Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„След време всеки си спомня с кого е работил и какво усещане е имал, а не ежедневните пречки и проблеми, с които се е сблъсквал.” споделя Валентин Сотиров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Валентин Сотиров. Управител и собственик съм на VR Team (Virtual Remote Team) като също така и работя като главен продуктов консултант. Имам над 15 годишен оперативен и продуктов опит в сферата на онлайн разплащанията и борбата с неоторизирани плащания и това е сферата, с която свързвам целия си професионален път.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше с изричното одобрение на родителите ми, когато бях на 16 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Кариерното развитие започва много преди първата работа – основите се полагат още в прогимназията и избора на гимназия и профил. Трудно е да се говори за стратегия в тези ранни години за един човек, затова е много важна ролята на родителя – не за да определи кариерното развитие на децата си, а за да може правилно да насочи техните таланти и доразвие техните силни страни. Естествено, поради ред причини, промени могат да настъпят винаги, дори когато човек има дългогодишен опит в дадена сфера и се налага да я смени.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Бих казал – огромно. Първото работно място сформира в голяма степен работните навици, налагат се самоограничения и дисциплина, научават се много нови неща. В тази ситуация от може би най-важно значение е първият пряк мениджър, отношението към служителя, лидерските му/ѝ качества и полето за развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Промяната – към добро или лошо оставя най-големия отпечатък върху кариерното развитие. И как се адаптираме към нея, как израстваме с наученото, и как в последствие го прилагаме. Но най-важният човек отново остава прекият мениджър – какъв лидер е и как мотивира своя екип. След време всеки си спомня с кого е работил и какво усещане е имал, а не ежедневните пречки и проблеми, с които се е сблъсквал.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Важно е да се опитаме спокойно да анализираме как сме стигнали до тази ситуация, как да разрешим проблема и с какво тя би ни помогнала в бъдеще да бъдем по-добри професионалисти. Излишните емоции никога не са наш съюзник, а напротив.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Желание за работа и учене, вътрешна мотивация, отдаденост и позитивизъм.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
От изключително значение е ролята на семейството в този случай. Но родителят трябва да умее да чете детето си между редовете, да вижда, да се вслушва и да насочва, без да заставя.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са хората, с които винаги лесно може да споделиш и потърсиш съвет, да получиш идеи, насоки, съвети, помощ. Затова и ролята им е от първостепенно значение.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта няма за съжаление. Важни са самодисциплината и отдадеността, но здравето и семейството трябва винаги да са приоритет. Колкото и да е важна работата и позицията ни, накрая всеки ще ни запомни не с голямата ни заплата, печалба или подаръци, а с това че сме били заедно и че сме споделяли моментите от живота.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това е възрастта, когато се създават навиците, оформя се профилът и човек научава най-много. Много зависи от самия човек, както и от работното място. Но при всички положения вертикалното развитие не трябва да е самоцел.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете открити, ангажирани и отдадени. Успехът няма да закъснее.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
