Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Взимайте решения, в които вярвате, че са правилни, можете да ги обясните и сте готови да вложите усилия и време, за да ги изпълните.“, споделя Светослав Катушев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Светослав Катушев, Мениджър екип „Цифрови и дистанционни канали“ във Виваком. Отговарям за дизайна и предоставянето на IT решения за бизнеса. Обичам да поемам предизвикателства и се стремя постоянно да развивам качествата и уменията си. Харесвам чистия въздух, хубавата храна и приятната компания.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми платена работа беше през ваканцията след 8-ми клас. Беше вълнуващо, чувствах се горд, че са ми се доверили и доволен, че трудът ми се оценява и заплаща.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Всички имаме определена представа как бихме искали да се развиваме професионално. Знаем какво искаме да постигнем в краткосрочен и в по-дългосрочен план. Но в началото не знаем как да го направим. Не знаем по кой път да поемем, какви усилия ще ни коства, какви знания и умения ни трябват, за да се справим и всичко останало, от което зависи нашият успех. За да можем да си отговорим на тези въпроси, ни е нужна стратегия.
Стратегията е мощно средство, което се използва от всички успели хора, защото тя ни дава контрол над собственото ни развитие и увеличава шансовете ни за по-успешна кариера. Веднъж изготвена, трябва точно да я следваме, за да постигнем желаните резултати.
Трябва да имаме предвид, че при промяна на целите ни или обстоятелствата, при които се опитваме да ги постигнем, трябва да коригираме и стратегията си, така че да е актуална и максимално ефективна спрямо новата ситуация.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място има значително влияние върху изграждането на нашите работни навици, оформянето на работната ни култура и професионален мироглед.
Както и в живота първите ни стъпки са най-неуверени и ние се учим от средата, която ни заобикаля - от примерите, които виждаме и посланията, които чуваме. Ако попаднем в подходяща среда, може да израснем бързо и това да ни даде силен първоначален тласък в нашия професионален път.
Моят съвет е внимателно да избирате работното си място, да се информирате за работната среда, за културата и за ценностите на компанията. Запитайте се дали те съвпадат с вашите ценности, дали бихте се чувствали добре там и дали това помага за постигане на собствените ви цели за развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голямо влияние за кариерното развитие оставят събития и хора, свързани с конкретен успех. Ние винаги се стремим да бъдем успешни и когато го постигнем се чувстваме удовлетворени, уверени и заредени за следващите предизвикателства. Колкото по-голям е постигнатият успех, толкова по-голямо влияние оказва върху нас и нашето кариерно развитие. Затова не трябва да се страхуваме от по-големите предизвикателства, а да ги приветстваме, защото те ни дават по-големи възможности.
В повечето случаи ние не постигаме успехите сами, а заедно с екипа, с който работим. Това са хора, които са с нас през целия път до успеха, които ни вярват и подкрепят, независимо от допуснатите грешки и колебания. Без такива хора до себе си е много трудно да успеем и да постигнем целите си.
Много силно влияние оказват и хора, на които вярваме и на които се възхищаваме, както в личен, така и в професионален план. Това може да са близки, приятели, колеги или напълно непознати хора, които са ни впечатлили и ни служат като модел за подражание. Такива хора ни карат да се замислим дали стратегията ни е правилна, дали трябва да променим нещо, помагат ни да осъзнаем грешките си и да ги коригираме. Понякога те ни показват съвсем нов свят от възможности, за които не сме предполагали, че съществуват.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са нещо нормално и неизбежно. Всички успели хора са правили грешки, а някои от тях са се проваляли няколко пъти преди да успеят.
Колкото повече предизвикателства поемаме, толкова повече грешки, ще допускаме и това не бива да ни плаши, а напротив – трябва да ги приемаме и да се учим от тях. Трябва да осъзнаваме и признаваме грешките си. Така можем да канализираме цялата си енергия в анализирането и решаването на проблема и да не хабим усилията си в посоката да го прикрием.
