Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не бива да забравяме или да се съмняваме, че само когато се чувстваме добре и можем да се радваме на нещата, които се появяват в ежедневието ни, тогава ние се развиваме конструктивно и балансирано.“, споделя Ивелина Петкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ивелина Петкова, Мениджър Бизнес Развитие в Менпауър България и Гещалт терапевт. От 15 години насам се занимавам с управление на проекти в сферата на продажбите и човешките ресурси. Моята страст са хората и техните взаимоотношения в организационната среда. Организирам и водя групи, които помагат за подобряване на качеството на контакт между различните екипи в дадена компания и подобряване на връзката между различните индивиди чрез Гещалт терапия. Също така съм артист-хореограф по професия и обичам да вдъхновявам малки и големи с танцовото изкуство.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах първата си работа когато бях на 17 години, през 2003, докато още учех в Националното училище за танцово изкуство. Участвах в програмата на танцовата формация на български популярен ресторант с автентичната си обстановка и програма с български народни песни и танци („Воденицата“). Хонорарът ми на вечер беше 8лв. 😊
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Вярвам в това, че трябва да опитаме много различни неща в началото на кариерата си. Работейки в различни браншове, структури и работни атмосфери, ще ни донесе много ценен опит, който несъмнено ще послужи по пътя на следване на мечтаната ни професия. За да разберем какво наистина искаме да изживяваме всеки един ден, как да се чувстваме, с какви хора да сме обградени, ни е необходимо да изследваме различни занимания, компании, дори и да опитаме със собствен бизнес, за да можем да усетим кое е мястото, на което искаме да принадлежим. И най-вече да открием талантите си, ресурсите си, да тестваме уменията си за справяне в трудни моменти, да тренираме устойчивостта и постоянството си. Когато преживеем това, което сме си представяли и сме учили само на теория, бихме могли да знаем дали е нашето дело, което ни кара да се чувстваме ценни и вдъхновени всеки ден от нашия живот. След като имаме натрупаните преживявания, можем да осъзнаем кое е това, което искаме да правим или кои са нещата, които искаме да правим. Особено когато училищната система ни ограничава и оценява само определени наши качества и оставя много други таланти неоткрити у нас.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всеки опит е ценен и ни учи на много различни неща. Първото ни работно място би могло да повлияе на нашите очаквания. Ако сме си представяли мечтаната работа по един начин, а пък тя на практика се окаже не толкова привлекателна и приятна, както в представите ни, може да се окаже страхотен двигател за нас да продължим да търсим и изследваме нови неща и да следваме уверено пътя си в кариерното развитие. Аз вярвам, че първата ни работа трябва да бъде на съвсем начално ниво, за да знаем какво се случва и как да се справяме на всяко следващо ниво от даден работен процес, то трябва да стартираме с началното такова. Работа, която включва много ръчен труд, различни предизвикателства и намиране на решения е жизнено важна за това да можем да постигаме професионалните си цели и мечти. Няма по-добър съветник от опита и по-добър мотиватор от предизвикателствата по пътя ни.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-предизвикателните, от една страна, защото ще ни научат как да се справяме във всяка една ситуация дори и кризисните такива. И най-вдъхновяващите събития и хора. Хора, които вършат работата си с желание и вдъхновение са тези, които могат да ни покажат какво е успеха в кариерата. Да бъдем успешни в работата си за мен означава не да печелим много пари, а да реализираме собствения си смисъл по начин, който ни кара да изпитваме радост и удовлетворение от това, което правим всеки един ден. Да предадем този смисъл и да вдъхновим някой друг да направи нещо, за което е мечтал.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Осъзнаването е първата стъпка към това да не допускаме една и съща грешка, която ни спира да постигаме желаните цели. След осъзнаването, ни е необходимо време, за да можем да разберем и приемем дадено наше поведение. Когато имаме яснота какво се случва с нас в различни ситуации с различни хора, бихме могли да направим преднамерени действия, които да ни помогнат да променим тази част в себе си, която усещаме, че искаме да променим.