Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Фокусирайте се върху това, което можете да контролирате, и не се страхувайте да поемате рискове.“, споделя Мерилин Горанова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте! Аз съм Мерилин Горанова, на 29 години, с образование в сферата на маркетинга и приложната бизнес психология. Основател съм компанията Sales Expert, която се занимава с обучения на търговски екипи, в които комбинирам научно обосновани подходи с практически опит. Моята мисия е да помогна на професионалисти да изградят успешни търговски екипи и устойчиви стратегии за растеж в продажбите.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 19 години, когато за първи път усетих удовлетворението от това да създавам стойност за другите. Първото ми възнаграждение дойде като резултат от маркетингова кампания, която помогнах да реализирам.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, стратегията е като карта за успеха. Тя ни помага да останем фокусирани върху целите си, като същевременно ни дава гъвкавост да се адаптираме към променящите се обстоятелства.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е като основа на къща. То задава стандартите за работа, дисциплина и професионализъм. Личният ми опит показа колко важно е да се научим на отговорност и екипна работа още в началото.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голямо влияние оказват менторите и ключовите проекти, които ни изкарват от зоната ни на комфорт. За мен това бяха първите ми клиенти и хората, които ми гласуваха доверие в началото на моята кариера.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-добрият подход е да анализираме грешката, да намерим причината и да създадем план за действие, за да избегнем повторение. Това е начинът, по който грешките се превръщат в стъпала към успеха.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Адаптивност, постоянство, жажда за знания и умението да изграждат връзки са качества, които открояват успешните професионалисти. Важно е и да поемаме инициативата, когато възможностите се появяват.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството осигурява ценностна база и емоционална подкрепа. Съветите на родителите трябва да се оценяват през призмата на собствените ни цели и обстоятелства, като помним, че те идват от място на грижа.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да бъдат източник на вдъхновение, съвети и понякога професионални възможности. Техният пример или подкрепа може да мотивира и да помага в трудни моменти.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът изисква дисциплина и приоритети. Моето правило е да си поставям ясни времеви рамки за работа и почивка, както и да уважавам собственото си време.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното развитие осигурява широка база от знания, докато вертикалното ни дава дълбочина и експертност. Аз вярвам в комбинацията – натрупайте разнообразие от умения, но винаги търсете роля с по-висока отговорност.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-добрият съвет, който съм получавала, е: „Не чакай идеалните условия – действай сега.“ На свой ред бих посъветвала: „Фокусирайте се върху това, което можете да контролирате, и не се страхувайте да поемате рискове.
