Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Рой Хил
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Най-големият успех, който ще постигнете във Вашата кариера, няма да бъде този, който ще Ви донесе повече престиж или пари. Най-големият успех ще постигнете, когато инвестирате в своето развитие първо като човек и след това като професионалист.“, споделя Светлозар Карабельов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Светлозар Карабельов, на 37 г., родом от Благоевград. Вече близо 15 г. се занимавам с медии, комуникации и ивент мениджмънт. Завърших своето образование в родния ми град, като през този период преминах през допълнителни обучителни курсове, които разшириха моите знания и умения. Подкрепям максимата, че човек цял живот се учи, и се стремя да се развивам от една страна като професионалист, а от друга - най-вече като по-добър човек.
През последните 9 години съм част от екипа на APRA Balkans Communication Group. Стартирах като стажант, а в момента изпълнявам длъжността на Communications Manager в компанията. За това време, успях да участвам активно в някои от най-мащабните кампании и инициативи у нас, с широк отзвук и голямо значение за обществото.
През свободното ми време обичам да прекарвам време с близките ми хора и да съм част от тяхното ежедневие, обичам да чета и да научавам нови неща. Любител съм на музиката, технологиите, фотографията, иновациите, киното, телевизията, радиото, кулинарията и още редица други.
Покрай работата, а и покрай личните ми интереси, почти винаги съм свързан със социалните мрежи, където предимно консумирам текстово, визуално или звуково съдържание. Това на свой ред ми позволява по-лесно да съчетавам личния живот с професионалното ежедневие.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още от 10-12-годишна възраст започнах да търся начини, с които да изкарвам финансови средства. Често, особено през лятото, когато по цял ден бяхме навън, с приятели изкарвахме пари покрай дейности свързани с екологията. Звучи някак си високопарно, нали? Всъщност дейността представляваше събиране на кашони/хартия или метал, които предавахме на кварталния пункт за рециклиране и в замяна получавахме стотинки. Разбира се, на тази крехка възраст не съм се и досещал, че „работата“ ми е свързана с тази важна за обществото тема. Нашата цел тогава бе да изкараме достатъчно пари, че да можем да си купим сладолед или безалкохолна напитка. И успявахме. Но тук става дума за много по-различни, не толкова неспокойни и по-малко динамични времена. В тийнейджърските години бях в екип с близки приятели, с които организирахме едни от най-големите партита за електронна музика на регионално ниво. Средствата, които бяха събрани тогава, единодушно бяха дарени за закупуване на болнична техника. Това бе и най-добре изкараната ми и похарчена „заплата“. Както много млади хора у нас, заплата в истинския смисъл на думата изработих на 19 г., работейки като барман.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Краткият отговор тук би бил „да“. Хубаво е да имаш план, да изкачваш своите малки върхове и да се стремиш да извличаш максимума за себе си от работния процес. За мен е по-важно човек да бъде мотивиран – принцип, който се стремя да следвам постоянно - което несъмнено е отлична предпоставка за постигане на по-добро развитие. От друга страна трябва да се има предвид, че човек може да бъде доволен от дадена позиция и да не желае да се развива по-нагоре в йерархията или в друго поприще. Считам, че това също е нормално, но отново - важно е да се запази вътрешното желание и мотивация да изпълняваш поверените ти работни ангажименти по начин, който удовлетворява едновременно клиентите, работодателя, а и теб самия.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Не мисля, че има един категоричен отговор. На първо място всичко зависи от това какъв човек си. За да бъдеш по-добър професионалист са необходими два фактора – да попаднеш в среда, която те стимулира, както и да имаш лична мотивация за развитие. В контекста на това – първата ти работа може да оформи както правилни, така и грешни навици у теб. Затова е важно винаги да търсиш обратна връзка и да се опиташ да погледнеш твоите действия отстрани, за да разбереш в правилна посока ли действаш или не. Корективът винаги е полезен, но трябва да можеш да извличаш поуки от него.
Оформянето на трудова дисциплина започва още в училище, макар да не го осъзнаваме. Още от деца следваме определен график - ставаме рано, пишем домашни, учим се на нови знания и умения, в това число да работим в екип и да бъдем толерантни с другите ученици. С работата е същото. Разбира се, мащабът тук е по-различен и по-голям. От представянето ти в работата може да зависи пряко както твоята прехрана и тази на семейството ти, така и на твоите колеги, особено ако работите в екип.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Ако говорим за събития - лично за мен моментите, в които съм се провалял, са оказали най-голям отпечатък, защото чувствам вътрешна неудовлетвореност и се стремя да намеря най-доброто решение за възникналия казус.
