Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Кристина Мавродиева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Винаги се стремете да бъдете най-добрата версия на себе си. Стремете се да бъдете сред най-добрите в професията, която сте си избрали и давайте добавена стойност на компанията и мениджъра, за които работите.“, споделя Кристина Милкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Кристина Милкова, на 37 г., от София. Имам почти 20-годишен опит в сферата на продажбите. Професионалният ми път, винаги е бил в областта на медиите и предлагане на рекламни продукти. От 6г., съм част от екипа на Offerista Group Bulgaria, а в последните 3 г., съм търговски директор за Българския пазар на компанията.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още в юношеските години, аз много исках и бързах да стана финансово самостоятелна. Така, че още след 10 клас, в летните ваканции, работех. Но първата официална работа с трудов договор се случи, когато бях на 19 г., веднага след като завърших Основното си образование.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегия, поне в моите представи, звучи прекалено сериозно. Със сигурност, всеки човек, когато стартира своето кариерно развитие, трябва да има голяма цел, посока. И по пътя към тази цел, да следва и изпълнява по-малки такива.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Средата в момента е много различна от средата, когато аз стартирах. Сега, в България присъстват големи, международни компании, в които ако един млад специалист стартира, може да получи много – знания, опит, култура и етика на работа, професионални ценности, международен опит. И съветът ми към младите специалисти е да избират за своя старт именно такива компании – от които могат да научат много в началото на своята кариера
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Преди време, попаднах на видео на основателя на Aliexpress, който даваше препоръки за професионалното развитие на един човек. И това, което сподели и аз припознах е, че в началото на кариерата ни, би било полезно за нас, ако работим със силни мениджъри. Хора, от които да се учим. Те ще видят потенциала в нас и ще ни помогнат да го развием.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Има сериозни грешки, последствията от които биха били негативни, но има и по-дребни такива, които според, не е проблем когато се случват. Моята професия, винаги е предполагала работа с хора и това, което наблюдавам е, че масово има страх от допускане на грешки, всякакви. Аз, като мениджър на екип, много често, когато виждам, че ще се случи такава, ако не е фатална, не я предотвратявам. Защото вярвам, че интелигентният човек, след анализ и направени изводи, винаги си взима поука.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Много са - амбиция, мотивация, целеустременост, приемане на градивна критика, гъвкавост, трудолюбие, способност за работа в екип. Мога да изброя още много, но ако трябва да откроя - трудолюбието и способността да чуваш обратната връзка от другите, за мен са задължителни.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Моето семейство винаги е било либерално към изборите ми и взискателно към резултатите ми. Вярвам, че тази комбинация, ми е помогнала много. Аз самата, имам две деца и съм мислила много, дали родителите трябва да се месят в кариерния избор на детето и мисля, че не е редно. Нашата роля като родители, е да създадем семейна среда, в която има подкрепа, напътстване, но и здравословна доза критика.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
„Ти си средноаритметичното на петте човека, с които прекарваш най-много време“ . Влиянието на средата е огромно - то може да бъде силно мотивиращо, ако си в правилната такава и следователно силно демотивиращо, ако си заобиколен от неправилните хора. И това е валидно особено в гимназиалните и студентските години.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки сам за себе си, трябва да открие къде се крие този баланс. Напоследък срещам много млади хора, които сега стартират своя кариерен път и техния фокус е изцяло върху работата им, личният им живот е на заден план. Дали това е правилно? Не зная. Но мисля, че с напредването на възрастта, ставаме все по-малко склонни да правим компромиси с личния си живот, за сметка на професионалния.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Тук няма верен и неверен отговор 😊Важното е да се развиваш. Дали ще е вертикално, хоризонтално или комбинация от двете – не е от голямо значение.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Много са и със сигурност всички са ми помогнали да стигна дотук.
Аз мога да посъветвам първо, вслушвайте се в насоките, които получавате - обмисляйте ги, адаптирайте ги през вашия мироглед и ги направете свои. Приемайте всички хора, с които ви среща професионалния ви живот, като учители. Повярвайте ми от всеки човек, можеш да си вземеш нещо.
И съветът, който бих дала на своите деца – никога не бъдете посредствени! Винаги се стремете да бъдете най-добрата версия на себе си. Стремете се да бъдете сред най-добрите в професията, която сте си избрали и давайте добавена стойност на компанията и мениджъра, за които работите.
