Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не рядко се случва човек да работи мечтаната работа в неблагоприятна за него среда, или да заема неподходяща роля, така че не трябва да се страхуваме от промяната.“, споделя Полина Декова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Полина Декова и съм Маркетинг Мениджър в Аккодис за България, Румъния и Мароко. Имам над 15 години професионален опит в областта на маркетинга и комуникациите, с фокус върху стратегически маркетинг и employer branding проекти. Към днешна дата отговарям за позиционирането на фирмената марка и изграждане на устойчиви канали за привличане на кандидати.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя още в ученическите години. На 16-17 годишна възраст навлязох в света на BTL рекламата и организирането на събития. Оттам се запали и страстта ми по маркетинга, като през годините преминах през различни аспекти на професията.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
През годините съм работила в агенция за маркетингови и социални проучвания, ЧР компания, в корпоративна среда, включително и като freelancer. Този опит ми даде различни гледни точки и ми помогна да избера правилната кариерна пътека за мен. Винаги е хубаво да имаме визия за професионалното ни и лично развитие, както и каква би трябвало да е следващата стъпка за нас. Разбира се, не трябва да изпускаме и фазата на „проба-грешка“ в живота, която ни помага да намерим правилната среда за израстване.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е изключително важно за изграждането на основните работни навици, култура на поведение, очаквания за работната среда, и не на последно място, срещаме хора, които ни вдъхновяват. Аз съм имала късмета да работя със страхотни колеги, от които научих много, и които ми помогнаха да стана професионалистът, който съм днес.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кариерното развитие на всеки човек е повлияно както от менторите и мениджърите му, така и от всички малки и големи проекти, по които е работил. За мен лично, силен отпечатък са оставили и неуспехите ми. Всяка допусната грешка или пропуск ми помогнаха да науча нови умения, техники на работа и да надградя експертизата си. Подкрепата и разбирателството с колегите също са важен фактор за непрестанното развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неизбежни, особено в ранен етап на кариерния път. Важно е да осъзнаем обаче, че те не са непременно лоши, защото благодарение на тях се учим и ставаме по-добри професионалисти и хора. Аз съм много аналитичен човек, и моята формула за справяне с подобни ситуации е да „раздробя“ грешката на стъпки и обмисля къде е можело да действам по различен начин, за да избегна въпросната ситуация. Така в следващ подобен сценарий, мога бързо да подходя по различен и по-добър начин.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързото кариерно израстване не е непременно положителен развой на професионалния път, тъй като не винаги човек е готов за новата роля и отговорностите, идващи с нея. Вярвам, че е много по-ценно кариерното развитие да е постепенно и благодарение на множество научени уроци и придобити умения. Мотивация, постоянство, адаптивност, любопитство към околната среда и най-вече умението за работа с различни типове хора са ключови умения за успешен професионален път.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е голяма, тъй като са неизменна част от нашето развитие като личности и интереси. Без значение дали говорим за родители, роднини или съпруг/а, те са най-близкото ни обкръжение, което ни подкрепя и по един или друг начин се опитва да ни предпази от грешки. Семейната среда е и определяща за нашия мироглед, ценностна система и житейските избори, които правим.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни също имат ключова роля за нашето кариерно развитие. Те могат да бъдат източник на подкрепа, мотивация, и не на последно място добър учител в различните ситуации.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки човек има своя рецепта за постигане на баланс между личен и професионален живот. Без значение дали говорим за спазване на точен край на работния ден, пътувания, практикуване на хобита, или нещо друго, най-важното е работата да ни доставя удоволствие. 😊
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма универсален отговор. Всичко зависи от личните интереси и предпочитания на хората. Аз бих насърчила всеки в ранна фаза на кариерно развитие да експериментира и преминава през различни аспекти на избраната от тях професия. Не рядко се случва човек да работи мечтаната работа в неблагоприятна за него среда, или да заема неподходяща роля, така че не трябва да се страхуваме от промяната.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният урок и съвет, които получих, е никога да не спирам да уча и да се развивам като личност, защото това неминуемо води и до професионално развитие.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
