Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Илиян Телкеджиев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Когато имаш вяра в себе си, знаеш, че можеш да се справиш с всичко и имаш увереността да го постигнеш.“, споделя Теодора Велева-Димитрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Теодора Велева-Димитрова и съм Специалист привличане на таланти в Нестле България. Кариерният ми път досега е бил основно в сферата на привличането на таланти и съм имала възможността да работя, и да се уча от експертите в областта.
В работата ми, както и в личния живот за мен най-важно винаги е било, човек да прави всичко от сърце и да влага максимално усилия за максимален резултат и от това съм се водела през годините. Взимала съм много грешни, но и правилни решения, които са ме формирали като човек и винаги тези решения са ме водели до правилните места и хора.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа(продължи около 3 месеца 😊) започнах в студентските си години като продавач-консултант в магазин за козметика. След като записах Магистратура в Софийския Университет, имах възможност да работя на пълен работен ден и продължих в сферата на козметиката, но имах интересна кариерна възможност и започнах работа в Министерство на Външните работи, в отдела за Легализации на документите. Държавната работа не беше това, с което исках да се занимавам и така започна моят път в сферата на привличане на талати, и така до ден днешен.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен, човек трябва да има стратегия или план във всяко едно нещо, с което се захване. Когато имаш ясна визия, за това, с което искаш да се занимаваш, човек се фокусира върху постигането на конкретни цели и се движи в посока, която ни води към успех(в повечето случаи 😊). Както виждаме светът се променя бързо, и имайки ясна стратегия, можете да се адаптираме към нови възможности и предизвикателства.
В крайна сметка, важно е да отбележим, че стратегията за кариерно развитие е индивидуална и трябва да отразява нашите ценности и цели.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Според мен това е от определящо значение, тъй като може да оформи основите на кариерните ни навици и да ни вдъхне вяра, и мотивация за развитие. Опитът от първото работно място може да определи начина, по който възприемаме работата и професионалните взаимоотношения. Ако сте имали положителен опит, били сте подкрепяни и насърчавани, вероятно ще развиете положителни навици и отношения към работата и колегите си.
Първото работно място в повечето случаи предоставя възможности за учене и развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Според мен това са събитията, които са се случили благодарение на много труд, перипетии и грешки; такива ни оформят като професионалисти и хора и ни развиват. От тях се учим. Вярвам, че хората, които пък са оставили най-голям отпечатък върху нас са тези, които са ни менторствали, изисквали от нас, поставили са ни в ситуации извън зоната ни на комфорт.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да осъзнаем грешката, да направим разбор защо се е стигнало до това, какво е можело да направим по друг начин.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Решителност, устременост, самоувереност, амбиция...., мога да изброя още много, но основното за мен е дали човек е подготвен за бързо кариерно развитие и да знае какво би следвало след такова бързо развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Примерът в семейството винаги е от основополагащо значение и това оформя човек в много направления, не само в професионален план. За мен, лично, родителите ми винаги са били пример с упоритост и отдаденост в работата. Ролята на родителите е да ни дават съвети и насоки, основани на техния опит и знания. Но,каквито и съвети да получим, все пак е важно е да се вслушваме в сърцето си и да преследваме пътя, който ни прави щастливи и удовлетворени.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Според мен те също имат голямо значение в тази област. В моя опит приятелите са били тези, които са били най-безпристрастни в оценката на дадена ситуация, давали са различна гледна точка и не на последно място са мрежа от контакти, които могат да ни предоставят възможности за работа и развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
На този въпрос бих отговорила с цитат взет от една стаите ни за срещи в Нестле: Балансът не се открива, а го създаваме! Аз лично все още се опитвам да създам този баланс между личния и професионален живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих казала и двете, спрямо възможностите и желанията на човек.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Колкото и банално да звучи – Вярвайте в себе си и собствените си сили! Когато имаш вяра в себе си, знаеш, че можеш да се справиш с всичко и имаш увереността да го постигнеш.
