Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Светослав Ханджийски
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Да имаме стратегия за кариерното развитие е като да имаме карта в ръка по време на пътешествие.“, споделя Ива Митева-Славчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, аз съм Ива Митева-Славчева. Сърцето ми бие в ритъма на иновациите и човешкото развитие. Завършила съм с отличие магистратура по Телекомуникации в ТУ София и съм сертифициран вътрешен одитор по информационна сигурност. Моята страст е науката и подкрепата на хората. За това и не спирам да се уча и усъвършенствам. Надградих образованието си в посока личностното развитие и съм дипломиран лайф и бизнес коуч с НЛП и хипнотерапия, както и приложен Хюман дизайн практик. От друга страна съм предприемач по душа. С времето осъзнах, че искам да съчетая своята любов към технологиите със страстта ми към обучението и развитието на хората. Докато обучавах колеги и потребителите на електронен подпис какво е това и как да го ползват, осъзнах, че една от силните ми страни е да откривам и развивам талантите и потенциала на хората. Създадох успешен център за личностно развитие, който по време на ковид епидемията се наложи да затворя. Мое убеждение е, че истинското знание идва с опита. От дългогодишната ми работа като Ръководител проекти и бизнес анализатор, усвоих уменията да формирам и водя екипи, и да анализирам сложни бизнес процеси както в прохождащи стартъпи, така и в тежки утвърдени корпоративни структури. Но сърцето ми изпълнено с желание да подкрепям хората да открият своя потенциал, ме насочи в друга посока.
Така се роди "Код Мама" – иновативен проект с кауза в подкрепа на жени, които искат да има деца. Проектът бързо набира популярност и промени живота на много жени, давайки им увереността и уменията да се реализират в най-съкровенната си същност и да се развият като личности. Аз самата дълги години балансирах между кариерата и сложния криволичещ път към мечтаното дете, за да стана медицинаското чудо и да родя на 49 години. Често казват за мен, че съм живото доказателство как с упоритост, образование и желание за подкрепа, всеки може да остави положителен отпечатък в света – както в кариерата си, така и като успешен родител.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми заплата дойде в края на едно лято още докато бях ученичка. Усетих вкуса на независимостта на 19 години, защото това беше началото на пътешествието ми в професионалния свят.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да имаме стратегия за кариерното развитие е като да имаме карта в ръка по време на пътешествие. Тя ни помага да определим крайната си цел и да планираме стъпките, които трябва да предприемем, за да я достигнем. Стратегията за кариерно развитие е от съществено значение. Тя е и личния ни GPS, който ни насочва към нашите цели и ни помага да оценяваме и коригираме курса си по пътя към успеха. Сами се убеждавате от кариерния ми път, че ако още от ученическата скамейка имах ясна концепция за кариерния си път, щях да се фокусирам върху бизнес развитие, психология и медицина. Хората се делим на двата типа – такива, които от малки следват професионалните си таланти в една посока и други, които могат да се идентифицират с всяка професия, която припознаят за своя в даден етап от живота си. По-лесно е да си от първия тип. По-предизвикателно е да си от втория.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
От първия работен ден на първото работно място всеки един започва да пише своята професионална история. Първото работно място е като първата глава. То залага основите на нашите работни навици, учи ни на отговорност и ни дава първоначално разбиране за работната култура, работата в екип, управление на времето. Това са важни умения за всяка следваща работа. Тези ранни уроци често оформят нашето отношение към работата и кариерата в дългосрочен план. Спокойно мога да сравня първото работно място с първата любов – незабравимо и формиращо. Като рамката, в която рисуваме първите си професионални картини и учим ценни уроци за живота.
