Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Симона Йосифова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Винаги търсете начини да добавяте стойност. Независимо от вашата роля или позиция, мислете как можете да допринесете за успеха на вашия екип и компания.“, споделя Гергана Добрева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Гергана Добрева. Родена съм в Стара Загора, където съм завършила френската езикова гимназия с награда за пълно отличие. Образованието си продължих с магистърска степен по Медицинска и Фармакологична биофизикохимия, след което подготвих и защитих дисертация за докторска степен по Микробиология. Заедно с това вървят редица специализации във Франция, Белгия и Германия, преподавателска дейност в Софийския университет и много спечелени проекти. Автор съм на повече от 10 научни публикации в национални и международни научни издания с висок импакт фактор. Първото ми интервю се оказа и първата ми работа във фармацевтичната индустрия, в която имам натрупан вече близо 15 годишен опит. Щастлива съм от факта, че водена от любопитство и постоянство, не съм пропуснала нито едно стъпало в професионалното ми развитие – от медицински представител, през Регионален Мениджър Продажби до Бранд Мениджър, от лекарства без рецепта и хранителни добавки през прескрипторни продукти до протоколен пазар. Тази пълна картина, която получих от всички сегменти и роли в индустрията изключително много ми помага в настоящата ми позиция на Директор Маркетинг и Продажби в Алкалоид България.
В личен план съм омъжена, с две прекрасни деца. Определям себе си като изключително балансиран човек – спокоен и целеустремен, много добър слушател и в същото време увлекателен разказвач на истории. Ценител съм на хубавата музика и доброто вино.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
При мен се случи на по-късен етап, защото дисциплините, които изучавах в Университета изискваха постоянно присъствие, задължителни практически упражнения и т.н. По тази причина, първото ми възнаграждение получих когато бях на 24 години като докторант по Микробиология. Сумата не беше висока, но стигаше да покрие месечния ми наем и консумативи и ми позволяваше спокойно да се отдам на стремежа си към научни достижения по онова време. 😊
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Добре е да сме ориентирани какво искаме като кариерно развитие, но това не винаги е задължително. За мен лично, кариерното развитие никога не е било самоцел. То се случва по естествен път когато обичаш работата си, не се страхуваш от предизвикателствата, умееш да рискуваш и си постоянен.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е като първата книга в нашата професионална библиотека – то задава основата на нашите работни навици и подходи. Още от началото научаваме какво е ред, дисциплина, организация, отговорност и екипна работа.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Менторите и вдъхновяващите лидери, които срещаме по пътя си, имат най-голямо влияние върху кариерното ни развитие. В това отношение определям себе си като голяма щастливка, защото съм имала привилегията да черпя директно опит и вдъхновение от изключителни лидери, които неслучайно понастоящем са начело на редица фармацевтични компании у нас. Винаги съм получавала от тях необходимото одобрение и подкрепа за мотивация, както и полезен коректив върху кои детайли да наблегна, за да ставам все по-добра в това, което правя. Изключително важно е да умеем да приемаме обратната връзка с отворен ум.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
За мен грешките винаги са били и ще бъдат врати към нови възможности. Никога не съм се страхувала от тях. Безспорно най-правилната реакция при допусната грешка е да я признаем, да я анализираме обективно и да се поучим от нея. Много важно е също умението за поемане на отговорност и предлагането на решение за възстановяване на ситуацията. Всяка грешка е ценен урок, ако я превърнем във възможност за подобрение.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бих ги ограничила до 3-те най-важни качества. Според мен това са проактивност, адаптивност и емоционална интелигентност. Тези хора са проактивни – те не чакат възможностите да дойдат при тях, а активно ги търсят или създават. Умеят да се адаптират към различни ситуации и екипи, както и да разбират и управляват своите емоции и емоциите на околните.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Разбира се, че семейството играе значителна роля, като ни осигурява нужната подкрепа и мотивация. За мен съветите на семейството са ценни, но винаги се старая да ги съчетавам със собствения си опит и амбиции, за да взема оптималното информирано решение.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите също могат да бъдат добър съветник и източник на вдъхновение. Често са ми помагали да виждам различни перспективи на една и съща ситуация и да се съхраня в трудни моменти.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля, че има общовалидна рецепта за това. Всеки трябва сам да си определи съставките и пропорциите. Аз също се старая в тази посока и мога да ви споделя няколко ключови принципа, които използвам – ясни приоритети, ефективен тайм мениджмънт и делегиране. Това ми освобождава време за почивка и хобита, които ме зареждат с енергия. Убедена съм, че това е ключово за повишаване както на общото ни благосъстояние, така и на професионалната ни продуктивност.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Не съм привърженик на бързото кариерно развитие с пропускане на стъпки в него. Възрастта 20-35 години е идеална за хоризонтално развитие, което позволява натрупване на разнообразен опит и умения. Това е идеалното време за експериментиране и откриване на най-подходящата кариерна посока. Веднъж определена ли е посоката, после само трябва да се следва.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получавала е „Не се страхувай да поемаш рискове и да излизаш от зоната си на комфорт“. Този съвет ми помогна успешно да преследвам редица амбициозни цели и да докажа на самата себе си, че успехът обича смелите и добре подготвените.
Съветът, който бих дала е: Винаги търсете начини да добавяте стойност. Независимо от вашата роля или позиция, мислете как можете да допринесете за успеха на вашия екип и компания. Придобийте навика да предлагате решения, а не само да идентифицирате проблеми. Последното го умеят всички. 😊
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
