Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Анхела Великова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъдещето принадлежи на онези, които усвояват и започват да прилагат новите технологии и изкуствения интелект.“, споделя Милена Цанкарска, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Милена Цанкарска - Директор Маркетинг и Продажби в ZettaOnline Limited UK, част от Zetta Group - стратегически Fintech Service provider за множество регулирани институции във Великобритания, САЩ, Германия, Малта, Литва, Кипър, Турция и Южна Африка. Имам богат опит от над 27 години в областта на продажбите, управлението на събития и стратегическото маркетингово планиране, от които 16 години в игралната и развлекателната индустрия. Моята мисия е да развивам и реализирам иновативни стратегии за растеж, които да подчертаят уникалните предимства на нашите продукти и услуги на пазара.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още по време на ученическите си години бях активна, а по време на ваканциите често помагах на приятели в техния магазин. На 20 години започнах първата си сериозна работа в търговска верига, която е една от водещите в България
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
В началото на кариерата си всеки млад човек често изпробва различни възможности, за да открие точното си място. Важно е да имаме ясна представа къде искаме да насочим усилията си, било то в продажби, маркетинг, връзки с обществеността, организиране на събития или друга сфера, която ни вълнува. С годините на опит и усъвършенстване е важно да се възползваме от стажантските програми, които не само помагат на младите специалисти да се ориентират по-бързо, но и им предоставят ценен опит в желаната от тях област.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място има голямо влияние върху оформянето на нашите кариерни навици, защото това е мястото, където започваме да изграждаме основите на нашата професионална кариера. През този период учим как да се справяме с работните задачи, как да взаимодействаме с колегите и ръководството, как да управляваме своето време и как да вземаме отговорни решения. Помага ни да определим нашите ценности, приоритети и цели в кариерата. Важно е да се усвоят здрави работни навици като отговорност, трудолюбие, ангажираност и стремеж към по-добри постижения. Първото работно място играе важна роля в нашия професионален живот и може да определи посоката, по която се развиваме в бъдеще.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, с които директно работим, както и собствениците на компаниите, оказват значително влияние върху нашето развитие. Също така, екипът от колеги, с който сме заобиколени, играе важна роля. Но, най-голямото влияние често идва от нашия пряк ръководител, който често е и наш ментор.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Съществува една стара поговорка, която и до днес е актуална: 'Който не работи, той не греши'. Грешките, въпреки че често се избягват, са полезен урок, който ни помага да развием собствени и екипни умения за реакция при разнообразни ситуации и да намираме бързи решения. Винаги съм гледала на даден проблем, породен от грешка, като на възможност за учене. Първата стъпка след допускането на грешка е да не изпадаме в паника, а да се обърнем към нашия пряк ръководител или екипа, с който работим, за да обясним ситуацията. В младите специалисти е важно да се изгради усещане за отговоронст и ясно разбиране, че всяка грешка може да окаже влияние върху престижа на компанията или дори да доведе до финансови последици. Винаги препоръчвам на младите колеги да бъдат проактивни и отговорни, да не се страхуват от грешките си и да информират своевременно при проблеми, за да може да се прецени ситуацията и да се вземе най-подходящото решение за излизане от нея.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Важността на професионализма и компетентността, проактивността, стратегическото мислене, емпатията и лидерските умения са едни от основните качества. Освен това, да бъдеш част от екипа и да приемаш корпоративните ценности са от ключово значение за успешната кариера. Изключително е важно човек да не прекъсва да учи. Бъдещето принадлежи на онези, които усвояват и започват да прилагат новите технологии и изкуствения интелект.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството и примерът, който родителите дават, оказват огромно влияние не само върху нашето професионално развитие, но и върху личностното ни развитие. Децата, които се възпитават в стабилна и обичаща среда, получават не само възпитание, но и увереност и спокойствие. Независимо от трудностите или промените в кариерата, те са по-стабилни и имат ясна визия за себе си и своето бъдеще. За мен, слушането на съветите на родителите е важно, но също така вярвам, че всичко зависи от индивидуалната ситуация и контекста във всяка конкретна обстановка
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Социалното обкръжение играе ключова роля, тъй като най-близките до нас често могат да ни подкрепят, да ни дадат съвети в трудни моменти и да споделят ценни опити от своя кариерен път. Добрите примери и подкрепата на приятелите са от съществено значение за всеки човек, особено за младите хора, които се намират в началото на своя кариерен път.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Световните тенденции в устойчивото развитие се превръщат в ключов фактор за успешното развитие на всяка компания и за изграждането на успешни екипи и щастливи служители. След пандемията COVID-19 всички сме осъзнали важността на работата от разстояние, хибридните модели и необходимостта да се отдаде значение на времето, което прекарваме сред природата за вдъхновение и възстановяване. Технологиите играят важна роля, но често създават и стрес в забързания ни ежедневен живот. Затова е от съществено значение да умеем да поставяме граници и да се грижим за баланса между работа и личен живот. Много компании осъзнават, че хората са двигателят на прогреса и въвеждат разнообразни програми, събития и бенефити, създавайки хармонична обстановка и предоставяйки възможност за време със семейството на служителите си. Важно е всеки от нас да осъзнае собствената си значимост и да слуша вътрешните си потребности, за да може да постигне баланс между ангажиментите, семейството и личния си живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното кариерно развитие се фокусира върху придобиването на нови умения, знания и опит в различни области или сектори, без да се променя длъжността или нивото на отговорност. То може да включва преминаване към различни департаменти, проекти или дейности в организацията. Този процес спомага за утвърждаването на професионалиста във възрастта 20-35 години. След натрупване на необходимия опит и работа с хора, обаче, настъпва моментът за вертикално кариерно развитие. Това е свързано с по-високи постове, по-големи отговорности и повишаване на нивото на авторитет и влияние в рамките на същата сфера или дейност.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Нека винаги следваме мечтите си, да не се отказваме никога и да вярваме в собствените сили и умения. Да пазим доброто в себе си и да го споделяме, както в работата, така и в личните взаимоотношения.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
