Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Времето, което посвещавате на кариерата и професионалното израстване е сериозна част от активния ви живот и е важно да се чувствате в баланс, а усилията ви оценени.“, споделя Соня Бонова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Соня и вече две години съм част от екипа на Дирекция Малък Бизнес в Банка ДСК, където отговарям за ежедневното банкиране на бизнес клиенти. Преди това имам дългогодишен опит в сферата на маркетинга в различни индустрии, стартирайки с ритейл на електродомакинска техника, автомобили, продукти за сън, а последните пет години – небанково потребителско кредитиране, финтех и финанси.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях още в студентските години- почасова работа, която обаче ми даваше приятното чувство на независимост и възможност в тази крехка възраст сама да решавам как да подредя личните си финанси.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията помага, за да изчистим вътрешно за себе си сферата в която искаме да се развиваме, уменията, които искаме да надграждаме и най-вече да определим дали корпоративния или предприемаческия път ще ни позволят да развием най-добре своите качества и да срещнем най-висока удовлетвореност от това, на което сме се посветили. Казвайки това си давам сметка, че е трудно да следваш ясно начертан кариерен път. В голяма степен той се комбинира и с личните приоритети, както и се калибрира в хода на цялостното ни професионално развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че ако младият човек, който стартира кариерното си развитие има шанса да попадне на стойностен работодател с ценности близки до личните на кандидата, това би бил перфектния микс. Без да преувеличавам значението на първата сериозна работа, но смятам, че тя създава първите силни впечатления в младите хора и ако те са позитивни, то в голяма степен предопределя нагласата и стремежа към кариерно развитие занапред. Затова бих посъветвала младите хора да избират внимателно своя работодател, мениджър и ментор и да стартират уверени, че влизат с желанието да учат и да се развиват в област, която им харесва.
Моят пръв работодател беше Indesit Company- тогава лидер в сферата на електродомакинските уреди и имах късмета да попадна на изключителен лидер, който осъзнаваше важността на мотивирания и сплотен екип и умееше да го ръководи по най-добрия начин.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Професионалните постижения и постигането на бизнес целите безспорно остават силен отпечатък, защото са доказателство и заслужена награда за положените усилия. Но за мен хората, които ни повлияват най-силно са истинските лидери, които сме срещнали по пътя. Те дават посоката, вдъхновяват и имат харизмата, която те кара да ги следваш. Тези им умения водят логично и до екипни постижения, които често смятаме за невъзможни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всеки греши. Нормално е да се случва, особено, когато се учиш в ход и още нямаш нужния опит в дадена сфера. По-важното е да осъзнаеш грешката си и да направиш анализ защо си сгрешил, какви дефицити си имал и как можеш да ги преодолееш, за да не се стигне до повторение. От гледна точка на мениджъра смятам, че трябва да бъде подкрепящ при грешка от страна на колега, но и изискващ и нетърпим към бъдещи повторения на същата.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързото кариерно развитие се предопределя от множество фактори, но сред личните бих изтъкнала: амбициозност, фокусираност, отдаденост и не на последно място – любопитство към иновациите в избраната сфера и добър networking.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има огромна роля за изграждане на ценностите ни и формирането ни като мироглед, но относно кариерното развитие определено смятам, че това следва да бъде личен избор. В голяма степен той стартира още от избора на университетско образование. Още на този етап младите хора е добре да имат увереността, че избраната от тях сфера е нещото, в което искат да се развиват, да дълбаят, да правят крачка повече и да постигат върхове.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Истинските приятели ще дадат откровен съвет, могат да дадат друга гледна точка при обсъждане на професионален казус, могат да помогнат много с подходящи професионални контакти или предложения за бизнес партньорства но все пак професионалния ни път и решенията, които правим зависят изцяло от нас.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Идеалната рецепта би била професията да се превърне в твое хоби и да не я приемаш като нарушаваща границите на личния живот, а напротив- допълваща, обогатяваща, вдъхновяваща. Разбира се, това е много идеален сценарии и вярвам по-постижим при свободните професии или предприемачите, но не е невъзможно и в корпоративния свят. Ако търсим ясни граници – винаги ще има моменти, в които ги прекрачваме и ще се чувстваме виновни и ощетени. Активната почивка с близки и приятели помага да се разтовари стреса на ежедневието и за мен тя е задължителен елемент, който ми позволява да съм свежа и пълноценна в последствие.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В самото начало, хората се ориентират и е нормално да пробват различни сфери, което е присъщо на хоризонталното развитие; вертикално - във възрастта 25-30години, за да се натрупа опит и умения в конкретна сфера и те да бъдат оценени. После хоризонтално- за да се получи опит и в други сфери, които могат да дадат по-голям мащаб за развитие; след това отново вертикално в стремеж за развитие към позицията на мениджър и лидер. Обикновено добрите шансове идват непланувани – възползвайте се дори това да не в синхрон с кариерния план, който сте начертали пред себе си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Времето, което посвещавате на кариерата и професионалното израстване е сериозна част от активния ви живот и е важно да се чувствате в баланс, а усилията ви оценени. Затова бъдете внимателни и избирайте сфера, която ще ви бъде интересна, роля, в която уменията и експертизата ви ще се ценят и ще можете да ги развивате в дълбочина и по вертикала, и не на последно място екип, който да е близък до вашите лични ценности и вярвания.
