Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Симеон Христов
"Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Визията ни за кариерно развитие е важно да отразява ценностната ни система, начина на живот и жизнения стандарт, към който се стремим, както и склонността към риск и нивата на професионален стрес, които сме готови да понесем и толериране в продължителен период от време.“, споделя Виктор Томов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Виктор Томов и притежавам богат опит в областта на дигиталния маркетинг, придобит след 2008 г. в структурите на рекламодатели, агенции и медии с национално и международно покритие. Притежавам бакалавърски степени по специалностите „Туризъм“ и „Маркетинг“, както й магистърска степен по „Корпоративен маркетинг“ от Икономическия университет във Варна. Професионалните ми интереси са свързани с приложението на базирания на данни подход при взимането на управленски решения в бизнеса с фокус върху оптимизирането на маркетингови кампании посредством различни методи за анализ.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си трудово възнаграждение получих на 23 години, когато започнах работа в Полша по стажантската програма на АИЕСЕК.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Без значение дали е формулирана ясно или не, всеки от нас има стратегия за кариерно развитие, която с течение на времето се избистря. Би било добре още от университетската скамейка да имаме представа в каква сфера желаем да се развиваме кариерно и да работим целенасочено в тази посока, придобивайки нужната квалификация, контакти и първоначален практически опит. Разбира се, житейските обстоятелства често се променят, но стратегията трябва да ни дава възможност за гъвкавост и да е базирана на концепцията за учене през целия живот като основа за стабилна кариера. Визията ни за кариерно развитие е важно да отразява ценностната ни система, начина на живот и жизнения стандарт, към който се стремим, както и склонността към риск и нивата на професионален стрес, които сме готови да понесем и толерираме в продължителен период от време.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието е значително, основополагащо. Тук, обаче, бих искал да разглеждаме понятието работно място в широк смисъл, включително стажове и доброволческа дейност още през студентските години. Пример за това е членството в организация като АИЕСЕК, което макар да не носи финансово възнаграждение, подпомага на младежите да изградят ценни професионални умения, навици и компетенции, както и да се ориентират по-добре в бъдещата си кариера.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всяко събитие, което води до изживяването на катарзис или ни изкарва сериозно извън зоната на комфорт оставя значим отпечатък в съзнанието ни както в личен, така и в професионален план. Смяната на работодател и дори професия, повишението в длъжност, както и оставането без работа за по-дълго от очакваното време са пример за това. В кариерния си път срещаме хора, които формално или не се превръщат в наши ментори и примери за подражание. Такива могат да бъдат както колеги или ръководители, така и преподаватели, които ни доказват, че това, към което се стремим е възможно и ни дават увереност да преследваме целите си. Източник на лична мотивация могат да бъдат и хора, които не познаваме лично, но са ни известни благодарение на интересите ни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Осъзнаването на грешката и осмислянето й са двете ключови действия, които ни помагат да я превърнем в ценен опит. Приемането на допусната грешка и обсъждането й с някого подпомагат този процес. Ако грешката може да бъде допусната и от друг в екипа, то споделянето й с останалите и документирането на стъпките за избягването й е важно за предотвратяването й в бъдеще и подобряването на съвместната работа.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Такива качества могат да бъдат търпението, целеустремеността, дисциплината и постоянството в работата. Емоционалната интелигентност е особено важна за всеки, който се стреми към ръководни позиции. Кариерното развитие е дълъг и понякога трънлив процес, към който е добре да имаме правилните очаквания.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има важна подкрепяща роля още от ранна детска възраст, когато се изгражда ценностната система на дадена личност. Децата могат да последват кариерния път на родителите си, което често се случва при развитието на семеен бизнес, но могат да продължат и в коренно различна посока. Всеки родителски съвет, когато е пожелан и даден в правилния момент би следвало да се приветства. На житейския етап, в който човек създава свое собствено семейно гнездо, подкрепата на партньора под формата на разбиране и обратна връзка в дадени ситуации, а и моменти на катарзис, играе ключова роля за успешното справяне с тях и последвалото личностно израстване.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите са тези, на които винаги можем да разчитаме за неутрален съвет или препоръка за работодател или свободна позиция, към които проявяваме интерес. Ако имаме приятели в същата професионална сфера, това значително улеснява процеса на учене и справянето с предизвикателствата в работния процес. Винаги е приятно да има с кого да споделиш даден казус, знаейки, че разбира естеството му или да обсъдиш тясно специализирана тема в детайли.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма общовалидна рецепта, а всеки човек сам решава как да постигне баланса, в зависимост етапа на кариерно развитие, в който се намира. Естествено е тези от нас, които все още нямат ангажименти към семеен партньор или деца и тепърва доказват себе си пред околните да са склонни да наблегнат повече на професионалните си ангажименти и да са склонни да поемат повече риск, докато колегите им, постигнали желания кариерен ръст и житейски статус да ценят повече сигурността, спокойствието и наличието на свободно време извън работата. Балансът е състояние на комфорт, което всеки определя сам за себе си. Постигането му, обаче, зависи от конкретни обстоятелства, включително отношението на работодателя към служителите и възможностите, които им се предоставят за отдих и откъсване (физическо или психическо) от работното място.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Отговорът на този въпрос отново зависи от целите на даден човек и възможностите, които работната среда му предоставя. Без значение от посоката на развитие, в този възрастов диапазон е важно изграждането на личен авторитет чрез придобиването на експертни умения и знания.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете отдадени на работата, която вършите и не пестете сили и енергия за придобиването на нови знания и умения, сблъсквайки се с различни предизвикателства. Не забравяйте и че имате нужда от заслужен отдих. Шампионите знаят, кога е време за усърден труд и кога е време за почивка.
