Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Нина Абрашева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Всеки успех и всяко постижение изисква да излезеш извън зоната си на комфорт и да се изправиш пред предизвикателствата.“, споделя Христина Трифонова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Христина Трифонова и съм Регионален мениджър в Корпоративни продажби във Виваком. Работя в компанията вече 15 години. Имам привилегията да ръководя отличен екип от професионалисти, с които заедно се развиваме през годините. Работата ми като мениджър на търговски екип е вълнуваща, разнообразна и предизвикателна, предоставяйки страхотни възможности за развитие. Тази роля съчетава управлението на екипи, бизнес развитие и продажби в динамична среда на иновации и технологии, където бързото учене и адаптивността са ключови.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата смислена работа, която извършвах, беше като доброволец към неправителствена организация на 13-14 годишна възраст. Работехме с деца, организирахме почиствания и превеждах от английски на различни конференции. Без да осъзнавам, усвоявах много ценни качества – организационни умения, лидерски способности, английски език и компютърни умения. За мен този опит е безценен и ключов в моето развитие. Първата ми платена работа беше през лятото, когато бях на 14 години. Работих като преводач от английски език за група студенти по етнология от Великобритания, които бяха дошли да изучават български обреди и обичаи.
1.Top of Form
2.Bottom of Form
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен е трудно да имаш стратегия от самото начало и да си сигурен, че това е точното нещо, което искаш. Има твърде много неразвит потенциал и качества в човека и е необходимо да поработи известно време като тества себе си, за да разбере какво му носи удовлетворение, какво го мотивира и развива. Важно е да бъдем отворени към нови възможности и да сме готови да адаптираме стратегията си въз основа на опита и самопознанието, които придобиваме по пътя. Този процес на изследване и адаптация е съществен за кариерното развитие и ни помага да намерим правилния път, който най-добре съответства на нашите лични и професионални цели.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Мисля, че частично отговорих на този въпрос, когато разказах за доброволческия си труд в тийнейджърските ми години. Всяко лято работех различни неща и не беше лесно да се култивира отговорност в тази възраст, но именно това имаше най-голямо влияние върху кариерните ми навици.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Много хора и събития са оставили отпечатък върху кариерното ми развитие. Мога да разказвам дълго, но няма как да не спомена всички мои ръководители във Виваком през годините. Що се отнася до събитията, най-ценни за мен са били най-големите провали, от които съм научила най-много за себе си. Те ми помогнаха да култивирам способността да се справям, да намирам вътрешна мотивация, да решавам дали да се откажа или да опитам отново по нов начин. Този опит е безценен.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Това какво е правилно зависи от резултата, който търсим, след като сме се сблъскали с последствията от допуснатата грешка. Може би най-важното е човек да остане обективен и да разгледа всички страни на ситуацията безпристрастно, за да вземе най-доброто последващо решение.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Много зависи от това какво търси компанията, която ги е назначила на работа. Може би, ако говорим за класическия случай, работодателите търсят отговорни, решителни и комбинативни хора, които имат идеи, умения да структурират и да учат.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството върху кариерното ни развитие е значителна, тъй като влиянието на родителите и близките ни може да формира нашите ценности, вярвания и кариерни амбиции. Въпреки това, дали трябва да следваме съветите на родителите си зависи от конкретната ситуация и отношението, което имаме с тях. Важно е да имаме предвид техните мнения и опит, но също така трябва да се стремим към самостоятелно мислене и вземане на решения, които отговарят на нашите собствени цели и стойности. Съветите на родителите могат да бъдат полезни, но в крайна сметка трябва да сме способни да преценяваме собствените си възможности и да поемаме отговорност за кариерата си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите играят важна роля в кариерното ни развитие, като осигуряват емоционална подкрепа, споделят опит и знания, и разширяват професионалната ни мрежа. Хората, с които контактуваме, влияят на нашите решения и стремежи, затова е важно да се обграждаме с мотивиращи и подкрепящи личности, които ни вдъхновяват да растем и да се развиваме.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването на баланс между личния и професионалния живот е строго индивидуално и свързано с нашата психика. Човек трябва да умее да управлява себе си, което е трудно без осъзнатост. Емоционална интелигентност, откровеност със себе си и поставяне на ясни граници е моята рецепта за баланс, която бих споделила. Както и да обичаш и цениш всичко в живота си на ежедневно ниво в комбинация.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това зависи от индивидуалните цели на човек.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който аз бих дала, е да бъдеш готов да поемеш рискове и да следваш своите страсти. Всеки успех и всяко постижение изисква да излезеш извън зоната си на комфорт и да се изправиш пред предизвикателствата. Важно е да се стремиш към нещата, които наистина те вдъхновяват и мотивират, дори ако това изисква време и усилия.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
