Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Станислав Петрунов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Важно е човек да избере призвание, което ще приляга на силните му страни, тоест отвътре навън, а не обратното да се води от кое е модерно или добре платено в момента.“, споделя Десислава Сърбиновска, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Привет аз съм Деси,
Вярвам, че всеки човек може да бъде творец и да реализира своята визия и мисия за бизнеса си или професионалното си израстване, като полага основите чрез идентичност и ценности и успешно прилага “бизнес дизайн мисленето”. Основател съм на агенция за Service Design и бизнес консултиране https://www.servicedesign.digital, в която заедно с екипа ми прилагаме Service Design-a като методология, системното мислене (system thinking) и стратегически подходи, като работим с компании, които искат чрез своята идентичност да приложат успешно “бизнес дизайн” който да се интегрира в техните процеси, ресурси и бранд.
Работим най-вече с хора, които в ролите си на: предприемачи, иноватори, лидери водещи екипи или собственици на бизнеси искат да развиват прогресивно мислене и им помагаме да го прилагат за да градят работещи продукти и услуги с които да бъдат успешни, конкурентни, подобрявайки живота на много клиенти, служители и партньори.
Ние превръщаме визията в работещи стратегии и бизнеси, защото начина на мислене и културата не могат да бъдат копирани - Те са уникални!
В нашата мисия казваме, че работим с прогресивни компании и purpose-driven компании (водени от мисия, която има и голямо социално влияние) защото вярваме че това са компаниите на бъдещето, те са по-устойчиви дългосрочно, в пъти по-печеливши и имат по-лоялни клиенти, служители и партньори!
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 18 г започнах работа в централата на международна компания. Бях асистент на изпълнителният директор който беше французин изключителен мениджър от които научих много.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Когато човек е млад и още няма практически опит най-важно е да търси възможности за стажове и работа по проекти с вече по-опитните в дадена област. Стажовете в компании за млади хора докато още учат са много важни и най-ценното е времето което менторите там ще инвестират.
Като стратегия е важно човек да избере призвание, което ще приляга на силните му страни, тоест отвътре навън, а не обратното да се води от кое е модерно или добре платено в момента.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Може да бъде много важно и определящо преживяване, но ако се случи да не е много успешно, не трябва да демотивира. Защото едно преживяване не е определящо за развитието на даден човек.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които ще повярват в нас и ще ни насърчат за усилията, като ни помогнат да повярваме в себе си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да не бягаме, да не се отказваме. Важно е да помислим и да рефлектираме каква е точно грешката за да не я повтаряме. Да се подготвим и ако трябва да се върнем по-подготвени към предизвикателството и да го преминем.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Growth Mindset или начин на “мислене на растежа”. Качества като идентичност, вяра в себе си, много работа, упоритост, последователност, фокус, визия. Също хората които помагат на другите, винаги израстват повече.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да бъде подкрепа, но може и да окаже ненужно напрежение, като повече очаквания или неодобрение на наши идеи. При всички случай подкрепата е важна, но трябва да се учим да разчитаме на себе си и да знаем кое е добре за нас.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са много важни, но и при тях както можем да получим подкрепа, така и може те да не успяват винаги да ни разберат или да приложат обективно критично мислене за да ни помогнат. Затова, аз ползвам през годините услугите на професионални коуч консултанти с които можем да обсъдим и да получим по-обективна и професионална подкрепа
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля, че е точно да поставяме граници, защото и двете са свързани и живеят в една система на нашето ежедневие. Тези два свята са свързани и ако имаме проблеми в едно се отразява на другото, както и ако сме щастливи и успешни ще се отрази и на двете.
Това което аз правя е 1) да организирам приоритети и 2) да управлявам и имам енергия за всичко, с което трябва да се справя в деня, като се опитвам да организирам и ума, като присъства там където съм. Ако имам бизнес разговор съм фокусирана само в него. Ако имам личен обяд пак съм фокусирана в него, тоест да има осъзнаване във всеки момент. Харесвам една мисъл на Уорън Бъфет че “Най-важното решение в живота ви няма нищо общо с финансите”.
“Най-важното решение на човека е изборът на партньор в живота, дали е правилния за вас човек. Това коренно ще промени живота ви. Това ще повлияе на вашите стремежи и на много други неща.”
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Като цяло е добре един млад човек да има търпение и да даде време на конкретна компания или позиция, но ако не е подходящото за него трябва да има движение. Ако човек знае с какво иска да се занимава е добре да стане един от най-добрите. Усилието да си оставаш посредствен е същото като да си успешен.
“You can make yourself happy or miserable - it is the same amount of effort.- Ray Bradbury
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Никога да не предаваме себе си и да знаем, че положените усилия винаги имат смисъл.
