Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Ел Пи Пи Фешън България
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Ако инвестираме енергията си в работа върху себе си и анализираме ситуациите, с които се сблъскваме, за да оптимизираме начина си на работа, в дългосрочен план това ще ни се отплати.“, споделя Мариан Георгиев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Мариан Георгиев и съм регионален търговски мениджър на модния бранд „Sinsay“. Започнах кариерата си в компанията LPP като продавач-консултант. Постепенно преминах през различни ръководни позиции като супервайзър, заместник-управител и управител, стигайки до момента, в който станах първия регионален търговски мениджър на „Sinsay“ за България.
Със стратегическото разширяване на марката към пазара в Република Северна Македония през 2021 год. ми бе предоставена възможността да отговарям и за този пазар. В рамките на тази експанзия подпомогнах за успешното откриване и развитието на първите 10 обекта в страната.
Когато стартирах на тази позиция, в България имаше едва 4 обекта, а към днешна дата броят им е над 50, като аз отговарям за 15 от тях.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 18 години като продавач-консултант именно в LPP. Това беше първата ми работа и почти 8 години по-късно все още съм част от тази компания. Тук получих първото си възнаграждение, но по-важното е, че именно тук ми беше даден първият шанс за развитие, което се оказа ключова стъпка в моето кариерно израстване.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен, наличието на стратегия за кариерно развитие е ключов фактор за постигането на успех. В началото на професионалния път е нормално да се експериментира, за да може човек да открие областите, които наистина го вдъхновяват и му носят удовлетворение, но е важно да се създаде и дългосрочен план за развитие, вместо да се действа спонтанно или без яснота. Този план включва целенасочено инвестиране в знания и умения, проявяване на търпение и устойчивост, както и подготовка за моментите, в които ще е необходимо да излезем извън зоната си на комфорт.
Разбира се, има хора, които от ранна възраст знаят точно с какво искат да се занимават и за тях процеса е по-лесен, защото мотивацията и ясните цели им помагат да преодоляват предизвикателствата по-лесно. Въпреки това моето мнение е, че стратегическия подход остава от съществено значение за всеки, независимо от етапа на професионалното му развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Независимо дали човек е попаднал на правилното място за него, или не - първата му работа ще го научи на ценни уроци. Това е първият допир до работа в екип, йерархична структура, изпълнение на реални задачи и спазване на крайни срокове. Според мен е изключително важно умението да се абстрахираш от негативните аспекти и да се фокусираш върху позитивите, които можеш да извлечеш. Това би помогнало за в бъдеще след изграждането на нови навици и придобиването на нови умения, които са от изключителна важност за бъдещия професионален успех.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки от нас е имал ръководители, които са оставили различен отпечатък – някои са били вдъхновяващ пример, докато с други сме срещали предизвикателства поради различия в подходите и идеологията. Важно е да извлечем позитивите от всеки човек, с когото сме работили, тъй като всеки има свои силни страни, от които можем да се учим и да ги прилагаме в нашия собствен професионален модел. В същото време, аспектите, които не са ни допаднали, също са ценни уроци, защото ни помагат да избегнем потенциални грешки за в бъдеще.
Що се отнася до събитията, които оставят най-силен отпечатък, според мен, това са моментите, когато трябва да напуснем зоната си на комфорт. Тези моменти често са решаващи за професионалното ни развитие. Затова винаги съветвам да не се тревожим когато настъпят, а да се подготвяме за тях и да бъдем готови да ги посрещнем.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-важното след допускането на грешка е да признаем неуспеха и да го използваме като урок. Вместо да се фокусираме върху самия провал, трябва да анализираме причините, довели до него, и как можем да го избегнем в бъдеще. Това демонстрира зрялост, устойчивост и способност за развитие, които са ключови качества за дългосрочен успех.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които постигат бързо кариерно развитие, често демонстрират инициативност, гъвкавост и постоянство в действията и решенията си. Това са личности, които не се страхуват да поемат рискове, когато ситуацията го изисква или да изразят мнение, дори когато това е трудно. Поради тази причина екстровертните хора често се развиват по-бързо, тъй като са склонни да действат по-решително и активно. Трябва да имаме предивд, че този подход не винаги води до положителен край. Интровертите, от своя страна, често обмислят по-задълбочено всеки свой ход, което понякога ги възпира от предприемането на бързи и драстични действия, забавяйки тяхното развитие. Въпреки това, когато им се предостави възможност, те обикновено са добре подготвени за нея.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Всичко започва със семейството. То изгражда нашето възпитание и ценностна система, като остава до нас през най-трудните моменти по целия ни път на развитие – не само професионално, но и личностно. Винаги, когато имам нужда от съвет се доверявам на семействтото си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Смятам, че при всеки човек е различно. В моя случай те са хората, които ми позволяват да поддържам баланса между личния и професионалния живот.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Разбира се, че е изключително важно да намерим такъв баланс, дори и да не е съвършен, тъй като в противен случай съществува значителен риск да достигнем до нежелания момент на прегаряне. Често балансът се нарушава поради висока натовареност и в такива моменти винаги препоръчвам да се фокусираме върху приоритизирането и продуктивността в работата ни. Ако инвестираме енергията си в работа върху себе си и анализираме ситуациите, с които се сблъскваме, за да оптимизираме начина си на работа, в дългосрочен план това ще ни се отплати.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Кариерното развитие, според мен, е строго индивидуален процес за всеки човек. Въпреки това, вярвам, че за да изградиш успешна кариера, е от съществено значение да развиваш своите умения за определен период от време по хоризонтала. Това позволява натрупването на ценен опит, а когато настъпи моментът за развитие по вертикала, вероятността да не си достатъчно подготвен за това предизвикателство е значително по-малка.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-лошото място, на което можете да се озовете в професионалната си кариера, е зоната ви на комфорт.