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Всеки човек има различен набор от качества и ресурси. На първо място е желанието ни да постигаме определени цели. След това идва и вътрешната естествена мотивация, която е основният двигател за постигане на определена цел. Качествата, които наблюдавам в много хора, които бързо израстват в кариерата, са увереност в собствените възможности, състезателен дух и способността да влизат в определена роля, която им помага да представят себе си в най-добрата своя версия.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите ни играят важна роля за нашето бъдещо развитие. Те са тези, които биха могли да ни осигурят благоприятна среда, в която да се чувстваме сигурни и подкрепени. Това се случва, като ни приемат безрезервно такива, каквито сме и не се опитват да ни поправят чрез много съвети, а да ни подкрепят. Родителите ни трябва да могат да ни отразят като огледало, което валидира усещанията ни, чувствата и емоциите ни, за да можем и ние самите да разбираме и приемаме себе си. Съветите, които ни дават родителите, биха могли да бъдат много полезни, но те произлизат от техните собствени преживявания и опит и много често са обратна връзка, която ни е трудно да вземем, ако примерът и поведението, което наблюдаваме у тях са различни от това, което казват. Похвалата е нещо, което всяко едно човешко същество има нужда да получава, когато полага много усилия и постоянство. Признанието на значимите ни постижения е от ключово значение, за да се развиваме и да не спираме да следваме уверено своя път към реализиране на собствения ни смисъл и постигане на мечтите ни.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Като човешки същества ние имаме нужда да бъдем обградени с хора, които ни подкрепят, изслушват и се опитват да ни разберат. Да можем да споделяме радостните и трудни моменти с някого, който е на наша страна и е готов да ни изслуша и подкрепи, особено когато ни е трудно да намерим кураж в себе си да продължим пътя си е изключително ценно. Също така да имаме хора, които да се радват заедно с нас за важните и значими събития в кариерата ни.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта, която всеки един човек да следва и да постига един и същ резултат. Балансът е постоянно движение и регулиране на нашите усещания, чувства и емоции. Да можем да разбираме добре нуждите и желанията си, за да можем да ги посрещнем. Способността ни да се грижим за себе си е ключът към балансираното движение. Да бъдем осъзнати всеки един момент какво се случва с нас. Да слушаме тялото си и да му даваме необходимата почивка, особено в случаите, в които много харесваме работата си. Колкото повече обичаме това, което правим, толкова по-склонни сме да се претоварваме и неусетно да „прегреем“. От друга страна, ако си поставим цел, която ни е толкова важна за постигане, понякога забравяме, че самото пътешествие е по-важно и това какво ни се случва по пътя на постигане на целта. В тези случаи бихме могли да забравим и изоставим себе си и усещанията си, за да направим всичко необходимо да постигнем съответната цел. Не винаги обаче целта оправдава средствата. Не бива да забравяме или да се съмняваме, че само когато се чувстваме добре и можем да се радваме на нещата, които се появяват в ежедневието ни, тогава ние се развиваме конструктивно и балансирано. Успехът се корени в това да бъдем на място, на което принадлежим, с хора, с които ни е приятно да се свързваме, да правим нещата, които ни носят радост, да изпитваме удовлетвореност от работата си, да усещаме, че сме ценени, полезни и допринасяме за изграждането на по-добро бъдеще за нас и хората около нас, да получаваме признание и похвала, да имаме хора в личен и професионален план, които се опитват да ни разберат, приемат и подкрепят.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това зависи от желанията, нуждите и възможностите ни, както и от средата, в която попадаме. Ако следваме собствените си желания, мечти и идеи. Ако се грижим за себе си и сме добронамерени в действията си. Ако се стремим да бъдем осъзнати и предприемаме действия, които ни подкрепят в това да приемаме себе си с всичките си различни части, да сме свързани със себе си в контакта с другите и със средата, в която сме, то тогава развитието е неизбежно, без значение дали е хоризонтално или вертикално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да работим усърдно и в същото време да държим на собствените си идеи и тяхното реализиране в организацията, за която работим. Винаги да следваме собственото си желание и нужда, да се грижим за себе си и да бъдем добронамерени с околните. Винаги да помним, че само ако се чувстваме добре, можем да сътворяваме добри дела и да променяме света около нас към по-добро.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
