Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
"Важно е да не правим компромис със себе си, винаги да гледаме напред и нагоре и да не се отказваме!“, споделя Весна Гинова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Весна Гинова. Започнах кариерата си от позиция Търговски представител. Комуникацията с хората и продажбите винаги са ми били на сърце и в ежедневната работа винаги се стараех продуктите с които работя да са на най-добрите места в точката на продажба. От там дойде страстта ми към Трейд маркетинга и започнах стъпка по стъпка да се развивам в тази посока. В момента съм Трейд маркетинг мениджър в Престиж 96 АД.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още от малка помагах във фирмата на баща ми, бях много активно дете и исках всеки ден да уча нови неща.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Без цел и мечти, няма и посока! Важно е да преследваме стъпка по стъпка и да сме търпеливи.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Пречупено през погледа на дългогодишния ми опит, първото работно място е важно по отношение на изграждане на навици, права и задължения.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всички събития и хора оставят своя отпечатък. За мен винаги е било важно да преследвам целите и мечтите си, като съм отворена винаги да уча от всеки около мен и да поемам допълнителни задължения.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всички сме хора и всички грешим, важно е да сме смели да си признаем и да искаме обратна връзка редовно с цел да можем да надграждаме.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Амбициозни, такива които търсят обратна връзка, отворени към нови знания и промени, положителни хора които не забравят усмивката си и човечността си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е важна до определен период от живота и изграждане на основни навици в които не чакаш на готово, а помагаш с каквото можеш и умееш.
Родителите са хората които винаги помагат със съветите си и добрите намерения, важно е обаче винаги да слушаме и сърцето си за това по кои път искаме да вървим.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са много ценен актив, зависи и в каква среда сме попаднали. Истински приятел обаче е този които помага в преодоляване на трудности, с които можеш откровено да си поговориш за слабости и с които празнуваш и успехите.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепти много 😊 При мен обаче не бих могла да кажа че съм намерила точно най-правилния баланс, може би защото обичам работата си и това което правя и когато работя по някои интересен проект искам да стигна по-бързо до финала и да го видя завършен.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих казала хоризонтално. Опита когато си на висока позиция е от изключителна важност, а изграждайки такъв през годините и взаимоотношенията с хората е от огромна важност за показване на истинско лидерство на по-късен етап. Или накратко казано през моя опит съм виждала много шефове, обаче истинските лидери от тях, мога да ги изброя на едната си ръка 😊
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Аз съм спортна натура, когато играх професионално хандбал, номера ми беше 1.
Важно е да не правим компромис със себе си, винаги да гледаме напред и нагоре и да не се отказваме!
