Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Трудно е да осъзнаеш, че за постигането на повече успехи не е необходимо да работиш повече време, да полагаш повече усилия, да влагаш повече ресурси, а е достатъчно да измислиш умния начин, по-който да реализираш дейностите: Work smarter, not harder.“, споделя Силвия Лешина, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Силвия Лешина и в момента заемам позицията People & Culture Operations Manager в Methodia. През последните 15 години съм се докоснала до всички направления в областта на човешките ресурси - най-зареждащото усещане да откриваш нещо ново всеки ден. Вече 8 години съм част от екипа на Methodia, на който съм благодарна всеки ден за доверието и подкрепата, които според мен са едни от най-важните ценности в културата на една компания. Те ти дават криле да разгърнеш потенциала си и да продължаваш с последващото си развитие.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си официално възнаграждение съм получила на 16-17 годишна възраст. Разбира се тогава работата е била насочена в друга посока, но определено ми е дала възможност да изграждам умения в организация и планиране на време и екипна работа. Това преживяване ме мотивира да се развивам и да търся нови предизвикателства.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
„Стратегия“ винаги звучи доста мащабно и според мен за един млад човек плашещо. За мен първото и най-важно нещо е да разберем какво ни „пали“, кое е това, което обичаме и правим с удоволствие, зарежда ни и ни дава тласък да продължаваме напред и надграждаме себе си. Не винаги това е ясна кариерна пътека, а по-скоро област, която ни е интересна. След като си изясним тази първа стъпка трябва само да съставим план какво е необходимо да предприемем като действия, за да се обогатим с нужните знания, опит и среда, в която да разгърнем своя потенциал.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място има изключително силно влияние по отношение на опит, среда и фирмена култура. Стартът на моето кариерно развитие в сферата на човешките ресурси започна в компания, фокусирана в сферата на подбор на таланти. За 6 години там имах възможност да науча много, да извървя пътя от junior позиция до мениджмънт роля. Изграждането на навици се постига с постоянство и упоритост, а когато работиш с екип от професионалисти, успяваш да вземеш най-доброто.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
В своето кариерно развитие съм попадала в много различни ситуации и най-ценното според мен е умението да взимаме, това което е най-смислено за нас. Изборът ми към сферата на човешките ресурси е повлиян от преподавателя ми по „Трудова и организационна психология“ в университета - проф. д.пс.н Снежана Илиева. За мен тя e вдъхновител. Mного се радвам, че в кариерния си път винаги съм била заобиколена от хора, които да ме подкрепят да давам най-доброто от себе си. Последните 8 години са ключови в моето израстване като мениджър. Разбрах силата на това да си предизвикан да търсиш иновативни и различни решения, да си подкрепен във всеки един момент, да усещаш доверието към теб и да имаш увереността, че винаги ще получиш обратна връзка за успехите и за нужните подобрения. За това мое израстване най-голямо влияние имат Цвети Кьосева (CEO на Methodia) и Иво Стефанов (Managing Partner в Methodia), които ми показаха, че с всеки следващ ден можеш да бъдеш по-добър професионалист от този, който си бил вчера.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Вярвам, че най-важно е да поемеш отговорност, както за успехите, така и за грешките. Тогава бързо разбираш, когато си сгрешил и не губиш време да отричаш или да търсиш друг виновен, а се стремиш своевременно да информираш всички засегнати страни от дадената грешка. Това разбира се означава, че не бива да премълчаваш и да се надяваш, че никой няма да разбере, а да потърсиш помощ от хората, които могат да ти съдействат в разрешаването, ако не можеш сам. Най-ценното в тези моменти е човек сам да може да си извлече lessons learned, за да не попадне отново в същата или подобна ситуация.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Гъвкавост, любознателност и емоционална интелигентност са уменията, които всеки трябва да развие и притежава днес. Разбира се, степента, в която отделните хора успяват да ги усвоят е различна. Тези умения ти дават увереност да споделяш идеи, да изграждаш успешни взаимоотношения, да познаваш своите силни страни и експертиза и да знаеш от каква подкрепа имаш нужда.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е важна част в изграждането на една личност и за мен родителите имат главната задача да те изградят като „Човек“ с главно „Ч“. Насоките на родителите са полезни, защото ти дават още една гледна точка. Тя може да съвпада с нашата, но може и да е различна. За себе си мога да кажа, че моите родители нямаха представа каква е ролята на един HR и какви са отговорностите. Даваха ми насоки към познати за тях професии, но никога не са се опитвали да наложат тяхното мнение. Подкрепата им за взетото от мен решение беше много ценна и според мен това е стабилната основа в кариерното развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Чувствам се благословена с приятелите, които имам. Когато човек е щастлив и обграден с приятели, това го зарежда със смелост, увереност, самочувствие, но и топлина, разбиране и взаимопомощ. Комбинацията от всичко това е само подкрепа в етапите от кариерното ни развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта за баланс между личния и професионалния живот. Това е строго индивидуално. Важно е да организираме задачите си и да открием дейности, които ни разтоварват и зареждат с енергия. За мен работещият модел е в края на работния ден да си подредя кои са спешните задачи, с които ще започна на следващия ден, което ми помага да намаля напрежението и да превключа към дейностите, с които разтоварвам през свободното си време. Всеки трябва да знае за себе си какво го зарежда и ако не го открил да не спира да търси.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Мисля, че двете вървят едновременно в този период. Опитът е свързан с развитие, както на hard умения, така и на soft умения. Едните ти помагат повече в развитието на експертиза, а другите - да изграждаш взаимоотношения и да помагаш на хората около теб да се развиват.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Трудно е да осъзнаеш, че за постигането на повече успехи не е необходимо да работиш повече време, да полагаш повече усилия, да влагаш повече ресурси, а е достатъчно да измислиш умния начин, по-който да реализираш дейностите: Work smarter, not harder. Може би и това е частта, с която различните технологии не могат да заменят човека. Към този съвет бих добавила, че трябва да правим всичко така, че резултатът да ни хареса, винаги да даваме най-доброто от себе си и да не пропускаме да се поздравяваме за всяка малка стъпка, за всеки успех.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
