Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Само едно „вярвам в теб“ може да преобърне деня ти и да ти даде кураж.“, споделя Мая Гиндева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мая Гиндева – професионалист с над 7-годишен опит в развиването на брандове и създаването на успешни рекламни стратегии. Определям себе си като „маркетинг миксолог“, защото моята работа включва всеки елемент от маркетинговия микс. Извън работата си, обичам да пътувам, да опознавам нови култури, да посещавам интересни кулинарни събития и да танцувам.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 17 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Мисля, че е полезно да имаме визия за себе си къде искаме да се намираме. Това ни дава фокус и ни държи „будни“ в кариерния ни път.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Преди всичко, ни научава на дисциплина. Също така, първата работа може да ни помогне да се ориентираме какво искаме или категорично не искаме да работим за в бъдеще.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тук е строго индивидуално, но мисля, че хората, които оставят най-голям отпечатък в кариерното ни развитие са тези, които са ни подали ръка или обратното – са ни попречили под една или друга форма. И в двата случая, тези хора са ни научили да повярваме в себе си и да продължим напред, което за мен е най-ценно.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да признаем за случилото се и да не изпадаме в оправдателен режим, а по-скоро да анализираме ситуацията и да потърсим адекватно решение. На мен лично в такива ситуации ми помага спорта – когато се случи нещо, си давам време и правя някаква физическа активност, която не ангажира мозъка ми. После, се връщам свежа и винаги намирам решение.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
За мен това е гъвкавост. Общото между историите на успешни предприемачи е, че всеки в един момент от кариерата си е претърпявал загуба или дори фалит, но е успявал бързо да се осъзнае, анализира и да промени нещо, с което накрая преобръща резултата. Именно това да си гъвкав ти дава възможност да погледнеш от различни гледни точки, дори понякога коренно да промениш мнението си и да израстеш.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Лично аз никога не съм следвала съветите на родителите си, когато е ставало въпрос за кариерното ми развитие. Но мисля, че семейството е огромно богатство и безценна подкрепа, която те крепи в най-трудните ти моменти. Само едно „вярвам в теб“ може да преобърне деня ти и да ти даде кураж.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Обикновено избягвам да говоря с приятелите ми за работа. В редките случаи, когато го правя, най-често е да попитам за съвет за конкретна ситуация или да ми дадат обратна връзка. В маркетинг средата, приятелите ми понякога са попадали като идеалната т.нар. таргет група, която ми е давала ценни съвети за подобряването на конкретен продукт или услуга.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
При мен тази формула изглежда така:
Работя между ____ и _____ тези часове от понеделник до петък. Уикендите отделям за ____.
Разбира се, при всеки е различно, но ако имаш договор със себе си кога и колко искаш да работиш, кога да почиваш и добра организация на времето, вярвам балансът е напълно постижим.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонтално, определено. В тези години все още изграждаме себе си. Лично за себе си мога да кажа, че имам голяма промяна в мисленето си, дори и характера, когато бях на 20, 25 или на 30. Затова и е трудно да управляваш хора, като още не си се научил да управляваш себе си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Това е съвет, който получих от един мой мениджър, англичанин „Never act based on assumptions” или казано накратко, остави предположенията настрана и винаги подхождай с въпрос.
