в нашето ранно развитие, предоставяйки подкрепа и насоки. Вярвам, че е важно да изслушваме съветите на родителите си, но в крайна сметка трябва да следваме собствените си мечти и интереси. Решенията за кариерния ни път трябва да резонират с нашите лични ценности и желания. Аз имах голям късмет в това отношение, защото родителите ми винаги са ме подкрепяли и са ме оставяли да следвам себе си.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите могат да бъдат ценен източник на подкрепа, мотивация и обратна връзка. Те често ни предоставят различна перспектива, включително с личния си опит и ни помагат да видим възможностите, които може би сме пропуснали. В професионалното ми развитие, приятелите ми са били до мен в ключови моменти, насърчавайки ме да поема рискове и да преследвам целите си. Винаги е ценно да има някой, който да вярва в теб, в решенията ти и в идеите ти. За мен тези хора са пак част от семейството ми – сестра ми и съпругът ми.
Има ли рецепта за откриване на баланс и поставяне на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личния и професионалния живот е предизвикателство, но е изключително важен за дългосрочния успех и щастие. През последните години много хора твърдят, че не поставят такава граница, а по-скоро съвсем съзнателно я размиват и това е техния начин да постигнат баланс. При мен това не се получава съвсем. Старая се да имам специалното време със семейството и приятелите си, както и време за мен, без през това време да правя нещо по работа. Вярвам, че за този важен кръг от хора трябва да присъствам на 100% макар и за 1 час на ден. Предвид всички допълнителни проекти, с които се занимавам, разбира се, че не го постигам и се налага и вечер, и по почивки да работя, но пак гледам да намирам пълноценно време за личните неща. Музиката, танците и децата ми, ми помагат да се откъсвам чисто емоционално от работните задачи.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във възрастта между 20 и 35 години вярвам, че хоризонталното развитие е изключително ценно. То ни позволява да натрупаме разнообразен опит и умения в различни области, което впоследствие може да ни направи по-успешни в специализираните роли. В моята кариера, преминаването през различни позиции – от журналистика до маркетинг и PR – ми даде богат опит и разбиране за различни аспекти на бизнеса.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получила е да вярвам в себе си и в решенията си. Няма нищо по-успешно от уверения човек, който обаче е положил и полага нужните усилия да бъде най-добрият в това, което прави. Бъдете постоянни, но не се страхувайте да излизате от зоната си на комфорт. Бъдете проактивни и учете нови неща, защото ученето не приключва с дипломирането – то е непрекъснат процес, който ни помага да се адаптираме и да успяваме в постоянно променящия се свят. Аз записах Executive MBA и то извън България, когато бях по майчинство с второто ми дете. След това трябваше да започна да усвоявам тънкостите на дигиталния маркетинг, което скоро май няма да приключи като предизвикателство. Така че, следвайте себе се, развивайте се и бъдете постоянни. Друго важно нещо е да не забравяте, че красотата на света е в различията. Не е нужно да сме еднакви. Не е нужно да сте като другите. Бъдете себе си.