Първото работно място поставя основите на нашите професионални навици и отношение към работата. То е като първата стъпка в дългото пътуване на кариерното развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки човек или събитие, което ни кара да излезем от зоната си на комфорт, може да има значително въздействие върху нашето кариерно развитие. Менторите, които ни предизвикват и вдъхновяват, ръководителите, от които също се учим и ни предизвикват и поощряват, и колегите, които ни подкрепят, са като звезди в нощното небе на нашата кариера – те ни водят и ни помагат да намерим правилния път. Предизвикателствата, които ни карат да растем, са тези, които оставят най-дълбок отпечатък в нашето кариерно развитие. Също така, ключови професионални преходи и обучения, които разширяват нашите хоризонти. Всяка среща независимо дали е работна или обучителна, всъщност може да промени курса на нашата кариера. Ние сме социални същества и следваме тенденцията да се обединяваме по професионални интереси и браншове. В нетуъркинг обществата създаваме и градим контакти, които ни мотивират да растем и да се усъвършенстваме.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Кой не греши? Само този, който нищо не прави или върви по познати и утъпкани от другите професионални пътища. Правилната реакция е да приемем грешката, да анализираме ситуацията, причините за нея и да извлечем уроци, които да приложим в бъдеще. Към успеха няма ракетна площадка, а стъпала от грешки, които допускаме. И когато това се случи, най-важното е да не се отказваме. Грешките са наши учители, които ни помагат да станем по-добри в това, което правим, прилагайки мъдростта от опита си. Приемането и преодоляването им ни превръща във феникс, който се издига от пепелта – винаги по-величествен и мъдър. Така ставаме по-силни, устойчиви, конкурентоспособни и успешни.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Тези, които летят високо и бързо, са тези с ясна визия, неутолима жажда за знание и способността да се адаптират като вятърът. Хората с бързо кариерно развитие са като планински потоци – динамични, непрекъснато движещи се и преодоляващи всяка преграда с грация и сила. Хората с бързо кариерно развитие са амбициозни, гъвкави, упорити, адаптивни и винаги търсят възможности за учене и растеж. Хората, които преживяват бързо кариерно развитие, често са тези, които са готови да поемат рискове, да се учат непрекъснато и да се адаптират към нови ситуации. Те са проактивни, комуникативни и имат силна работна етика.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е нашият корен и крило едновременно. То ни дава сила да стоим здраво на земята и куража да летим високо към нашите мечти. Семейството може да бъде нашата подкрепа и вдъхновение. Важно е да следваме собствения си път и да взимаме решения, които отговарят на нашите уникални цели и амбиции. Семейството може да бъде нашата опора и източник на мъдрост. Семейството може да бъде и най-голямото предизвикателство в кариерното развитие. Идеалният вариант е хората до нас да са източник на вдъхновение, а не ограничение.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са нашите спътници в пътешествието на кариерата. Те са тези, които ни подкрепят, когато се спънем, и празнуват с нас нашите успехи. Приятелите ни могат да бъдат наши съюзници, които ни предизвикват и подкрепят. Те могат да ни помогнат да видим нови перспективи и да ни мотивират да постигнем повече. Приятелите ни могат да бъдат наши съветници и критици. Те често са тези, които ни мотивират да рискуваме и да растем.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Като дипломиран коуч в работата ми с моите клиенти често се натъкваме на липса на баланс между личния живот и кариерното развитие. Това, което ползваме за онагледяване е мощния инструмент „Колелото на живота“. Чрез него всеки може да се убеди, колко важен е балансът виждайки живота си като автомобилно колело с всяка значима област. Всеки е шофирал и е усетил ефекта на дисбаланса – залитания в различни посоки и изгубване на контрола върху управлението. Искам дебело да подчертая – балансът изисква осъзнатост и установяване на ясни граници с уважение. Важно е да се научим да казваме "не" и да управляваме времето си ефективно. Да определяме приоритетите си, за да можем да се радваме на плодовете на труда си и в двата аспекта на живота си. Истината е, че няма универсална рецепта. Ключът е в самопознанието и установяването на ясни граници, които да спазваме и да уважаваме. И даа изискваме от другите същото. На практика да намерим и установим баланс между личния и професионалния живот е като да танцуваме на въже – изисква концентрация, упорство и търпение.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Като човек с над 20 годишен професионален опит, мога да онагледя отговора си по следния начин – в младостта, хоризонталното развитие е като изследването на нови земи – то ни дава широта и разнообразие, помага ни да открием нашите истински страсти и силни страни. Вертикалното развитие е като изкачването на връх – то ни дава висота и яснота на визията. Моят кариерен пътсе разви по този начин – започнах от оператор в кол център и когато работодателите ми се убедиха в моята лоялност, отговорност, иновативност и креативност, ми предложиха да се включа в млад стартъп в областта на информационните технологии. След 5 години ми повериха следващия си стартъп като доставчик на квалифицирани удостоверителни услуги. Бях в ролята на бизнес анализатор, ръководител проекти и вътрешен одитор. Участвах в законодателна комисия към КРС и с други колеги експерти написахме Закона за електронния документ и електронния подпис. И всичко това когато бях 28-35 годишна. Във възрастта 20-35 години хоризонталното развитие може да предложи по-широк опит и умения, докато вертикалното може да доведе до по-бързо увеличение на отговорностите и доходите. В крайна сметка изборът между хоризонтално и вертикално кариерно развитие зависи от личните ни цели и обстоятелства.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете винаги готови за промяна и не спирайте да се учите. Светът се променя динамично особено в наши дни и навлизане на AI. Ако се адаптирате в новите условия и предизвикателства, ще успеете. Бъдете любопитни и не се страхувайте да задавате въпроси. Знанието и разбирането са мощни инструменти за растеж и успех във всяка кариера. Каквото и да правите, следвайте сърцето си и бъдете верни на себе си. Вашата страст е вашият най-силен двигател и най-ярка звезда в нощта. Следвайте своята светлината, защото тя ще ви води към вашата истина. Бъдете автентични и никога не спирайте да растете.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
