Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Ако не си поставим границите, то някой друг ще ни ги постави.“, споделя Николай Николаев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Николай (Ники) Николаев и съм част от екипна на Dynamic Pricing AI където ръководя маркетинга и партньорската програма на компанията. Занимавам се с Маркетинг вече повече от 15 години както последните 4/5 съм се фокусирал върху go-to-market стратегиите, стратегии за бизнес растежа, партньорствата и инбаунд маркетинга.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа и съответно заплата получих когато бях на 16 години. Тогава работих през ваканцията си във фабрика за производство на екологичен оцет. След това съм работил както екскурзовод, докато учех в университета, а в последствие и като брокер на недвижими имоти преди да се впусна в света на маркетинга.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не бих казал точно стратегия, а по-скоро визия, а защо не мечта! Това бих го сравнил точно с планинарството, знаете че искате да изкачите определен връх и полагате усилие за това. Как? Местите единия крак пред другия и крачка по крачка се приближавате към върха. Няма телепорт, няма кратък път има усилия които трябва да се положат за да стигнете до върха.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място поставя човек в условия, на които до този момент не е подлаган. Смятам, че едно от най-важните неща на което може човек да се научи на този етап е да общува. Както с колегите си така и с клиентите. Мисля, че от дистанцията на времето това за мен е било най-важното нещо което съм взел от тези години.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Не мога да генерализирам, но за мен мога да кажа че участието ми в изготвянето на бизнес план и привличането на „Ocean & Earth“ в България оставиха голям отпечатък. Комуникацията с хора чак от Австралия на бизнес ниво бе безценна за мен. Това също ми даде тласък в кариерното ми развитие а впоследствие ме подтикна и да се занимавам с маркетинг на академично ниво.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките трябва да се отчитат и да се изследват ако може. Една грешка може да придобие позитивен знак ако се преструктурира като възможност, за успех или развитие.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Aдаптивност, устойчивост и проактивност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите играят много важна роля за нашето развитие и е много важно да получаваме тяхната подкрепа и съвети. Когато говорим за кариерно развитие обаче може да се сблъскаме понякога и с неразбиране, поради факта че сме две различни поколения и нещата които са били общоприети преди сега са се променили поради динамичния характер на времената в които живеем. Ето за това мисля че въпреки съветите, всеки трябва да следва собствената си визия и мечта за развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Подкрепа, пълна и неподправена подкрепа която да ни дава повече увереност и която да ни показва че сме на правилния път. Приятелите са също така в повечето случаи и съмишленици, което прави тяхната подкрепа още по-силна.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Границите ги създаваме самите ние, или казано другояче, ако не си поставим границите, то някой друг ще ни ги постави. За всеки един от нас те са различни спрямо това какво иска да прави човек когато не е на работа. В днешно време има така наречените хибридни възможности за работа както и отдалечени (remote) такива. Въпрос на избор е за всеки един от нас да избере правилната кариера която да е в хармония с личния му живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За мен няма правилна рецепта. В началото всеки трупа опит в определена област. Важно е да си зададем въпроса, къде искаме да стигнем и какви искаме да бъдем в бъдеще? Искаме да сме едни от най-добрите експерти в дадена област или искаме да натрупаме по-широк обем от опит и знания за да се издигаме в корпоративната йерархия.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Винаги се оглеждай за неща, които другите не успяват да видят и не се страхувай да ги изследваш, да експериментираш или прилагаш.
