Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Ако не харесваш работата си, трудно ще бъдеш успешен. Затова, не се страхувай да промениш нещо, ако не си щастлив.“, споделя Виржиния Калчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Виржиния Калчева и съм мениджър продажби и събития в Rosslyn Hotels София.
Вече над 12 години работя в хотелиерския бизнес и съм минала през различни позиции и хотели през годините, както в България така и в чужбина. Завършила съм бакалавър – международни икономически отношения във Варна и магистър – международен хоспиталити мениджмънт в Швейцария. Образованието в чужбина ми даде възможност да разширя мирогледа си, да опозная различни култури и открия нови възможности за развитие. Работила съм за независими хотели и за международни вериги в Дубай, Гърция и България, това ми е помогнало да науча много и да натрупам опит.
През последните години фокуса ми е в организацията на събития и продажбите, това е сферата, която задържа дългосрочно интереса ми и желанието да се развивам и занапред.
Излизайки от зоната си на комфорт, сменяйки различни локации и позиции, човек разбира какво е важно и с какво не би направил компромис. Въпреки ежедневните предизвикателства и натовареността обожавам това, което правя!
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Баща ми винаги се е занимавал с различни бизнес начинания и от малка имах голямо желание за работа. На 16 години започнах да работя през лятото в център за поръчки по телефона в ресторант, бях много горда, когато получих първата си заплата. След това имах щастието да се докосна до хотелиерството - бях студент и започнах лятна работа на рецепция и това се превърна в дългосрочна любов.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Животът е пътешествие и добрият план винаги е полезен, но понякога можеш да имаш най-подробната карта, а най-вълнуващите дестинации да са тези, които, ще откриеш случайно. Имах период, в който бях много фокусирана върху кариерното си израстване и не обръщах внимание на други възможности. И тогава се появи предложение, което напълно промени живота ми. Беше извън представите ми за следваща стъпка, но се оказа правилното решение. Така че, да, планирането е важно, но не се страхувайте да се отклоните от пътя, ако попаднете на нещо наистина интересно.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е като училище, където се научаваш на основните правила на играта. Аз имах късмета да попадна в сплотен екип, където ме научиха не само на професионални умения, но и на ценности като лоялност и уважение към колегите. Това ми помогна да изградя добра основа за бъдещата ми кариера.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Правилната оценка и доверието на прекия ти ръководител може да са окриляващи, да те накарат да се стремиш към още повече резултати и развитие. Имала съм шефове, които наистина вярвали в мен и са ме насърчавали да се развивам. Получавала съм възможности да поемам отговорност и уроци как да преодолявам трудностите. Позициите се сменят, но колегите, с които си преминал през стресови и непредвидени ситуации винаги остават в съзнанието ти, а ако имаш късмет стават и твои приятели.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неизбежна част от живота. Важното е как реагираш на тях. Аз се опитвам да виждам всяка грешка като възможност за учене и растеж. Вместо да се отчайва човек е хубаво да се фокусира върху това как да предотврати подобни ситуации в бъдеще.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Според мен, най-успешните хора са тези, които са постоянни, любопитни и проактивни. Те не се задоволяват с длъжностната си характеристика, а постоянно търсят нови предизвикателства. Освен това, са отлични комуникатори и умеят да изграждат силни отношения с колеги и клиенти. Когато човек работи качествено няма как да остане незабелязан. Дори на по-ника позиция проактивността и стремежа към повече отговорност могат да са предпоставка за бърз и устойчив растеж в компания.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е много важно, за възпитанието на човек. Начина, по който човек възприема работата, също се определя до голяма степен от това какво в придобил и какво е видял от семейството си. Родителите трябва да са подкрепа и компас за насочване, а не основен мотиватор за кариерно развитие. Моето семейството винаги ме е подкрепяло в избора ми. Те са вдъхновение и ми дават сила да продължавам напред. Дори и аз в ролята си на родител искам да успея да дам правилната нагласа за работата и света и на своето дете.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са семейството, което ние си избираме. Те са наши съветници, критици и нашите най-големи поддръжници. С моите приятели, често споделяме помежду си професионални успехи и предизвикателства, което ни помага да растем заедно.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личен и професионален живот е като жонглиране с няколко топки. Има дни, когато всичко върви гладко, но има и дни, когато трябва да приоритизираш и да избереш подходящата за този момент роля. Важното е да намериш начин да се отпускаш и да презареждаш батериите си. За мен, това означава да прекарвам време с близките си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това са годините за трупане на опит, за предизвикателства и откриване на правилната посока. Малко са късметлиите, които от начало са сигурни какво искат и запазват една и съща сфера на работа. Бих казала, че хоризонтално развитие и изпробване на различни роли е най-подходящо за тази възраст. Напоследък обаче, често хората бързат и искат от рано да заемат ръководни позиции, но според мен е важно човек да извърви пътя си до определена позиция и да научи уроците си за да е наистина ефективен и позитивен лидер.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Ако не харесваш работата си, трудно ще бъдеш успешен. Затова, не се страхувай да промениш нещо, ако не си щастлив.
