Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„За мен грешките трябва да се приемат като възможност да покажем, че можем повече.“, споделя Кристина Горялова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Кристина Горялова и съм HR Manager в МенторМейт България. Професионалният си опит в сектора започнах през лятото на 2013 г. като стажант по подбор на персонал, a от тогава насам уменията ми се надградиха и по посока на глобален подбор на персонал, employer branding, както и в управлението на човешки ресурси. Наред с всичко това моите интереси са свързани и с управлението на хора - направление, в което се развивам през последните 4 години. В личен план съм страстен читател, любител на италианската кухня и вино, и пътешественик.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя още през летните ваканции по време на ученическите си години. През първата си година в университета започнах работа на трудов договор и от тогава до момента не съм имала прекъсване в кариерата си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За мен е важно да имаме кариерни цели и да знаем в каква насока искаме да се развиваме. Това не важи само при започване на първата ни работа, а и на всяка следваща стъпка от кариерния ни път.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че оказва важно значение и спомага не само за оформяне на работните им навици, но също така и за изясняване на очакванията им в бъдеще. Аз лично имах късмета да работя със страхотни професионалисти във всяка една от компаниите до момента, от които успях да не само да науча много, но и които ми помогнаха да изградя професионалните си ценности.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен хората са тези, които са имали най-големия отпечатък и в някаква степен са били и генератори на определени събития. И това са менторите, с които съм имала възможността да работя през годините и които са спомогнали формирането ми като личност, често излизайки и извън границите на професионалното.
За мен грешките трябва да се приемат като възможност да покажем, че можем повече. Моята лична реакция към грешките е да намеря начин те да не се повтарят повече и често те са били двигател на подобрения, които съм имплементирала в процеса на работа. Грешките са част от работата, но най-важното е какво е нашето отношение към тях.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бих казала най-вече проактивност, готовност за учене, готовност за рискуване, но също така и висока степен на отговорност.
Вярвам, че семейството и подкрепата, която те указват, играят важна роля в професионалното развитие на всеки. Смятам, че трябва да се възползваме от техните съвети, но да вярваме на личната си преценка и нужда при решенията за кариерното ни развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен тя е по-скоро спомагателна роля. Те могат да ни подкрепят, насочват, дават идеи и обратна връзка, но основната движеща сила сме ние самите.
Мисля, че всеки има своя такава, която създава по време на професионалния си път. Но няма да споделя моята, защото самият път на търсене на точните “съставки” е това, което би я направило успешно.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете имат стойност и не трябва да се ограничаваме само до едното, а трябва да сме отворени да се развиваме във разнообразни насоки.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да преследвате това, което искате в професионален план - с жажда, желание, последователност, но и с ясното съзнание, че постигането му ще изисква труд и компромиси от ваша страна. Истината е, че накрая си заслужават.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
