Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Виктор Троянов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Моят опит ме убеждава, че наистина тези, които ни насърчават, наставляват и предизвикват, оставят най-дълбокия отпечатък върху нашата кариера.“, споделя Едуард Хаджолян, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Едуард Хаджолян е един от първите Leader Effectiveness Training фасилитатори в България. Има над 15 години опит в сферата на корпоративни мултикултурни проекти, чрез провеждането на специализирани обучения за развитие на личностни умения. Зад работата на Едуард стои мотивацията му, която е плод на вътрешната промяна и удовлетворението на хората, които са част от обученията му. Както той самият казва “Обичам да се се уча, да уча от хората и в работата си да уча.”
Преди 9 години решава да направи хобито си на втора професия, става планински водач. Лидерските умения, които развива в планината един ден вижда написани в книгите за лидерство и упраление на проекти. Това му дава импулс да стане фасилитатор на Leader Effectiveness Training. Обучението за надграждане на лидерски умения и усъвършенстване на общуването е измислено от психолога д-р Томас Гордън. Фирмите, които са го интегрирали са Amazon, BMW, Bayer и много други. От 60 години насам над 5 милиона хора, в над 50 страни са се обучили. Сертификата е световно признат и акредитиран от SHRM, PMI и много други.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя и получих първото си възнаграждение на 16 години, когато бях в девети клас. Лятото на тази възраст работих в един сервиз за компютри, където се занимавах с ремонт на хардуера и инсталиране на операционни системи като Windows. Спомням си, че често използвахме дискети за инсталирането, което днес звучи доста носталгично. Тази работа ми позволи да спестя достатъчно пари, за да си купя електрическа китара през лятото, което беше голямо постижение за мен. Лично мое мнение е, че това беше ценен опит за мен, който ме научи много неща както по отношение на работата, така и по отношение на управлението на личните ми финанси.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, има смисъл да имаме стратегия за кариерно развитие. Като всяка друга област на живота, кариерата изисква планиране, целенасоченост и отдаденост. Една добре обмислена стратегия за кариерно развитие може да ни помогне да определим нашите цели, да идентифицираме пътища за постигане на тях и да разработим планове за реализация. Това може да включва образователни цели, професионално обучение, развитие на умения, менторство и търсене на възможности за кариерно напредване.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе важна роля във формирането на нашите кариерни навици. То определя какви умения и навици развиваме, какви ценности и амбиции придобиваме, и какво очакваме от бъдещите си работни места. Влиянието му е значително, като формира основата за нашият професионален път.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-големият отпечатък върху кариерното ни развитие оставят събитията и хората, от които учим и растем. Всяко срещане с вдъхновяващи личности, ментори или дори критични моменти в кариерата ни могат да имат значително въздействие. Тези хора и събития ни предоставят възможности за учене, растеж и разширяване на хоризонтите ни. Моят опит ме убеждава, че наистина тези, които ни насърчават, наставляват и предизвикват, оставят най-дълбокия отпечатък върху нашата кариера.
Най-правилната реакция след допусната грешка е да я признаем. Важно е да бъдем откровени и отговорни по отношение на своите действия. Това включва споделяне на грешката с нашия ръководител или екип и обсъждане на възможните действия за поправка на последствията от нея. Моят опит ме убеждава, че откритостта и готовността за поемане на отговорност не само допринасят за разрешаване на проблема, но и за изграждане на доверие и професионално уважение от страна на колегите и ръководството.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено демонстрират някои ключови качества, които ги отличават от другите. Това включва, но не се ограничава до, висока мотивация и амбиция, настойчивост и гъвкавост, способност да се адаптират към променящите се обстоятелства, изключителни комуникационни умения, способност да поемат отговорности и да водят екипи, както и непрекъснато усъвършенстване на своите умения и знания.
Моето мнение е, че успешното кариерно развитие не е само въпрос на талант или умения, но също така и на отдаденост, упорита работа и готовност за постоянно учене и растеж. Всеки може да постигне успех в кариерата си, ако има правилната комбинация от качества и ангажираност към своите цели.
Семейството играе важна роля в нашето кариерно развитие, като ни предоставя подкрепа, насоки и вдъхновение. Възможно е родителите да имат ценен опит и мъдрост, които да споделят с нас относно кариерния път. Лично аз вярвам, че е важно да се вслушваме в съветите на родителите си, но същевременно и да си запазим свободата да вземаме собствени решения. В крайна сметка, изборът за кариерно развитие е наш, и трябва да сме в състояние да вземаме собствени решения, които са съобразени както с нашите умения и интереси, така и със собствените ни цели и страсти.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите играят също така важна роля в нашето кариерно развитие. Те могат да ни предоставят ценни съвети, да споделят своя опит и да ни вдъхновят да постигаме повече. Всеки от тях носи със себе си уникални познания и опит, което може да обогати нашия кариерен път. Например, моята първа работа стана възможна благодарение на помощта на една добра приятелка, която ми предостави важна информация и връзки. Следователно, моят опит е ярък пример за това как приятелите могат да окажат положително влияние върху нашето кариерно развитие.
Откриването на баланс и поставянето на ясни граници между личния и професионалния живот е индивидуален процес, който зависи от различни фактори и предпочитания. Лично аз вярвам, че няма универсална рецепта за този баланс, която да работи за всеки. Всеки от нас трябва да открие своя собствена формула, която да отговаря на индивидуалните ни нужди и обстоятелства. Започвайки да търся баланс преди осем години, все още не съм написал своята рецепта, но мога да кажа, че се чувствам много по-добре в този процес в сравнение с началото. Важното е да продължаваме да се стремим към баланса и да правим корекции по пътя, докато откриваме какво работи най-добре за нас.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В предпочитането между хоризонтално и вертикално кариерно развитие за лица на възраст между 20 и 35 години влияят различни фактори, включително професията и личните ценности на индивида. Лично мое мнение е, че няма универсален отговор, който да важи за всички. В професии като авиацията, където имате опции както за хоризонтално, така и за вертикално развитие, и двата пътя могат да бъдат предпочитани. Например, може да бъдете на ръководна позиция и да управлявате екип, но също така може да имате и значителен опит в професията, който да ви прави търсен специалист в областта и да ви отваря врати към възможности за работа от цял свят. Важно е да се оцени кой от двата пътя отговаря най-добре на личните цели, умения и предпочитания на конкретния човек.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Прави това, което те вдъхновява!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
