Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Красена Ангелова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Ако човек не успее да постави тази ясна граница няма как да бъде истински пълноценен и в личен и в професионален план.“, споделя Десислава Банова-Плевнелиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Десислава Банова-Плевнелиева. От 26 години работя в Нова телевизия като от три години съм автор на поредицата „Тук и сега”, която се излъчва всяка събота в сутрешния съботен блок „Събуди се”. Целта ми е да срещам зрителите с български и световни лидери и успешни хора от сферата на спорта, политиката и изкуството. Омъжена съм и имам две деца-дъщеря на 13 години и син на 5 г.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Беше в лятната ваканция след 7-ми клас, което означава, че съм била на 14 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Смятам, че хората, които имат стратегия за кариерното си развитие имат по-големи шансове за израстване в кариерата и за постигане на по-високи резултати, особено в корпоративния свят.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко работно място дава безценен опит и влияе на изграждането на работни навици и социални умения.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Удовлетворението след постигнат успех е движещата сила и мотивация за още по-високи цели и резултати в кариерата. Често пъти обаче провалите са безценен урок и стимул по пътя в кариерното развитие. Лидерът, който знае как да реагира във всякакви ситуации, стои близо до служителите си, знае как да ги мотивира и вдъхновява е човекът, който оставя голям отпечатък и пример за останалите.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да се постараем да не я допускаме отново и да можем отново да се изправим пред предизвикателствата, доказвайки на себе си и на околните, че можем да бъдем успешни и да реализираме целите си въпреки някои грешки и провали.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Силна мотивация и амбиция за успех, професионализъм, социални умения и работа в екип, отговорност и ангажираност с целите на компанията.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството и възпитанието, което сме получили вкъщи имат важна роля в кариерното развитие, в умението ни да общуваме, както и върху ценностите и морала, които изповядваме. Често пъти родителите си представят бъдещето на децата си спрямо техните желания и нагласи, но смятам, че правилният подход е родителят да насърчава силните страни на детето си без да оказва натиск относно кариерното му развитие. Смятам, че има родители с болни амбиции по отношение на децата си, което не води до нищо добро. В крайна сметка, когато си осигурил стабилна база и добро образование на детето си, то ще поеме по своя път спрямо своите желания и умения, чувствайки се свободно и окрилено от подкрепящи и разбиращи родители.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
След семейството, приятелите са другият безценен стълб, на който можеш да се опреш в случай на нужда от съвет и подкрепа по отношение на работата и кариерното си развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За много хора това е най-трудното и дори непостижимо нещо в живота. Тези, които са открили баланса са истински щастливи и успешни не само в работата си, но и в личния си живот. Ако човек не успее да постави тази ясна граница няма как да бъде истински пълноценен и в личен и в професионален план. Моят опит показва, че ако не успяваш сам да сложиш тази ясна граница, няма кой да го направи вместо теб.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Смятам, че за конкретната възраст по-удачно е хоризонталното кариерно развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
The sky is the limit.
