Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Всяка направена от нас грешка ни дава възможност да прозрем каква е ползата, която ще ни помогне да направим малка стъпка напред.“, споделя Леа Давчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Леа Давчева, коуч, авторка на статии и книги. Работи с хора, екипи и организации да вървят напред, в посока, която искат.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
22 години
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Добре е да имаме хоризонт, към който да се стремим и да знаем какво ни е необходимо, за да се устремим натам.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко работно място, включително и първото работи в наша полза.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
От всички можем да извлечем добро.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да прозрем каква е ползата, която ще ни помогне да направим малка стъпка напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Зависи от човека и как разбираме ‚бързо‘ и ‚развитие‘
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Да. Избирателно.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Зависи от приятелите, зависи от времето и мястото.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не. Всеки случай е различен.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи от работата, зависи от човека, зависи от контекстите.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Съвети не давам. Всеки човек е експерт в своя собствен живот и работа.
