Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Продажбите станаха неразделна част от живота ми.“, споделя Димитър Иванов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Аз съм Димитър Иванов и по стечение на обстоятелствата отпреди 25 години продажбите станаха неразделна част от живота ми. Последните 10 години се занимавам с аутсорсинг на бизнес процеси и продажби в сектора на HR консултантския бизнес. В момента подпомагам развитието на страхотната иновативна за България платформа за гъвкави придобивки Re:benefit.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа като единадесетокласник в края на 80-те години на миналия век беше да продавам цигари в най-популярната дискотека в родния ми град Велико Търново. Не съм спирал да работя като студент и така до ден днешен.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За поколението Z е неразбираем кариерния път на немалка част от хората от моето поколение, които прекарват десетки години на едно и също работно място. Младите хора са нетърпеливи да се докажат, да се развиват постоянно, да учат нови неща. Със сигурност и двата подхода имат плюсове и минуси, но светът се променя, с него и тенденциите на пазара на труда. Нека оставим на животът да оцени коя стратегия е по-устойчива.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
За мен безценен опит за всеки млад човек е да има възможност да стартира своето професионално изграждане в мултинационална компания независимо от посоката, в която възнамерява да се развива. Със сигурност има моменти, в които се чувстваш като безгласен винт в големия двигател, но ще си част от организация с фирмена култура, ценности, изградени с десетилетия процеси и добри практики, които обикновено са гаранция за успех и устойчиво развитие за всеки бизнес. Този тип организации са и изключително стриктни и настоятелни към поддържане на висок стандарт в трудовата дисциплина. „Работната рутина“ да организираш добре приоритетите си за деня и седмицата, да спазваш безусловно заложените крайни срокове, да комуникираш по правилния начин с колеги, външни партньори и клиенти, да съобразяваш правилно облеклото и поведението си с конкретната ситуация, е нещо което ще ти служи добре за цял живот.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Със сигурност най-голямо влияние в кариерата на всеки един човек има прекия му мениджър, независимо дали то е позитивно или негативно. Важно значение има и екипа, с който работим ежедневно.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да осъзнаеш, че си допуснал грешка, да поемеш открито своята отговорност, да анализираш какво се е объркало и да докажеш на себе си и на организацията, че си направил правилните изводи от станалото и следващия път решението ти е правилното.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Амбиция, желание да се учат постоянно и да са любопитни, психическа устойчивост да посрещнат бързо постигнатите отговорности, гъвкавост, адаптивност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Никой не може да има успешно кариерно развитие без да среща ежедневна подкрепа и разбиране от семейството си. Да си успешен в работата винаги идва с цената компромисите, която плащаме в личния си живот. Що се отнася до сляпо следване на съвети от близки хора – вярвам, че трябва да споделяме с тях плановете си, но винаги крайното решение да е наше.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
С приятели трудно се прави бизнес, но те са тези, на които винаги можем да разчитаме за съвет и подкрепа. А, нерядко ставаме приятели с колеги и клиенти, така че те органично стават част от кариерния ни път.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Личната ми рецепта е, че за да мога да постигам добри резултати в работата си, е задължително да имам достатъчно време за почивка, за семейството си, за любимите пътувания и рок концерти. Нарушеният баланс води до краткосрочни професионални успехи, които обаче често не са устойчиви във времето.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Вярвам убедено, че за да имаш успешно и най-вече устойчиво вертикално развитие, трябва да натрупаш умения на хоризонтално ниво за достатъчно дълго време. Това позволява да опознаеш в детайли компанията и екипа. Същевременно това помага да изградиш добри меки умения, които са незаменими в момента, в който получиш шанса да ръководиш хора.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценния кариерен урок имам от професионалния ми живот – трябва да останеш лоялен в достатъчна степен към компаниите, в които си работил. Професионалната ни общност е твърде малка и шансът да не се пресечете работно с бивши колеги все някога граничи с нулата. Ще останете удивени в каква степен хората уважават вашата лоялност и почтено отношение.
Съветът, който вярвам, че би бил полезен за всеки е да не се страхуваме да навлизаме в професионални сфери, които ни изглеждат непознати. Съвременният корпоративен бизнес се движи по сравнително унифицирани правила и ще се изненадаме колко много всъщност знаем и можем. А конкретния опит, който ще придобием в новия бранш, ще ни помогне да останем любопитни и да развиваме знанията и адаптивността, гъвкавостта си.
