Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„С времето, упоритостта и правилният фокус ще ви доведат до успешна и удовлетворяваща кариера.“, споделя Ралица Тодорова-Бейкър, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ралица Тодорова-Бейкър, тази година се омъжих, преместих се в Торонто и в момента заемам позицията Head of Marketing в стартираща компания TailDeals /www.taildeals.com/. За България това е иновативна експертна платформа, фокусирана върху отглеждането, възпитанието и тренирането на домашни любимци, като основният ни акцент са кучетата.
Още през първата година от висшето ми образование, след курса по Маркетинг при доц. Невяна Кръстева, бях твърдо убедена, че маркетингът е моята професионална посока. През втория семестър успях да започна работа в по проект към Маркетинг отдела на Билла България. Това отвори врати за първата ми сериозна роля в Пени България, където се задържах в продължение на пет години.
След това реших да се насоча към маркетинга на продукти и намерих своята следваща възможност в Нестле България, където имах честта да бъда част от комуникационния екип за България, Румъния и Адриатика. Харесвах работата си, но винаги съм имала силно желание да бъда бранд мениджър и когато това се случи бях изключително щастлива да отговарям за марките Kit Kat®, Lion® и Smarties® в екипа на шоколадови изделия на Нестле България.
По-късно приех ново предизвикателство като Бранд мениджър в Интерснак България, където само за една година успях да стана Старши бранд мениджър.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа отново беше свързана с маркетинг – на 16 години започнах като промоутър в рекламна агенция. Още от самото начало исках да работя, за да разполагам със собствени средства и да осъзная истинската стойност на парите. Вместо да поема само един обект, аз избрах да работя в около осем, за да изкарам максимално пари за ограниченото време, което имах на разположение през лятната ваканция.
Един от любимите ми моменти беше, когато екипът от агенцията, заедно с бранд мениджъра, ни представяха нов продукт, от идеята на създаването му до реализирането му на пазара и ни предоставяха сценария за промоцията.
С огромно удоволствие го учех и с нетърпение чаках да представя продукта пред крайния потребител и да бъда част от цялата магия.
Чувствах се изключително отговорна и важна, винаги се стараех да бъда на място поне един час преди началото на промоцията в съответния търговски обект. Това ми даваше увереност, че имам всички необходими мостри и материали за дегустацията, за да мога да направя най-доброто представяне на продукта и работата да бъде свършена блестящо. Очаквах с нетърпение и представянето на продажбите и бях много щастлива, когато моите обекти бяха в челните позиции.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Винаги е важно да имаме ясна посока и крайна цел, към която се стремим, но също така трябва да сме отворени за новите възможности, които животът ни поднася по пътя. Както казва Джон Ленън: „Животът е това, което се случва, докато сме заети да правим други планове.“ Тази мисъл ми напомня, че понякога най-ценните моменти и възможности идват неочаквано и е важно да ги приемаме с отворени обятия.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Вярвам, че всяко работно място ни носи ценен опит – независимо дали е положителен или не толкова. За мен първото ми сериозно работно място оказа огромно влияние върху формирането ми като професионалист. На първото ми работно място се научих да работя под напрежение и да изпълнявам задачи в изключително кратки срокове. Имало е случаи, когато цената на основен продукт се е сменяла три пъти, докато ние разпечатаме и изпратим информацията до магазина. В такива моменти се налага светкавично бързо да се адаптираш към ситуацията и да намериш решение как продуктът да бъде правилно обозначен в мястото на продажба.
Креативността, умението да работя в кратки срокове и адаптивността са само част от качествата, които развих и които ми помагат да напредвам в кариерата си.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всяка значима промяна носи ценни уроци. За мен преминаването от ритейл сектора към Нестле беше такъв момент, който ме изведе извън зоната ми на комфорт, и съм безкрайно щастлива, че имах възможността и смелостта да направя тази крачка.
Ключов момент в професионалния ми път бе първата ми сериозна работа, на която срещнах Мирослава Георгиева – изключителен професионалист и вдъхновяващ лидер.
