Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Коко Кръстев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Има проучване, което твърди, че собствените ни приходи са средно аритметично от приходите на петима ни най-близки приятели.“, споделя Надя Недялкова-Колева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Надя Недялкова-Колева – повече от 20 години с екипа ми помагаме на хората да сбъдват двете основни цели на парите – щастие в момента и сигурност в бъдеще. Аз лично го правя като директор в най-големия финансов брокер в България днес, също чрез сайта за лични финанси и финансова психология nnfinances.com и най-вече, като човек, който отива на работа в понеделник с радостно вълнение.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Съвсем официално още в първи клас. Бях наета от статистическа агенция, проучваща предпочитанията на децата за гледане на телевизия. В последните години на гимназията работех целогодишно. Тогава беше модерно да се учи в Германия, но родителите ми не бяха съгласни. Така, че си събирах пари, за да плащам уроците си по немски. Не заминах да уча, но развих ценни умения и желание за финансова независимост.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да имаш цел е в основата на успеха във всяка сфера. Назначението и повишението, обаче, зависят от прекалено много фактори извън теб самия. Затова е по-смислено да планираме посоката и да извличаме максималното от всяка стъпка, вместо да се вкопчваме в начертания план.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Човек рядко се жени за първата си любов, както и рядко остава на първата си работа завинаги. Първото работно място би могло да бъде и ключово, но често е просто етап от професионалното ни развитие, който винаги ще помним.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са ни предизвикали да постъпим по различен начин. Не са непременно формалните ни мениджъри.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Нагласата, че всяка ситуация те подготвя за големия ти шанс. Страхът и чувството за вина са основните ни лостове за самосаботаж. Преодоляваме ли ги, движим се напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Лично лидерство – за да умееш да организираш хора и процеси, трябва първо да водиш себе си.
Адаптивност – малко вероятно е планът да проработи от първия път.
Социална интелигентност – и в ерата на изкуствения интелект начинът, по който караш хората да се чувстват, е определящ.
Упоритост – да продължиш още малко след като всички останали са се отказали.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
По-добре е да се доверяваме на примера на успешните хора, вместо на страха в гласа на роднините. В България си имаме и поговорка: “Да не ти се случва което майка ти и баба ти ти мислят.“ Добрите намерения не осигуряват успех. Промяната е така бърза, че и днешните родители не можем да бъдем толкова полезни със съвети – не сме подготвени за света, който предстои за децата ни. Смислена е само подкрепата.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Средата е определяща. Има проучване, което твърди, че собствените ни приходи са средно аритметично от приходите на петима ни най-близки приятели. С приятелите ни са свързани ценностите и навиците ни, а те са основа и за кариерното, и за личностното ни развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Да. Представям си себе си след 40 години – какви съвети дава 84-годишното ми Аз на настоящото. Помага ми да подредя приоритетите си и да ги следвам. Затова имам работа, която ми позволява да си взема ден в средата на седмицата и да направя изненада на децата си или да предприема спонтанно пътуване с любимия, или да работя в неделя, ако съм вдъхновена.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това, което наистина върши работа е фокусът върху три неща – развиване на уменията, изкарването на пари и удовлетворението от това, което правиш. И трите можеш да получиш, както с вертикално, така и с хоризонтално кариерно придвижване.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Повече действие и смелост. Няма как да загубим - от всяка ситуация излизаме или с успех, или с урок.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
