Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Обграждайте се с приятели с добър кариерен опит, от тях също може да научите много.“, споделя Аглика Георгиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, аз съм Аглика Георгиева. Работя като Бизнес Партньор Човешки ресурси в SKF България, площадка Кърнаре. Извън корпоративната среда съм консултант по позитивна психотерапия и личностно развитие.
В работата и в свободното си време се старая да използвам креативни начини за постигане на резултати, като включвам и използването на предприемачески умения. Вдъхновявам се от новите възможности, които животът ежедневно ми поднася. Развивам уменията си постоянно и трупам опит, който предавам и на хората около мен чрез менторските програми, в които участвам.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Като студентка на около 20 години започнах с частни уроци по английски език на деца от 1ви до 4ти клас. В един момент имах достатъчно малки ученици, за да се почувствам независима.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Какво означава трябва? За мен значението му е много искам нещо. Е, въпросът е искам ли да имам стратегия и как би ми помогнала, за да успея. Има хора, които имат нужда от стратегия и ясна визия, която да следват целеустремено , за да успеят, а има и такива, които наглед се справят отлично и без да имат ясна цел.
Изграждането на стратегия добавя стойност към постигането на целта и да, ще донесе успех и все пак да не забравяме да се оглеждаме за цветята покрай пътя.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието му е огромно! Защо? Представете си строеж на къща и добавяме етаж след етаж и затова е необходимо основата да е здрава. Тоест, когато приемаме млади служители , нека осъзнаем влиянието, което има работното място над тях. От голямо значение е как ще бъдат приети, обгрижени и обучени. Ние поставяме основите на техните очаквания към сегашни и бъдещи работодатели.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, от които сме научили нещо – добро или не. Преживей и ще научиш гласи една мисъл. С още по-голяма сила е валидно за кариерното развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да кажем, че сме направили грешка и да поемем отговорността за нея. Тази реакция ни позволява да приемем достойно ситуацията и да продължим напред. И да не забравяме, че умният се учи от собствените грешки, а мъдрият от грешките на другите.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Винаги ми е било интересно да наблюдавам хора, които напредват бързо в кариерата. Радвам им се, защото имат енергия, устрем, самочувствие, ако имат и знания, които покриват всичко, тогава се получава наистина добра комбинация.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е първата социална единица, в която детето започва да комуникира и да се развива. Нашите роднини са първите ни модели за кариера и как може тя да се развие. Можем много да заимстваме, но и да изберем различно, ако за нас кариерите в семейството не са подходящи. Моята философия, която успешно прилагам и на практика е, че ролята на семейството е подкрепяща, насочваща, вдъхновяваща.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Подобно на семейството. Приятелите идват на по-късен етап в живота ни, но ролята им е много голяма. От техния кариерен опит също може да се научи много.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Интересен въпрос! След години на търсене установих, че няма ясно очертана граница. Повече прилича на границата между местностите - съществува, но не винаги е ясно очертана.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За мен е важно да се изследват уменията и компетенциите и тогава да се консултира младежът за посоката, която би била подходяща за него в този момент.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Разбери каква кариера искаш да следваш – приеми и продължи да учиш..