Това е и най-сигурният начин да не допускаме тези или подобни грешки отново и да ни направи по-ефективни в постигането на кариерните ни цели.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Обикновено тези хора са уверени в собствените си способности, поемат предизвикателства и влагат цялата си енергия за изпълнението им. Знаят какво искат и полагат усилия да разберат как могат да го постигнат. Те са енергични и комуникативни, интересуват се от чуждото мнение. Умеят да слушат, да взимат решения и да поемат отговорност за собствените си решения. Дипломатични са и умеят да убеждават колегите си в собствените си идеи и предложения. В същото време не се страхуват да влязат в спор или в конфликт, за да защитят действията си или тези на техния екип.
Успехът зависи от много неща и ние през целия си живот се опитваме да се усъвършенстваме. Но най-важното според мен е да знаем какво искаме и да вярваме в себе си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството често е подценявана, но всъщност има огромно значение. Подкрепата на семейството те прави силен, смел, енергичен и уверен. Важно е да чувстваме одобрението на най-близките си хора, това придава допълнителен смисъл на всичко, което правим.
Кариерното развитие не бива да е самоцел, то трябва да е съобразено с целите и желанията на цялото семейство, да е в хармония с тях.
Относно съветите на родителите ни мисля, че трябва да ги приемаме точно като съвети. Родителите ни имат много по-голям опит от нас и в много ситуации могат да ни упътят и насочат. От друга страна те не са наясно с целия контекст на събитията и проблема и затова може да не оценяват съвсем правилно ситуацията. Затова трябва всеки съвет да бъде пречупен през собствената ни гледна точка и ние да преценим доколко е правилно да се вслушаме и да го изпълним.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
В динамичното време, в което живеем, ние постоянно се учим, постоянно експериментираме, приемаме нови предизвикателства и подкрепата на приятелите винаги е съществен елемент от цялата картина.
Истинските приятели се познават по подкрепата, която оказват, независимо в кой момент е била необходима. Понякога имаме нужда да се откъснем от ежедневието, да разпуснем и да се презаредим, понякога имаме проблеми, с които не можем да се справим и тук идва ролята на приятелите. Те ще направят всичко възможно да ни помогнат и за нас е важно да знаем, че можем винаги да разчитаме на тях.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Това е строго индивидуално и зависи от желанията и целите на конкретния човек. Някои хора предпочитат да имат по-успешна кариера и са съгласни да отделят по-голяма част от времето си за това. За други е по-важно да прекарват повече време със семейството си и не чувстват нужда да постигат голямо кариерно развитие.
Но за да се постигне баланс, кариерното развитие трябва да е съобразено с личните ни цели и тези на цялото семейство. В никакъв случай не трябва да пренебрегваме едните за сметка на другите, защото няма да се чувстваме истински щастливи. В различните етапи от живота този баланс се мени и трябва винаги да го съблюдаваме и да коригираме кариерното си развитие, така че да не го нарушим.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бързото вертикално кариерно развитие крие някои рискове в дългосрочен план. Обикновено при бързото израстване нямате време да се запознаете със спецификата на работа на звената, които управлявате и това може да доведе до взимане на погрешни управленски решения. Това не винаги е проблем, но трябва да сте подготвени за такава ситуация.
Аз бих препоръчал да се опитате да натрупате необходимата база от експертни знания и умения и след това да се насочите към израстване в йерархията. Това може винаги да ви е от ползва в по-нататъшното ви кариерно развитие.
В заключение бих казал, че решението зависи от това какво искаме за себе си и колко подготвени се чувстваме да го направим. С други думи това не е въпрос на възраст, а на избор и на усещане, и увереност, че сте готови да направите тази крачка.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Взимайте решения, в които вярвате, че са правилни, можете да ги обясните и сте готови да вложите усилия и време, за да ги изпълните.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж на Виваком в WorkTalent
