Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Косара Стефанова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Резултатите идват, защото когато харесваш много това, което правиш, имаш изключително много енергия, а тя се превръща в успех.“, споделя Ваня Златева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ваня Златева и съм изпълнителен директор на Фондация „БЕСТ – български турнири по английска реч и дебати“. Определям се като упорит, мислещ и отговорен човек с позитивна нагласа към всичко. Обичам предизвикателствата, харесва ми да превръщам кризите във възможности, да изслушвам различни гледни точки, да намирам светлината във всеки човек. Професионалния ми път преминава през рекламен консултант, мениджър продажби в списания, мениджър и съдружник в онлайн магазин, мениджър бизнес развитие, собственик на малка агенция за дигитални услуги. В ролята си на изпълнителен директор в момента, работя за създаването на финансова устойчивост, която е основополагаща за мисията на фондация БЕСТ: да развива критичното и демократично мислене у младите, аргументирано и структурирано представяне на тези и идеи, да изгражда умения за публично говорене на английски език, да възпитава активни и вярващи в себе си млади хора. В образованието си винаги съм следвала сърцето си – имам разнородни интереси и всичко, което съм учила съм избирала съзнателно, водена от любопитство– химия, педагогика, полиграфия, продажби, маркетинг. Обожавам работата с млади хора, постоянно се уча от тях и се възхищавам на талантите и енергията им.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 16 г. баба ми ме взе при себе си като стажант продажби в магазин за хляб през ваканцията. Научих се да общувам с абсолютно всякакъв тип хора – тогава всички си купуваха хляб и магазина беше мястото, през което всеки минава, преди да се прибере. Получих много малка сума пари, която загубих заедно с портмонето си. Научих се, че не е достатъчно да изкараш пари, трябва и да ги съхраниш, за да ги използваш. Първата си сериозна работа започнах на 23 г. като рекламен консултант в списание. Беше ми толкова интересно, че често оставах след работа и изпробвах най-различни техники за работа с клиентите. Намерих начин да се забавлявам като избирам „трудни клиенти“, защото стимулираха мисленето ми.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Полезно е да имаме стратегия за развитие, но е важно да се уточни, че тя изисква добра доза себепознание и осъзнатост и се прави винаги от бъдещето към настоящето.
Накратко: мечтайте, представете си себе си в различни професии (ако все още не сте се ориентирали в конкретна), изследвайте коя картина ще ви донесе най-много радост, какви биха могли да бъдат стъпките, за да извървите пътя от бъдещия момент, когато заемате позицията, до сегашния и започнете да търсите, останете активни и имайте позитивна нагласа, бъдете гъвкави и не се страхувайте от промените. Не бъдете прекалено рационални, ако имате достъп до интуицията си – използвайте я, превърнете стратегията в игра и се забавлявайте.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Според мен всяко работно място развива кариерните навици по различен начин, в зависимост от способността ни да се учим от опита и грешките си и да мислим аналитично. Важно е да останем осъзнати и да намираме време за анализ на различните ситуации, в които попадаме, за да не повтаряме едни и същи грешки и да се развиваме. На моето първо работно място се научих да превръщам всяка задача в игра и да намирам забавление във всичко, което правя.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кризите са оставили най-голям отпечатък в кариерното ми развитие. Открих, че това, което ме отличава и същевременно ме радва е способността ми да намирам решения в трудни ситуации. В последствие разбрах, че това качество се цени при работата в екип, а и на всички позиции, които съм заемала.
Кризите ми помогнаха да открия скрития си потенциал и да стана по-уверена в себе си, както и да не се страхувам от тях. Хората, които са оставили отпечатък върху кариерното ми развитие са:
1/ Лина Митова, която ме научи, че не е достатъчно да си добър в нещо, трябва да си много добър и дори да си малко „боец“.
2/ Антони Георгиев и Елена Филипова, който ми дадоха шанс да опозная скрития си талант да убеждавам и да го развия при работа с хора на различни позиции, от различни култури и националност.
3/ Ирена Филипова и Чавдар Маринов, които ме вдъхновяват и до днес със способността си да мечтаят и сбъдват.
4/ Колегите от Адванс, които ме научиха не само как се продават експертни оценки, но и как се оценява хубавото вино. Съветите им записвах в един тефтер.
5/ Анжела Родел, Елена Хаджисотирова, Иванка Иванова, Иван Димов, Борис Бусов, Лазар Лазаров, Дена Попова, Лина Жерад, които ме научиха, че е супер важно да имаш истински съветници.
6/ Мениджмънт екипа ми от млади специалисти, които вдигат високо летвата и ме вдъхновяват всеки ден.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Имам няколко препоръки:
- трябва да живеем с нагласата, че е добре да грешим, защото това е индикация, че се стремим да усвоим нещо ново;
- да се стремим да отстояваме правото си да грешим и никога да не прикриваме грешките си, за да изглеждаме съвършени, независимо от обстоятелствата;
Според мен изключителните ръководители се отличават по отношението си към грешките. Способността да поемаш цялата отговорност не само за своите грешки, но и за грешките на екипа си, те прави по-силен лидер от масата.
Реакцията при грешка е много проста: първо преглеждаме какви са общите последствия, колко време имаме за реакция, съставяме план за действие и я поправяме.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Отговорност, упоритост, емоционална интелигентност, позитивна нагласа, аналитичност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Осъзнатите родители, които се стремят да търсят, стимулират и развиват талантите на децата си са истинско богатство. Подкрепата на семейството е много полезна за всеки млад човек и специалист. Трябва да изслушваме съветите на родителите си и след критична преценка дали те съвпадат с нашите мечти, планове и гледна точка, да вземем независимо решение.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите имат подкрепяща функция и винаги дават интересна гледна точка. Понякога мнението на съвсем страничен човек с коренно различни интереси може да се окаже ключа към вдъхновяващи решения. Същевременно, по пътя на кариерното си развитие, можем да срещнем нови приятели и съмишленици.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз лично се стремя към баланс между умствена активност и почивка, физическо натоварване и покой. Ако работата ни носи искрена радост и удоволствие, средата отговаря на ценностите ни, заниманията с нея, няма да се различават съществено от тези, които избираме в личния си живот. И в личния и в професионалния си живот имам едни и същи ценности, отнасям се по един и същи начин, както към семейството си така и към екипа си, смея се на едни и същи неща, избирам един и същи тип хора в обкръжението си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Необходимо е да се развиваме хоризонтално, докато не придобием качествата за вертикално развитие и това за всеки човек е различно.Ако имаме предвид етапите на психологическо развитие на всеки средностатистически човек, бих казала 20-30 г. хоризонтално, над 30 вертикално, така че да сме преминали през „кризата на тридесетте“. Ако не сме се научили да сме 100 % отговорни да действията си, независимо на каква възраст сме, няма как да сме отговорни за екип. Ако не сме емоционално интелигентни, за да умеем да се справяме с гнева си и да „виждаме“ нюансите на взаимоотношенията в екипа си, няма как да възпитаме здравословна среда за работа на екип и по-скоро бихме създали токсичност. Ако нямаме позитивна нагласа към себе си и хората около нас, няма как да мотивираме и поддържаме постоянен екип.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Следвайте любопитството си и нещата, които ви носят удовлетворение и радост, намерете дейностите, които ви зареждат най-много. Резултатите идват, защото когато харесваш много това, което правиш, имаш изключително много енергия, а тя се превръща в успех.