Ако говорим за хора – това са онези хора, които срещаш по своя личен или професионален път. Онези хора, които те стимулират да се развиваш първо като човек и второ като професионалист. Онези хора, които те подкрепят, но и ти дават „храна за размисъл“ за това дали да продължиш в дадена насока или да поемеш в друга. Специално за мен това са близки приятели, колеги, семейството.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
За възрастта си едва ли мога да давам генерални съвети, но ще споделя впечатленията си. На първо място мисля, че твърдението, че човек се учи от грешките си, не може да бъде прието за чиста монета. Някои хора не успяват да извлекат поуки от грешките си, дори не ги осъзнават и продължават по същия начин. Още повече не мога да кажа, че и аз не повтарям едни и същи грешки както в личен, така и в професионален аспект. За мен най-правилната реакция е да анализираш тези ситуации, да се опиташ да ги промениш и да превърнеш допуснатите грешки в положителен актив не само за себе си, но и за хората или процесите, които засягаш пряко или индиректно.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Мотивация, целеустременост, адаптивност, иновативност, толерантност, умения за работа в екип, умението да слушаш какво ти казват, като в същото време имаш търпението и зрелостта да анализираш чутото. Това са част от качествата, които един човек трябва да притежава, като в същото време трябва да липсва онази амбициозност, която кара човека да бъде прекалено егоистичен и да потъпква чисто човешките общоприети принципи.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
В най-добрия случай – огромна. Това би трябвало да са най-близките ти хора, които да те подкрепят. Може да следваш техните съвети, но и да размишляваш върху това, което ти казват и след това да вземеш информирано и обмислено решение по каква кариерна посока ще поемеш.
За щастие, аз съм силно свързан с моето семейство и усещам тяхната подкрепа. Преди години избрах да следвам посоката на развитие, която съм поел в момента, като моето семейство ме подкрепи веднага, така се озовах и в София, стартирайки от най-ниското кариерно стъпало в сферата, в която се занимавам и до днес.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Както семейството, така и приятелите играят важна роля в живота на един човек. Разговорите с приятели на тема работа несъмнено оказват влияние, когато чувстваме, че сме на кръстопът или в застой в нашата кариера. Решението обаче е еднолично и както споменах по-горе – хубаво е човек да следва своя план, да анализира постъпките си и да взима информирани и обмислени решения за пътя, по който да поеме.
За мен лично близките ми приятели са повлияли положително върху решението ми да поема по една или друга посока.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Това е огромно предизвикателство. Няма точна рецепта, защото човек може да се сблъска с различни фактори в личен план, които да се отразят в работното му ежедневие. Обратната зависимост е еквивалентна – ситуациите в работата могат да се отразят на отношенията и живота извън нея.
Трудно е постигането на баланс и в отношенията с колегите, особено когато дълго време си част от екип, в който хората са се превърнали в приятели. В тази ситуация обаче трябва да се заложи на професионализма и на преден план да бъде изведено постигането на заложените цели. А приятелските отношения – ако са истински – те ще се запазят.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За мен превес трябва да има хоризонталното развитие, но да се мисли и в посока вертикално. Постигането на по-висока позиция не трябва да бъде самоцел. А ако си стигнал до върха по лесен път, без да си се сблъскал с различни ситуации, да си поемал различни отговорности и да си вещ в материята, в която се развиваш – то много бързо може да паднеш от този връх, а както знаем падането от по-високо винаги е по-болезнено. За съжаление, в обществото виждаме много хора, които поради една или друга причина са заели ръководна или ключова позиция, но им липсва основата, липсва им ноу-хау-то, а често и по-важните чисто човешки качества – етиката и моралът.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не бих могъл да изведа един конкретен съвет, който съм получил, може би това да продължавам да бъда отговорен в работата си.
Що се отнася до съвет, който аз бих дал въз основа на скромния си опит, ще си позволява да го формулирам по следния начин: Най-големият успех, който ще постигнете във Вашата кариера, няма да бъде този, който ще Ви донесе повече престиж или пари. Най-големият успех ще постигнете, когато инвестирате в своето развитие първо като човек и след това като професионалист.
Това означава да се стремите към етика, морал и личностно израстване, което в крайна сметка ще Ви направи по-добър лидер и колега.