Тя ми предостави възможност да се развивам, дори когато допусках грешки, и да уча от тях.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Осъзнаването на грешката и оценяването на последствията от нея са критични стъпки в процеса на саморазвитие. След като идентифицираме грешката, е важно да разработим план за действие, който да помогне за минимизиране на вредите. След това следва анализ на случилото се, който ни позволява да извлечем ценни уроци. Този цикъл на осъзнаване, планиране и учене е от съществено значение за нашия професионален и личен напредък.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
1. Адаптивност - бързо да се приспособяват към променящи се условия и нови предизвикателства.
2. Проактивност – инициативността и способността да поемат отговорност за проекти и задачи ги отличава.
3. Умение за работа под напрежение – запазват фокус и да се справят с трудни ситуации или кратки срокове.
4. Комуникативност – силните комуникационни умения им помагат да изграждат добри връзки с колеги, клиенти и ръководители.
5. Постоянно учене – отворени към нови знания и търсят възможности за професионално и личностно развитие.
6. Решителност и целенасоченост – имат ясни цели и полагат усилия да ги постигнат, като се водят от дългосрочна визия.
7. Лидерски умения – дори на ранен етап от кариерата си, демонстрират лидерство чрез отговорност и подкрепа към другите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в кариерното ни развитие, предоставяйки подкрепа и вдъхновение. Родителите и близките ни често са първите ментори, които формират нашето отношение към успеха и ни насочват към различни области.
Следването на съветите на родителите може да е полезно, особено когато те идват от опит. Важно е обаче да намерим собствен път, тъй като всеки от нас има уникални интереси и амбиции.
Подкрепата от семейството ни помага да преодолеем предизвикателства и да преследваме целите си. Балансът между слушането на семейството и следването на собствените ни инстинкти е ключов за успешно кариерно развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите играят ключова роля в различните етапи на кариерното ни развитие. Те често ни предлагат нови гледни точки и идеи, насочват ни към възможности, които може би сме пропуснали, и ни подкрепят емоционално, когато срещаме трудности. Много често именно приятелите са тези, които ни помагат да преодолеем съмненията си, като ни окуражават да поемаме рискове и да излизаме от зоната си на комфорт.
В трудни моменти те са нашата мотивация да продължим напред, а при успех те споделят радостта ни и ни напомнят да се радваме на постигнатото. Освен това, приятелите играят важна роля в запазването на баланса между професионалния и личния живот – нещо, което е от съществено значение за дългосрочното удовлетворение и успешното кариерно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личния и професионалния живот е важен за дългосрочното благосъстояние и удовлетворение. За всеки тя е индивидуална, като моята рецепта е:
1. Определяне на приоритети.
2. Установени работни часове.
3. Определяне на конкретно пространство за работа, особено, при работа от вкъщи.
4. Научете се да казвате "не".
5. Отделяне на време за себе си, така нареченото "Me Time".
6. Изключване от работата, след края на работния ден.
7. Общуване с близките.
8. Адаптация и ревизия - Ако нещо не работи, правете промени, докато не заработи за вас.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Според мен, в зависимост от сферата на развитие и крайната цел, е важно в началото на кариерния път да се фокусира върху хоризонталното развитие. Това позволява придобиването на нови умения и опит в различни области, след което може да се премине към вертикално развитие. Такъв подход не само разширява компетенциите, но и помага за изграждане на по-добра основа за бъдещи кариерни стъпки.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получила, е да бъда автентична и да следвам страстите си. Когато съчетаваме интересите и талантите си с професионалните си ангажименти, работата не само че става по-приятна, но и по-продуктивна. Важно е да не се страхувате да експериментирате и да поемате рискове, защото именно в тези моменти се раждат новите възможности и идеи.
На хората, които започват своя кариерен път, бих посъветвала да се отворят за нови опитности и да изграждат мрежи от контакти. Взаимодействието с различни професионалисти не само обогатява знанията, но и отваря врати към нови възможности. Не забравяйте, че грешките са част от процеса на учене, затова не се страхувайте да ги приемате и да извличате уроци от тях. С времето, упоритостта и правилният фокус ще ви доведат до успешна и удовлетворяваща кариера.
