Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Виктория Сиракова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„На първо място това, което правиш, трябва да ти носи удовлетворение, а след това да го развиеш в доходоносно начинание. Ако си там само заради заплащането, съвсем скоро ще се наложи да си търсиш ново място.“, споделя Борислава Киркова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Борислава Киркова и моята суперсила е да помагам на собствениците на бизнес да планират успешно стратегическото си развитие, което допринася за увеличаване стойността на бизнесите им и освобождава време за любимите им занимания и близки хора. Мечтая хората да водят по-качествен живот като се разбират по-добре помежду си и комуникират с лекота в работна и семейна среда и им разкривам тайната за това. Корпоративното ми представяне би било Регионален директор на The Alpha Group за България, бизнес треньор и ментор. В личен план семейството ми е малък отбор от 4 играча между 6 и 13 години и двама треньора, но много често играта се обръща и с партньора ми сме в ролята на играчи с 4 треньора. 😊
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Летата на 8-ми, 9-ти и 10-клас. След това съм работила по проекти на граждански договор. Първият трудов договор подписах в първи курс, първоначално на 4 часа, а след това на пълен работен ден.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Колкото по-рано намерим страстта си и започнем да се развиваме в тази област, толкова по-добре за нас. Първосигнално бих отговорила, че не съм имала такава стратегия, но сега като се замисля винаги съм имала план за бъдещето ми развитие. В родния ми град тогава беше да вляза в Математическата гимназия, след това в Езиковата с немски език, Стопанско управление в Софийски университет, стипендия в Германия, работа за голяма фирма, в която да се развивам по стълбицата нагоре. Всичко това ми се случи с лекота. Една от каузите ми сега е да вкарам бизнесите в час и все повече професии да разказват на децата с какво се занимават и да ги запалят да мечтаят на едро и да чертаят стратегии за развитие от ранна детска възраст.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
За мен лично влиянието беше огромно. Голямата международна компания разви в мен дисциплина, гъвкавост, умение за комуникация с различни хора, култури, йерархични нива, обогати знанията и светогледа ми, създаде трайни контакти и приятелства за цял живот. Винаги съветвам учениците и студентите, които минават през програмите ми, ако нямат конкретна идея и план за стартиране на бизнес, да минат през школовката на голяма, международна компания, да съберат опит и знания от нея и след това да се впуснат осъзнато в предприемачеството.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Обикновено това са неочакваните събития и хора, които влизат внезапно в живота ни. Мога да дам пример с няколко такива при мен. Като стажант в голяма международна компания трябваше да поема позиция по заместване на дама, която излизаше по майчинство. Приемо-предаването на работата за два бранда беше начертана и започна 2 месеца преди нейния отпуск. Да, ама не – бебето реши да се роди по-рано и аз се оказах в дълбокото, без да мога да плувам. Ръководителят на отдела тогава беше човекът, който оказа голямо влияние в развитието ми, научи ме на основите и ми даде свободата да ръководя брандовете със собствения ми усет и интуиция. И до днес чувам някои от димите му да отекват в главата ми. 😊
Друг момент беше командироването на партньора ми за няколко месечно обучение в Германия, което се удължи на 2 години и половина. Разговарях с ръководството в Румъния и Германия и ги убедих да ме изпратят в 15 месечна командировка. Цената за това беше смяна на отдела на всеки 3 месеца и поемане на проект за внедряване на SAP в българското дружество. Много хора по пътя тук оставиха трайна следа в развитието ми.
Едно от най-разтърсващите събития обаче беше решението ми да се разделя с корпоративния свят и да се гмурна в дълбините на предприемачеството, както и срещата ми със собственика и изпълнителния директор на компанията, с която си партнирам и представям в България сега.
Обобщено хората и събитията, които разширяват зоната ни на комфорт и ни карат да надскачаме себе си, са тези, които оказват най-голямо влияние върху кариерното и личностното ни развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-важното за мен е да направим анализ на „грешката“. Какво може да избегнем следващия път, какво можеше да случи различно, какво направихме или не направихме, за да стигнем дотам, кого послушахме или не, някой пострадал ли е, трябва ли да се извиним на някого. Едно от най-важните неща е да не изпадаме в самосъжаление, обвинения или подобни разрушителни чувства, а да се съвземем възможно най-бързо и да продължим напред към целта. Приемам неуспехите като уроци, понякога доста скъпи. 😊
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост - ясно дефинирани цели, краткосрочна и средносрочна ревизия на тези цели, упоритост, дисциплина, самомотивация, умение да слушаш повече и да говориш по-малко, решителност - да взимаш бързи, но информирани решения, смелост да ги приложиш и отговорност за последиците от тях.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е да ни подкрепя в решенията ни, а ако не може по-добре е да не ни пречи. В повечето случаи обаче родителите в стремежа си да предпазят децата си от грешка, не дават най-рационалните съвети. Аз съм първо поколение предприемач и за съжаление никой в семейството ми не можеше да ми даде адекватен съвет как да стартирам бизнес, как да го развия, от какво да се предпазя. Имах обаче тяхната подкрепа и вярата им, че ще се справя с всяко едно начинание.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Същото важи и за тях. С малката разлика, че семейството не може да бъде сменено, за разлика от приятелите. Ако не сме на един и същи етап от развитието ни и не срещаме тяхната подкрепа в реализирането на мечтите ни, по-добре да си намерим друг приятелски кръг. Звучи грубо, но ако не го направим осъзнато, рано или късно времето само ще направи селекцията, но агонията за двете страни ще продължи по-дълго.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
С времето съм минавала през различни фази от краен работохолизъм, през издаване на фактури и доставяне на стока с дете в раницата, до пренебрегване на развитието на бизнеса ми, заради семейството. На първо място човек трябва да направи моментна карта на ценностите си и да определи приоритети си, след това да изчисти всичко, което не му носи удовлетворение и пари и най-вече да се обгради с хора, които го подкрепят. Всичко останало е добро планиране.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Двете трябва да вървят ръка за ръка. Когато няма какво повече да научиш по хоризонтала, е време да поемеш повече предизвикателства, с повече отговорности и поле за изява и развитие и да се качиш нагоре.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
На първо място това, което правиш, трябва да ти носи удовлетворение, а след това да го развиеш в доходоносно начинание. Ако си там само заради заплащането, съвсем скоро ще се наложи да си търсиш ново място.
Определи какво искаш да правиш с най-малката подробност и намери своето място. Животът е твърде кратък, за да прекарваш повече от половината си осъзнат живот на място, което не искаш, с хора, които не споделят ценностите ти, правейки неща, които недолюбваш.
