Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Хората винаги помнят, когато някой им е помогнал, или е свършил определена работа качествено.“, споделя Бойка Терекиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Енергичен и широкопрофилен професионалист със силен интерес към технологиите. Вече 10 години успешно развивам кариера в този сегмент и вярвам, че иновациите и автентичното лидерство могат да трансформират организациите и обществото. Изкачила съм кариерната стълбица от първо ниво техническа поддръжка до управител на българския клон на международна компания.
Непрестанно се стремя да разширявам знанията си и да вдъхновявам другите да постигат своите цели по по-добър, устойчив и същевременно успешен начин.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на около 16 години. Този опит ми помогна да разбера стойността на труда и значението на финансите, като същевременно ми предостави важни уроци по етика, професионализъм и работа в екип. Това отрано ми позволи да поема отговорности и да управлявам ресурсите си, което ми е помагало във всяко ново начинание по-късно. Вярвам, че ранното развитие научава на различни качества, на които човек може да се уповава през целия си кариерен път.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията за кариерно развитие е от съществено значение, но е важно да сме гъвкави и да адаптираме плановете си в отговор на променящите се обстоятелства. Успехът често идва от способността да се възползваме от нови възможности, дори и да не са част от първоначалния ни план. Кризите често маскират чудесни възможности за кариерно и личностно израстване, и ми се иска повече хора да погледнат на тях от нова перспектива.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е критично за формирането на основни трудови навици и умения. В една добра среда се изучават важността на силната работна етика и екипната работа, създаването на дългосрочни професионални отношения, и поставя фундамента на нашето професионално поведение в бъдеще. С оглед на това съветвам започващите кариерата си да преценяват добре лидерите, с които ще работят, както и самите организации – всичко това оставя своя отпечатък в кариерното ни развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-значимите събития в моята кариера са свързани с периоди на преходи и нови предизвикателства. Събитията, които оставят своя най- голям отпечатък са всички събития, които водят със себе си качествени промени, а хората, които са най-важни, са лидерите, които ни учат не как да бъдем повече като тях, а повече като по-добра версия на себе си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да се поучим от грешка е личен избор. Най-правилната реакция би била отчетлив анализ на ситуацията, откритост за собствените силни и слаби страни и поведенческа и мисловна промяна, която да интегрира новите уроци. Повече обективност и смирение винаги са полезни в този процес. Опитът ми е показал, че колкото по-своевременно и открито се реагира на грешка, толкова по-добре. Стремя се да предавам този урок на всички бъдещи мениджъри – грешките са неизбежни, и реакциите към тях трябва да бъдат отговорни, смислени и с поглед към бъдещето.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Силно проактивни, с високи стандарти на качество както към себе си и работата си, така и към околните. Умения за работа в екип, решителност, стратегическо мислене и полагане на дългосрочни цели. Директни в комуникацията си, защото осъзнават, че времето е ресурс. Никога неспиращи образованието си, активни в съответните индустрии, не изпускащи цялостната картина при вземане на решения.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да играе важна роля в нашето кариерно развитие, предоставяйки подкрепа и мотивация. Съветите на родителите са ценни, но е важно да намерим собствен път и да следваме индивидуалните си стремежи. Някои съвети работят само в определен контекст, но има и такива, които са универсални истини.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен по-добрите приятелства са тези, в които има постоянен обмен на идеи и опит, взаимна мотивация и същевременно откритост и взаимно доверие. Всичко това създава дългосрочни приятелства на много нива, и неминуемо спомагат кариерното, а и личностното развите. Ние сме продукт на времето и средата си, и успешният професионалист е съзнателен за постоянният обмен между него самия и непосредственото му обкръжение.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Динамиката на баланса е постоянна, и като такава търпи изменения през годините. Важно е човек да е наясно с приоритетите си, и да балансира правилно според собствените си цели. Винаги има моменти на реприоритизация, и намирам този момент за по-ключов от самия баланс. Аз лично не вярвам, че има рецепта – вярвам в личния избор и доверието в себе си да вземеш правилното решение в правилното време. Трудно можем да бъдем по- различни на работа от типа хора, които сме през останалото време. Вярвам, и че умението за поставяне на граници е личностно умение, и е приложимо както в личния живот, така и на работа.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи какви са целите на човек и какво иска да постигне. Все пак универсално бих казала - хоризонтално развитие в началото на кариерата, тъй като това позволява придобиването на разнообразни умения и опит. След като изградим стабилна основа, можем да се насочим към вертикално такова. В случай, че се търси бърз растеж – вертикално развитие, като човек трябва да е наясно с ресурсите, които това ще изисква.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Винаги оставяй нещо по-добре, отколкото си го намерил. Така ще градиш отношения и кариера като отдаден професионалист и добър човек, а хората винаги помнят, когато някой им е помогнал, или е свършил определена работа качествено.
