Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
Не се страхувай да излезеш извън зоната си на комфорт
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Много често най-големият ни растеж се случва именно когато сме пред предизвикателства, които изглеждат трудни и плашещи. Бих дал същия съвет на всеки, който се стреми към развитие – не се страхувайте от новото и непознатото.“, споделя Радослав Радойков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, казвам се Радослав Ст. Радойков. Професионалист съм с опит в областта на застраховането – общо застраховане, допълнително здравно застраховане и ликвидация на щети. Стремя се да намирам баланс между личното и професионалното развитие и винаги се старая да научавам нови неща, които да ме правят по-добър в работата и живота ми.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на около 16 години. Първото си възнаграждение получих, когато започнах работа на първата си позиция в компания занимаващ се с горива, което ми даде ценен опит и ме научи на стойността на усърдната работа.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, наличието на стратегия за кариерното развитие е изключително важно. Тя не трябва да бъде твърдо фиксирана, а по-скоро гъвкав план, който да се адаптира спрямо промените в интересите и възможностите ни. Тази стратегия служи като пътеводител и помага да останем фокусирани върху целите си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е изключително важно, защото именно там започваме да изграждаме професионалните си навици и работна етика. То често определя подхода ни към трудности, работата в екип и личната отговорност, които остават с нас и на следващите позиции.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събития като ключови проекти или предизвикателства често са повратни точки. Що се отнася до хората, това могат да бъдат както ментори и ръководители, които ни вдъхновяват и ни дават ценни насоки, така и колеги, от които научаваме различни перспективи. Най-голям отпечатък оставят тези, които ни карат да излезем извън зоната си на комфорт и да надскочим собствените си очаквания.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция е да анализираме какво точно се е объркало, да поемем отговорност и да излезем с конкретен план как да избегнем подобна грешка в бъдеще. Най-важното е да не се страхуваме да грешим, а да се учим и да продължаваме напред с повече увереност и знания.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Такива хора често показват проактивност, упоритост и желание за учене. Те също така умеят да комуникират добре, демонстрират адаптивност и поемат инициатива, дори когато са извън зоната си на комфорт. Устойчивостта и позитивната нагласа също са качества, които ги отличават.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да играе значителна роля, като осигурява подкрепа и стабилност. Важно е да слушаме съветите на родителите си, защото те често идват от място на грижа и опит, но в крайна сметка трябва да правим избори, които са съобразени с нашите лични амбиции и цели.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите ни могат да играят подкрепяща роля, като ни дават перспектива и вдъхновение. Понякога техният успех или трудности могат да ни помогнат да разберем по-добре нашите собствени пътища. Важно е обаче да запазим границите и да не допускаме чужди амбиции да влияят на нашите решения.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Единната рецепта за баланс не съществува, тъй като всеки човек има различни приоритети. Най-важното е да знаем кога и как да поставим границите си и да се стремим към гъвкавост. Комуникацията с работодателя, планирането и осъзнаването на собствените ни нужди са ключови елементи за поддържане на хармония.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете имат своите предимства. Вертикалното развитие може да даде бързо повишение и увеличаване на отговорностите, но хоризонталното ни позволява да разширим уменията и опита си в различни области. За възрастта 20-35 години е препоръчително да се фокусираме върху хоризонталното развитие, за да изградим солидна основа, върху която да надграждаме.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
"Не се страхувай да излезеш извън зоната си на комфорт." Много често най-големият ни растеж се случва именно когато сме пред предизвикателства, които изглеждат трудни и плашещи. Бих дал същия съвет на всеки, който се стреми към развитие – не се страхувайте от новото и непознатото.
