Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Първите ни постижения и падения оставят най-сериозен отпечатък върху кариерното ни развитие.“, споделя Любомира Петрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Любомира и от 2г. ръководя отдела по „Онлайн търговия“ на БИЛЛА България. През последните няколко години трупам опит в онлайн сферата, ръководейки няколко екипа на позицията „Търговски Директор“ в Delivery Hero Bulgaria (собственик на платформите Glovo и Foodpanda). За динамичен човек като мен, вървенето по неутъпкани корпоративни пътища и създаването на нов бизнес сегмент е предизвикателство, на което не мога да устоя. Хоби са ми карането на ски и мотор, което ми помага да поддържам вътрешния си баланс, което е изключително важно, за да съм пълноценна и продуктивна.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях дванайсет годишна, когато правех тост-сандвичи в заведението на родителите ми. Мисля, че тогава за първи път оцених стойността на парите. Но първата ми „официална“ работа беше веднага след като завърших училище. Вечер работех като барманка, а през деня ходех на лекции в университета.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, и тя е да се докоснем до културата на няколко различни компании, за да развием чувството си за адаптивност и разширим кръгозора си. Също така да не забравяме, че екипът, с който работим е ключов за това дали ще се развием кариерно или не.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно. Ако имаш късмет и срещнеш подходящ Ментор, това може да се окаже ключово за оформянето на правилни кариерни навици. Както и обратното.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Откъм хора, това са тези, които несъзнателно са станали наши ментори. Тези, чиито действия копираш по пътя на кариерното си развитие. От друга – събитията, която оставят най-голям отпечатък, са първите ти постижения и падения.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да не се отчайваш. Преспи, анализирай ситуацията и продължи напред! Без грешки няма как да се развиеш кариерно. Гарантирам това!
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Основните са адаптивност, целеустременост, комуникативност и смелост. Стратегическото мислене и меките умения също са от изключително значение. Хората, които успяват да се развият кариерно сравнително бързо, обикновено не мислят на дребно, а си поставят високи и предизвикателни цели.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството винаги е фактор, т.к. това са най-близките ни хора и тяхното мнение винаги има значение (макар и често да го отричаме). Хората, които не усещат подкрепа от семейството, обикновено стават колебливи в решенията си. Относно съветите на родителите – бих препоръчала да се вземат под внимание, но не на 100%, т.к. времената са много динамични и различните поколения срещат различен тип трудности в кариерното си развитие. През 80-те години например е било важно да си добър изпълнител, докато в днешно време се цени не по-малко това да си и добър мислител.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Човек, когато се развива кариерно, обикновено се променя и като личност. Такива хора неизменно сменят част от приятелския си кръг и в това няма нищо лошо. Хората, с които се заобикаляме трябва да са много добре подбрани, да са такива, с които имаме двупосочна връзка, т.е. не само да взимат, но и да дават. Колкото повече се развиваш кариерно, толкова по-ценно ще става свободното ти време, затова е изключително важно да не го губиш в токсични и натоварващи приятелства.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма рецепта. Това се постига с времето. Моят опит показва, че всяко кариерно начало е трудно и изисква определена саможертва. С времето, колкото повече развиваш личностни и професионални качества, толкова по-категорично може да поставиш тази граница между личен и професионален живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Ако имаш желание за кариерно развитие, тогава вертикалното винаги е за предпочитане. Така или иначе в даден момент ще се стигне до едно ниво, което или е последното в кариерната ти пътека, или ти харесва да си там, където си и не би искал промяна. Тогава спокойно може да се огледаш за хоризонтално развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не губи време да развиваш слабите си страни. Фокусирай се върху силните!
