Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Показаните от вас умения рано или късно ще бъдат оценени и това ще ви доведе до много по-добро професионално положение.” споделя Наталия Василева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Наталия Василева и по професия съм юрист. Средното си образование завърших в 9-та Френска езикова гимназия „Алфонс дьо Ламартин“, по време на което взех участие в международна обменна програма във Франция за периода от една пълна учебна година. Притежавам магистърска степен по специалност „Право“ от Софийския университет „Св. Климент Охридски“.
В момента заемам длъжността главен юрисконсулт в Агенция по обществени поръчки към Министерство на финансите. Професионалният ми път преминава последователно през дейности, свързани с неправителствени организации, придобиването на опит в различни правни отрасли от позицията ми на правен сътрудник и юрисконсулт, както и разработването на собствен бизнес проект в сферата на строителството и търговията с недвижими имоти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
В 3-ти курс започнах първата си сериозна работа по специалността в адвокатска кантора като заедно с това съвместявах и работа, свързана с организацията и реда за подпомагане на кандидат-осиновители с местопребиваване в чужда държава за осиновяване на деца – български граждани. Опитът, който придобих, взимайки участие в процедурите на международно осиновяване, зароди в мен стремежа винаги да търся смисъла и добавената стойност в това, над което работя и се развивам, както и начина, по който то оказва влияние на едно по-глобално ниво.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не мисля, че конкретна стратегия или план за развитие на всяка цена е определяща за бъдещото ни кариерно израстване. Постоянство, любознателност, целеустременост – усъвършенстването на тези качества неизменно води до постигане на добри резултати и развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието на първото ни работно място е важно и основополагащо по отношение придобиването на първоначални работни навици. В тази графа попадат спазването на поставени срокове, разпределението и приоритизирането на поетите ангажименти, комуникация с колеги от различни структурни нива. То е отправна точка за бъдещо надграждане и развитие на усвоените умения.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Това са хората, от които сме се учили и са ни вдъхновявали. Личностите, които са повярвали в нас и са ни дали шанс за развитие. Също толкова голям отпечатък имат и тези, които са ни послужили като лош пример под една или друга форма. Излизането от зоната на комфорт определено води до професионално и личностно развитие и трансформация.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Анализираме и признаваме пред себе си в какво се състои допуснатата грешка, установяваме каква е причината да я допуснем и си взимаме урок какво бихме могли да направим следващия път, за да я избегнем. Част от хората приемат признаването на грешките като удар срещу самочувствието и самооценката си, въпреки това осъзнаването на грешките е начин да бъде избегнато тяхното повторение. Провалът не бива да се счита като слабост, а опит, от който да се поучим. Понякога, когато загубиш битка, откриваш нов начин да спечелиш войната.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Гъвкавост, адаптивност, увереност, любознателност, стремеж към самоусъвършенстване, както и умение за поемане на отговорност. Късметът да се озовеш на правилното място в правилния момент също не е за пренебрегване.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите и семейната ни среда са първият и основополагащ пример, с който си служим и който възпроизвеждаме в бъдеще. Кариерните съвети на родители ни могат да бъдат невероятно полезни или тотално неприложими. Наша е отговорността обективно да преценим до каква степен е релевантно полученото мнение спрямо бързо променящата се работна среда.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
По дефиниция приятелите ни са хората, които ни съпровождат по пътя на успеха или нещастието в живота. От тях можем да получим, както подкрепящо отношение, така и критично мислене. При всички положения по-широката мрежа от контакти предоставя възможност човек да почерпи различни гледни точки, опит, познания и съвети.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Границата между личен и професионален живот може много лесно да бъде размита. В определен етап от живота тежестта на везните се наклонява повече към посока личен живот, а друг път към работата. Това са нормални процеси, при които балансът е свързан с намирането на индивидуален ритъм, така че наклонът на везните да бъде и в едната и в другата посока, но без да се задържа в определена позиция за продължителен период от време.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма еднозначен отговор на този въпрос. Всичко зависи от качествата на човек, както и поставените цели и амбиции. По мое мнение най-важен е постоянният процес на учене и развитие изобщо, било то хоризонтално или вертикално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Работете здраво за името си, защото след време то само ще работи за вас. Способностите и качествата на човек се доказват с упорит труд. Попивайте знания и се развивайте. Показаните от вас умения рано или късно ще бъдат оценени и това ще ви доведе до много по-добро професионално положение.
