Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Приятелите са за свободното време, в кариерата разчитам само на себе си и подкрепата на семейството ми.“, споделя Наси Миндевска, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Наси Миндевска и съм COO на бързо развиваща се консултантска фирма Verdea Consulting Ltd. в областта на здравето и безопасността. Завършила съм средното и висше образование в САЩ и в момента съм докторант в УНСС. Имам професионална експертиза в областта на администрацията и с дългогодишен професионален опит в чужбина и България.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Като дете бях много общителна, пъргава и работлива. Интересувах се от всичко и задавах много въпроси. Получавах парички от 9-10 годишна като помагах на моят пра-дядо в стъкларския му бизнес и той ми „плащаше с каймета“ J. Прекрасни години!
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Когато човек иска да успее трябва да има конкретна стратегия и ясни цели, които да следва, но тъй като аз лично съм целеустремена по характер и не се страхувам да следвам мечтите и целите си, които съм си поставила.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място според мен е от голяма важност за човек, който за първи път навлиза в работната култура. Той се превръща като художник, който започват да рисува върху празно платно. Затова първата ни кариера е от решаващо значение за определяне на бъдещия професионален път, кариерните навици и глобалната визията за бъдещето на човек. Ако първото работно място съвпада и с професията, за която сме учили бъдещето ни ще е изпълнено с успехи.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Като цяло все човек преминал пред живота на друг остава отпечатък в живота му било то голям или малък. За мен лично първото работно място, първият мениджър, първият проект, първият колега, които ти е помогнал, мотивирал, първият бонус, първото повишение … всички тези първи събития остават траен отпечатък, та дори първото напускане от една работа на друга има своят чар. Ако гледам всичко позитивно и случващо се в точния момент на точното място от всичко ще имаме позитивно развитие не само кариерно, но и лично.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да се направи ретроспекция и анализ на ситуацията, за да не се повтаря. Никой не те съди, никой не те сочи с пръст, просто бъди честен със самия себе си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Креативност, смелост, любопитство, умение да се презентират по точния начин, балансирани, бързи и методични в критични ситуации, запазване на самообладание, развитие на дигиталните умения, владеенето на чужди езици, запознаване с най-новите тенденции в конкретната област и иновативност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството започва с нашето раждане, изграждане на характера ни, начина по който гледаме живота и отношението ни един към друг. То е тази институция, която в началото те учи, кое е правилно и кое не. Но след определено време решенията и пътищата, които си избираме са лично наше решение, което цели да ни изтласка в нашата идентична посока, като човек и личност с наши си цели, мечти и хоризонти.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Много е тънка линия на приятелите в кариерното ни развитие. За мен лично в професионална сфера трябва да имаш познати, с които да работиш добре, но не и приятели, които да навлизат в личния ни свят. Приятелите са за свободното време, в кариерата разчитам само на себе си и подкрепата на семейството ми.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Перфектна рецепта, по която винаги съм се водила и следвам е от мотото - Work hard – Play hard. Най-добрата практика лично за мен е тази, защото тогава хората отделят еднакво внимание на постигането на професионалните и личните си цели и това ги кара да се чувстват мотивирани, щастливи и удовлетворени от себе си. Златното правило е те да не биват смесвани.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За всеки човек е различно и всеки човек трябва да има план за живота си било то в личен и професионален план, но с ясното съзнание на къде е тръгнал и каква е финалната дестинация. Като цяло вертикалното кариерно развитие означава да се съсредоточите върху повишаването в длъжност, за да можете да получите следващата си длъжност. От друга страна, хоризонталното кариерно израстване е насочено към създаване на стойност за вас и вашата компания чрез повишаване на знанията ви. Аз винаги съм се стремяла чрез натрупване на знания и умения да се повиша в длъжност и така е ставало с усилен труд, мотивация и дългосрочни цели.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният получен кариерен съвет, които съм получавала е „Бъди постоянна, търпелива, и целеустремена“. А съвета, които бих дала е „ Знайте, че завоят на пътя не е краят на пътя“.
