Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Надежда Сивкова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не съм от хората, които си създават стратегии, нито пък мога да ги следвам, защото вярвам че много често животът сам променя стратегията си за нас.“, споделя Кремена Карауланова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Кремена Карауланова и съм основател и собственик на LAREN – най-големият производител и доставчик на хотелска козметика и консумативи в България.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Официално започнах да работя на 18 години, още първата година, когато бях в университет. Казвам „официално“, защото от дете помагах в кварталния магазин на моята баба.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Аз лично не съм от хората, които си създават стратегии, нито пък мога да ги следвам, защото вярвам че много често животът сам променя стратегията си за нас. Но ако трябва да кажа да или не, по-скоро бих казала, че кариерното развитие не се нуждае от стратегия, а от постоянно самоусъвършенстване и търсене на това, в което сме много добри. И когато го намерим – стратегиите са излишни.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Има влияние, но не е основополагащо. Моята първа работа беше продажба на ароматизатори. Не ме научи на особени кариерни навици и точно заради това успях да организирам работата в моята компания по мой начин, необременена от чужди идеи. В годините често правих грешки, но в действителност, това което ни изстреля беше тотално различния подход към всичко. Така станахме непредсказуеми за конкурентите.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Не е лъжа клишето, че човек учи най-много от грешките си. Хората, които оставят траен отпечатък обикновено са тези, които са извадили най-доброто от нас и са ни накарали да се почувстваме значими, важни и можещи. В кариерното развитие това не прави изключение. Другите хора, които оказват най-силно влияние са тези, които са ни накарали да се почувстваме незначими и не можещи. И двата типа мотивират, но по различен начин.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Важно е да отбелязваме и признаваме грешките си, да преминаваме през тях с достойнство.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Не мисля, че бързото кариерно развитие би подтикнало човек да демонстрира дадено поведение. Това, което подтиква хората да демонстрират нещо е душевността и личните качества, които като огледало се отразяват и в работата.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Зависи от семейството.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Голяма роля, изобщо обкръжението ни има съществено значение.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Вероятно има, аз още я търся.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Вертикалното кариерно развитие за мен винаги е бил най-големия тест за
качествата на човек. Ако се справиш с него, то ще успееш с всичко.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да рискувам и да не търся бързи резултати. Аз лично бих добавила и да се
отнасяме с уважение към всеки по пътя ни, защото никога не знаеш кой
точно стои срещу теб.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
