Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Основните качества на успешните хора са авторитетът и личната компетентност.“, споделя Кирил Калев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
В дългогодишната си успешна професионална дейност, през последните 12 години, работя като професионален коуч за мотивация и организационно развитие на личности и лидери. Имам инженерно образование и докторат по технически науки в Германия. Но техниката не е „червената нишка“ в моето кариерно развитие. Тя е по-скоро свързана с комуникациите: като радиожурналист - създател и ръководител на частни радиостанции и в Националното радио; като дипломат – български посланик в Австрия; като персонален коуч и ментор – в подкрепа и развитие на хора от бизнеса и публични организации; като музикант, продуцент, автор и изпълнител на песни с четири авторски албума. Повече за мен: www.kalev.bg
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих на 15 годишна възраст след като работих за джобните си пари един месец през лятната ваканция, по идея и желание на баща ми, в лабораторията на един институт за електротехнически съоръжения.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Изграждането на „стратегия“ е по-сложно начинание и от наблюденията зная, че малцина имат такава в по-ранните години на професионалната си дейност. По важно, според мен, е да имаме представа за това, което бихме работили мотивирано и целенасочено на базата на полученото образование и на това, което ни се отдава, за да развиваме уменията си и постепенно, целенасочено да изграждаме професионалната си кариера. За това могат да ни подпомогнат експертите за кариерно развитие, менторите на актуалното работно място и/или професионалните коучове за развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко „първо нещо“ в живота оставя дълбоки и трайни следи. Ако имаме късмета да попаднем на точното място още с първата си работа, обградени с внимателни и отзивчиви ръководители и колеги е чудесно, мотивиращо. Оформянето на кариерни навици е по-дълъг процес и не е изключено да трябва да ги адаптираме в развитие. Но техния фундамент, според мен, се крие в „трите К“: Коректността при изпълнение на задачите, Качеството на работата ни и Колегиалността във взаимоотношенията с околните.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Това е много личен въпрос, ще отговоря от собствения си кариерен опит свързан с няколко фундаментални професионални промени, постигнати с много труд в кариерното ми развитие: връчването на отличната оценка (summa cum laude) при защита на докторската дисертация в Германия и думите на моите професори-учители, помня ги и те ме мотивират и до днес; получаването на държавен лиценз за първото частно Радио FM+ и моите думи пред микрофона като модератор и съсобственик в свободния радиоефир на България в началото на 90-те години; връчването на акредитивните ми писма като български посланик на президента на Австрия и неговото приветствие, построените гвардейски части в моя чест и поклонът пред знамената при изпълнение на българския химн – това остава за цял живот в съзнанието; всяко едно благодарствено писмо или отзив на, постигнали успех, мои клиенти в коучинга са следващо стъпало в собственото ми развитие!
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Признаването на грешката и последващия анализ на причините и последствията са ключови за преодоляване на възможните негативни реакции в провалите, които неминуемо ни съпътстват. На тях трябва да гледаме като възможност за трупане на опит и нови възможности.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
За мен, това са авторитетът и личната компетентност. В моите коучинг програми ги разглеждам в една „Матрица за индивидуално развитие“ като две взаимно пресичащи се оси. Оста „авторитет“ включва и се изразява от комуникацията, мотивацията и емоционалната интелигентност.
Оста „компетентност“ съдържа всички управленски и професионални умения, които прилагаме в контекста на фирмените ценности, визия и мисия в дейността ни.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Със семейството са свързани ключовите „първи седем“ в развитието ни, съзряването, образованието и нерядко насоката към едно или друго професионално поприще. И тъй като всички родители желаят само най-доброто за децата си, следването на съветите им е от голяма полза. Същевременно считам, че ранното и осъзнато еманципиране на младите хора от родителското влияние при избор на професия, посока на кариерно развитие и поемане на отговорност за собственото бъдеще е много важно за всеки човек. Понякога, това е проблем…за родителите!
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Двустранна: понякога мотивираща, подкрепяща, окуражаваща, понякога деградивна-когато са намесени завистта, ревността, търсенето на най-малкото съпротивление и дори ненужното подражателство.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Лично аз съм я открил за себе си и внедрил в собствените си коучинг програми и подходи при работа със стотици хора - хармонията и хармоничното развитие в три основни сфери: 1. Разкриване и развитие на множеството интелигентности (по бележития Хауърд Гарднър); 2. Опознаване на собствената мотивация и лични ценности (по Стивън Рийс); 3. Развитие на позитивният начин на мислене.
Постигането на хармония в професионалния и личен живот ни прави успешни и щастливи. Но не е много лесно!
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Лично аз съм за стъпаловидното: много бързото, вертикално, изстрелване до „високите управленски етажи“ на кариерното развитие е за сметка на нещо, което може да се окаже дефицит в по-късен момент; прекаленото хоризонтално кариерно развитие може да демотивира и да предизвика прибързани решения в една или друга посока. Затова, стъпка по стъпка…но винаги нагоре!
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да опознавате себе си и да откривате осъзнато това, което ви прави щастливи и ви дава кураж за личностно развитие и промяна, когато е нужно!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
