Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Предизвиквайте се постоянно, за да имате развитие. Ако е възможно, правете различни неща всеки ден.“, споделя Юлиян Димитров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Юлиян Димитров и съм CTO в Yotpo SMS. В настоящата си роля отговарям за техническата визия, вземането на технически решения, както и за архитектурата на различни функционалности и услуги. През годините съм преминал през различни роли, които допринесоха за развитието на други отдели на компанията, като R&D и DevOps екипите.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
В ученическите си години се занимавах с изработка и поддръжка на уеб сайтове като хоби. По-късно, като студент, проявих интерес към мобилните приложения, но разбрах, че не е възможно да се развиваш и учиш с бързи темпове, ако не започнеш да работиш професионално. Започнах да работя официално на 21 години, което даде значителен тласък на кариерното ми развитие, тъй като ме научи да работя в екип с други хора и да се занимавам с нещо, което ми доставя истинско удоволствие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не бих казал, че трябва да има точна и ясна стратегия, защото плановете често не съвпадат с реалността. Първо, човек трябва да изясни какво му е интересно и с какво може да допринесе положително на останалите хора чрез работата си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място допринася изключително много за нашите кариерни и работни навици. Това е компанията, от която за първи път разбираме как се работи професионално и как трябва да се държим с колегите и клиентите си. Тогава осъзнах колко много зависи от мен клиентите да бъдат удовлетворени от предоставяната услуга или продукт.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие оставят добрите ментори, колеги и ръководители. Грешките, които правим по време на работа, също се запомнят. Те могат да бъдат доста стресиращи в момента, но с времето се превръщат в едни от най-запомнящите се и дори забавни случки.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция е да се опитаме да разберем първоизточника на проблема и да не обвиняваме никого за направената грешка. След това е редно да се съберем всички от екипа и да измислим план как да избегнем същата грешка в бъдеще. Ние сме екип и трябва да се подкрепяме. В крайна сметка, който не работи, той не прави грешки.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които демонстрират бързо кариерно развитие, са проактивни и приемат предизвикателствата с лекота. Те не приемат за отговор "не" и винаги искат да излязат от комфортната си зона, за да се занимават с нещо ново и непознато.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има голяма роля върху кариерното ни развитие и това започва още от ранна детска възраст. Родителите са тези, които трябва да научат децата си да бъдат добри хора, да работят в екип, да изразяват мнение, да отстояват принципи, да имат смел и силен характер.
Що се отнася до мнението на родителите, то е важно, но всеки човек трябва самостоятелно да взема решения за кариерния си път. Трябва да се вслушваме в техните съвети, защото имат повече опит от нас, но също така трябва да обмислим дали тези съвети съвпадат с нашите идеи и цели в живота.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите е да ни предоставят идеи, мнения и понякога да бъдат катализатор за нашите лични идеи. Те винаги са до нас, когато искаме да споделим, да разпуснем или да намерим утеха.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Накратко казано: „Такова нещо няма или го искаш, ако не ти харесва работата, която работиш.“
Човек не трябва да започва работа с целта да има баланс между личен и професионален живот. Трябва да работи, за да изпълни мечтите си в живота. Балансът между двете не трябва да съществува, ако искаш да направиш нещо значимо. Успехът идва от много работа, а не от баланс между личен и професионален живот.
Рецепта, според мен, няма, но трябва винаги да си на разположение, когато семейството и близките ти хора имат нужда от теб.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Много зависи от това дали вече имаш конкретни цели в живота или все още не си напълно сигурен какво точно ти харесва. В началото на кариерата е добре да се развиваш хоризонтално и да видиш различни аспекти на сферата, в която работиш. Това дава много опит и представа за различните позиции. След това можеш да разбереш какво ти харесва и накъде искаш да се развиваш вертикално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Предизвиквайте се постоянно, за да имате развитие. Ако е възможно, правете различни неща всеки ден.
