Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Димитър Бързаков
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Без ясна визия, мисия и план няма стратегия и съответно успех.“, споделя Вероника Димитрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Вероника Димитрова и съм търговски мениджър с повече от 17 години опит в управлението на продажби и бизнес развитие. Кариерният ми път в Орбико България ми даде възможност да се специализирам в изработването и прилагането на стратегии, базирани на данни и анализи, които водят до устойчиво бизнес развитие.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях първи курс в университета, когато осъзнах, че знанието и опитът вървят ръка за ръка и започнах работа като консултант в известна телекомуникационна компания.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Трябва да имаме стратегия за личностно развитие, върху която да наградим целите си в кариерното израстване. Определянето на личностния ни профил, неговото опознаване и анализ ще ни даде възможност да насочим нашите усилия в правилната посока. Без ясна визия, мисия и план няма стратегия и съответно успех.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Кариерните ни прийоми и практики са пряко свързани, както с личностния ни профил, така и с навиците, които придобиваме през първите седем години. Фундаменталните принципи и ценности се залагат в ранна детска възраст, като след това се развиват посредством средата, в която сме поставени. Поемането на отговорност, ангажираността, качеството, с което работим и готовността, с която приемаме нови предизвикателства са предимства, които можем да забележим/покажем още на първото си работно място.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-големият отпечатък върху кариерното ни развитие е пряко свързан с най-стойностните лидери, които срещаме по пътя си. Като под „лидер“ не визирам само преките си ръководители, които са били наши ментори и примери за подражание. Има едни специални личности във всяка компания, които бих определила като „лидери без титла“. Хора, изцяло отдадени на работата си, независимо от позицията, която заемат. Служители, готови да помогнат, обяснят и споделят тежестта на определено предизвикателство, всеотдайно и безусловно.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Анализът. Трансформирането на грешката в урок изисква обмисляне и осъзнаване на определената ситуация. Анализирането на предпоставките, довели до пропуска може да ни послужи като основа за перфектна последваща подготовка.
Правилото „5Ps” или „Петте П-та“ е след любимите ми, когато говорим за грешки: “Perfect Preparation Prevents Poor Performance” или „Перфектната Подготовка Предотвратява Посредственото Представяне“.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Вярвам, че тези хора притежават редица качества, но най-открояващите такива за мен са адаптивност и упоритост. Считам, че в ерата на AI, т.нар. „меки умения“ ще бъдат определящи в бъдещото кариерно развитие на всички от нас. Находчивостта, емпатията и дори интуицията ще заемат все по-горни места в класациите за най-търсени качества.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
И в ролята си на майка, и в тази на дъщеря, вярвам, че семейството е подкрепа, както в трудните етапи, така и в моментите, когато сме на върха. Това са хората, които вярват в теб безрезервно и не пестят своите съвети и грижи. Но изборът, пред който често сме изправени, трябва да бъде обективен, осъзнат и едноличен – твоят собствен.
A, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите са хората, близо до нас, които ни съветват, разбират и насочват, като странични наблюдадели, в голяма част от предизвикателствата в нашия корпоративен свят. Но не трябва да забравяме, че отговорността и последствията от предприетите действие винаги е при нас самите.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За мен, балансът между личен и професионален живот се крие в две стъпки: приоритети и ясни граници. Правилните приоритети в различните етапи ни държат високо над водата, а ясните граници определят цената, която сме склонни да заплатим за постигането на желания успех.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Личностно развитие. Посоката, в която вървим, било тя хоризонтална или вертикална, трябва да отразява нашето развитие като личности; трябва да изгражда в нас качества и умения, които да ни водят напред, като доказваме и показваме нашите предимства и приоритети.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Работете със сърце или изобщо не се захващайте! Както е казал патронът на една от най-елитните столични гимназии акад. Любомир Чакалов: „Човек трябва да работи, трябва да работи с цялата си духа, ум, сърце.“.
