Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Диляна Флорентин
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„В артистичните среди умните хора често напомнят, че „по-малкото е повече“ и това е валидно не само за изкуството, но и за кариерата и живота като цяло. Всеки ден сме заобиколени от джуки и претрупан кич, който се пробутва за изкуство. Проблемът е, че акцентът вече не се поставя върху качеството, а върху количеството и че след няколко поколения хората няма да си спомнят как изглеждаше красивото и смисленото.“, споделя Мария Новева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мария Новева, мечтател, основател и продуцент на трио HYPNOTIC. Свиря на цигулка от петгодишна възраст и от основаването на HYPNOTIC през 2007 г. съм цигуларката в групата, както и креативната сила зад нейната визуална и музикална идентичност. HYPNOTIC обединява класиката и поп музиката в съвременен кросоувър стил без аналог в България.
Често ни наричат "българския BOND“ - първата световно успешна класическа кросоувър група. Сравнение, което не се дължи на сходства в музиката ни (тя е съвсем различна), а на успешния ни път в музикалната индустрия. Това ни кара да се усмихваме. Но не можете да си представите нашето вълнение, когато самите BOND ни избраха да открием техния концерт в София миналата година. Истинска чест и незабравимо изживяване!
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Не си спомням точно на каква възраст започнах да работя, тогава бях в музикалната академия и свирех с различни състави. Ясно помня, обаче, какво си купих с първото си възнаграждение – огромно легло, което заемаше почти две трети от стаята ми. :D
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, ако искаме развитие, е важно да имаме стратегия. За мен тя е мечта в две части: едната – визуална, в която постоянно си представяш какво искаш да постигнеш, и другата – практична, която включва възможните начини за постигането ѝ. Колкото по-смело, толкова по-добре.
Важно е също да бъдеш адаптивен и позитивно настроен към неочакваното, защото то може да отвори нови врати пред теб.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Аз, слава богу, нямам работно място в традиционния смисъл :D Концертирала съм с различни оркестри по света и у нас, записвала съм музика за филмови продукции и за популярни български изпълнители. С HYPNOTIC сме били част не само от значими културни събития, мащабни фестивали и корпоративни мероприятия у нас и на международната сцена, но имаме и богато портфолио като гост-изпълнители в едни от най-успешните телевизионни формати у нас, като Dancing Stars, VIP Brother, Hell’s Kitchen, България Търси Талант и много други.
Според мен кариерните навици трябва да се изграждат на база ефективност, удоволствие и удовлетвореност, а не толкова в зависимост от конкретното работно място. Както се казва в един страхотен сериал „ако не овладееш обстоятелствата, те овладяват теб.“ Горещо го препоръчвам – “A Gentleman in Moscow”
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които ни вдъхновяват, и тези, които ни пречат. И двата типа хора, ако вземем уроците от тях и ги осмислим, би трябвало да ни водят още по-напред.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да осмислиш какво ти дава “грешката” и как точно тя може да ти помогне да бъдеш по-добър следващия път.
Дълбоко вярвам, че най-разтърсващите моменти в живота се случват, когато се отклоним от пътя си и животът ни дава силен „тласък“, за да ни върне обратно в нашата орбита. И в крайна сметка да си кажем: „Ако това не се беше случило, никога нямаше да стигна до….“
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
За съжаление, често хората, които търпят бързо кариерно развитие, демонстрират качества като нахалство, наглост и неетичност. Бързината не означава постоянство. Хората казват „бързай бавно“, латинската поговорка, която добре описва стратегията на Римската империя по време на разширяването й – бавно, но сигурно.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е да те подкрепя и да ти дава увереност, че можеш да изкачиш Еверест. Прекрасно е да дават съвети, ако и когато ги поискаш, но в крайна сметка трябва да се довериш на себе си и да следваш своята интуиция.
Много ми се иска повече родители да разберат, че децата – независимо дали малки или вече пораснали - имат нужда да чуят от тях “браво, гордея се с теб”, а не толкова от съвети какво трябва да правят. Всеки сам най-добре знае какво иска и какво е правилно за него.
Това, което винаги е полезно да чуем е “ти можеш, следвай мечтите си, ние винаги сме зад теб”.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите играят ключова роля в кариерното ни развитие. Те не само ни подкрепят в трудни моменти, но и са източник на енергия и забавление, когато най-много се нуждаем от почивка. Когато работата стане твърде стресираща, те са тези, които ни напомнят, че успехът не е само в кариерата, а и в способността да се радваш на живота, да се заредиш със свежи сили и позитивна енергия.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не за всички има рецепта. Ако професията ти е начин на живот, както е в моя случай, тя естествено става част от личния живот.
Въпреки това, в много случаи не е здравословно да няма граница между двете. Човек трябва да се научи да „изключва“ професионалния режим, когато е време за семейството. Тази способност да поставяш граници е важна за психическото и емоционалното здраве.
Ако не почиваш от професионалния живот, ще изгориш много бързо.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Предпочитам хоризонталното. Успехът е като вълна – с върхове и спадове, и никой не може да остане постоянно на върха. Хоризонталното развитие, вместо стремежът за бързо изкачване нагоре, ни помага да разширяваме уменията, знанията и влиянието си устойчиво. Това не само ни предпазва от риска да паднем от високо, но и осигурява по-стабилна основа за бъдещ успех.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
В артистичните среди умните хора често напомнят, че „по-малкото е повече“ и това е валидно не само за изкуството, но и за кариерата и живота като цяло. Всеки ден сме заобиколени от джуки и претрупан кич, който се пробутва за изкуство. Проблемът е, че акцентът вече не се поставя върху качеството, а върху количеството и че след няколко поколения хората няма да си спомнят как изглеждаше красивото и смисленото.
Този съвет може да не ви отведе на най-големия връх на кариерното развитие днес, но ще ви отведе на върха на щастието и удовлетворението, независимо от кариерата, която сте избрали, а това смятам за доста по-важно и доста по-устойчиво.
