Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Яна Лозева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъдете смели и търсете проактивно възможности, водени в избора си от своята интуиция и усещане за ценност и справедливост.“, споделя Дарина Борисова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Дарина Борисова и силно вярвам в силата и терапевтичния ефект на думите. Създател съм на проекта Feel Like Writing – групови ателиета по терапевтично писане в подкрепяща среща, където всеки да се чувства комфортно да изразява себе си и да се свързва с другите чрез писането като форма на терапия. Имам богат професионален опит в сферата на комуникациите, маркетинга, медиите и продажбите в български и международни компании. Безкрайно благодарна съм за този опит, защото той ме е изградил като личност и професионалист. Радост ми носи възможността да подкрепям хора и екипи да изваждат най-доброто от себе си и да процъфтяват заедно.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах лятото в годината, когато завърших училище. Започнах да работя в един ресторант, водена от желанието да бъда самостоятелна и да разполагам със собствен доход. Урокът, който научих тогава е, че нищо не ти се дава даром и трябва да положиш нужните усилия, да не се отказваш и бъдеш търпелив, за да се научиш.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Никога не съм имала ясно дефинирана стратегия за кариерния ми път, но не мисля, че е лошо да имаш стратегия и да я следваш. Най-смелите и успешни стъпки, които съм предприемала в кариерен план са били в моменти, когато съм действала проактивно и съм се доверявала на интуицията си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко работно място оставя следа във формирането на кариерните ни навици. На първото работно място са много важни работната атмосфера и най-вече преките мениджъри и менторите, които те напътстват и ти дават възможност да се учиш от техния опит.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-ярък спомен оставят хората, които са ти дали шанс и са повярвали в теб. Хората, които са споделили с теб своя опит и знания, както и тези, с които заедно сте се изправяли пред предизвикателства и сте постигали успехи. В този ред на мисли е ценно да си зададем въпроса дали и за кого ние сме такива пътеводители. Също така всеки има лична отговорност да остави отпечатък със своя принос, отношение и професионализъм.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са стъпала към ново знание. Най-правилната реакция след допусната грешка е да признаем, че сме допуснали грешка. Много е ценно в такива ситуации да се научим да търсим обратна връзка за това какво бихме могли да подобрим и да направим различно следващия път. Разбира се, важно е да можем също и да даваме конструктивна обратна връзка.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Никога кариерното развитие не ми е било самоцел. За мен е по-важно да развиваш себе си, да бъдеш добър човек, да правиш нещо, което е в унисон с твоите ценности и ти носи щастие и удовлетвореност. Качествата, които помагат да растеш в кариерата са да бъдеш отговорен, да спазваш поетите ангажименти, да си гъвкав и да се справяш в динамична и бързо развиваща се среда и не на последно място да чуваш нуждите на хората и да ги подкрепяш да дават най-доброто от себе си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на родителите е ключова в това да идентифицират талантите на детето и да го подкрепят да ги развива. Те трябва да дадат пространство и възможност на детето само да избере своя път, а съветите им да му помогнат в този избор, а не да са ръководени от стремежа детето да бъде като тях или точно обратното - да задоволи техните неосъществени амбиции.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите често са много точен компас. Особено в моменти на несигурност и кръстопът. Добра идея е в такива моменти да ги питаме кои са нашите три най-ценни качества/умения. Техните отговори могат да ни дадат добра насока накъде да продължим по кариерния път като се ръководим от това, в което сме най-добри.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта. Отправната точка може би е да си отговорим на въпроса кои са нашите лични граници, които не искаме другите на нарушават.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във всяка посока човек на тази възраст би могъл да научи много, стига да е готов да инвестира от себе си енергия, време и търпение да усвои уроците, които му се предлагат.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете смели и търсете проактивно възможности, водени в избора си от своята интуиция и усещане за ценност и справедливост.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
