Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Приятелите ми се шегуват, че съм “Full Stack HR“, споделя Величка Георгиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Величка и съм мениджър човешки ресурси в Империя Онлайн - една от водещите компании за игри в Югоизточна Европа, част от Stillfront Group.
Ролята ми обхваща всички аспекти от управлението на човешките ресурси - от подбора, наемането и приобщаването на нови готини колеги, през тяхното развитие в компанията. Създаването на позитивна фирмена култура и какво ли още не.
Приятелите ми се шегуват, че съм “Full Stack HR”.
Пътят ми в компанията беше естествено продължение след завършването на магистратурата ми по „Бизнес администрация“ в УНСС. Започнах като стажант, и ето ме сега 4 години по-късно част от един прекрасен екип.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 13 годишна възраст.
Едно лято работих в обувна фирма, тъй като родом съм от град Пещера - едно от най-емблематичните места за обувното производство в България. През учебната година ходих 1-2 пъти седмично да бера рози преди училище. Общо взето винаги се озъртах за възможности.
Силно исках да подкрепя майка ми в разходите, които имаше за мен и брат ми, както и да постигна частична независимост.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Трябва да имаме преди всичко желание за развитие.
Иначе да, стратегията се явява нашият пътеводител в професионалния свят, създавайки ни структура и посока. Помага ни да вземаме информирани решения и да се адаптираме към променливите обстоятелства. Хубаво е да имаме, но не е задължително.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
При мен първото работно място изигра ключова роля в изграждането на моите кариерни навици.
Работата в казиното по време на студентските ми години ме научи на отговорност както към моите собствени задължения, така и към усилията на моите колеги. Работата в екип беше съществена част от ежедневната ми дейност и ми даде възможност да разбера истинската сила на синергията и взаимното доверие. Тези ценни уроци и умения положиха стабилна основа, върху която продължавам да градя и развивам своята кариера.
Винаги по време на интервюта подчертавам, че няма срамна работа и че всеки опит е от значение. Всяко работно място предоставя ценни уроци, които често се оценяват едва по-късно в кариерата. Независимо дали става въпрос за няколко лета работа на морето или друго, всяка позиция допринася за нашето развитие и зрялост.
Хора, ценете труда си.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-силен отпечатък оставят събитията и хората, които са те формирали – а именно успехите и трудностите, през които си минал, както и хората които са те подкрепяли ли пък – не.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
За мен най-важното е да разбера къде точно съм сбъркала и да поема отговорност. Важно е човек да знае как да превърне негативната енергия от грешката в стимул за развитие, което изисква емоционална интелигентност, но смятам, че именно това е начинът човек да расте и да се подобрява.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Самодисциплина. Непрекъснато желание за учене и развитие. Тези хора са проактивни, не чакат задачи, търсят възможности, дават идеи, любопитни са. Чоплят, копат (любимата ни думичка в компанията), бутат, но не от 09:00 до 17:00 ч. Гъвкави са и се адаптират към промените, а емпатията им помага да изграждат успешни екипни взаимоотношения.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе ключова роля. За мен най-големият ментор в живота ми е моята майка. Тя успя да отгледа и възпита сам сама две деца, въпреки многото предизвикателства. Нейната сила, мъдрост и трудолюбие са ме вдъхновили да бъда изключително борбена, последователна, адски трудолюбива и леко чепата на моменти. (:
Цялостно съветите на родителите са изключително полезни, тъй като идват от място на грижа и житейски опит. Въпреки това, е важно да намерим баланс между следването на тези съвети и нашите собствени амбиции.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са почти толкова важни, колкото е и семейството.
Истинските са тези, които ни подкрепят искрено и ни насърчават да бъдем по-добри. Хората, които ти казват: “Давай, Вилчо, ще се справиш!” и други надъхващи, а понякога и не толкова надъхващи неща, тъй като така правят истинските приятели, не се притесняват да говорят истини, от които понякога може и да те заболи. Те разбират нашите силни и слаби страни и могат да предложат обективни съвети.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Сигурно има, но все още не ми е известна. При мен трудно се поставя ясна граница, може би това се дължи на естеството на професията ми, както и на темперамента ми.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма значение, стига да се развиваш.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Sky is not the limit.
