Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Максим Шомов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Когато работиш в сферата, която истински те вълнува и в която се чувстваш щастлив, имаш по-големи възможности да успееш.“, споделя Катина Стоянова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Катина Стоянова и вече близо едно десетилетие съм част от фармацевтичната индустрия в България. През тези години съм заемала различни роли, като в момента усилията ми са изцяло насочени към работа с пациенти и пациентски организации. Това, което наистина ме вдъхновява, е да виждам положителното въздействие, което се оказва върху подобряване живота на хората.
Чудесно е, че ставаме свидетели на напредъка, който се постига в борбата с болестите, удължаването и подобряването на качеството на живот на пациентите. Да бъда част от това трансформиращо поле и да знам, че работата ми играе малка роля в цялостния процес, ми дава усещане за цел.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах в студентските си години, когато мислех че знам какво искам за бъдещето си. Изненадващо или не, първото работно място, освен всичко друго, ме научи и с какво не бих желала да се занимавам повече.
За това смятам че не бива да се притесняваме за тази важна стъпка в живота – трябва да си позволим да опитаме, за да разберем. Често пъти очакванията и представите се разминават с реалността.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се, винаги е добре да имаме план за развитието си, за да можем да придобиваме и усъвършенстваме необходимите умения. Обаче, често в живота плановете търпят промени и завои, за това винаги трябва да бъдем с широко отворени очи за всички останали възможности. Често те ни дават повече опции и различни посоки, в които можем да се изградим като по-успешни професионалисти.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място има голямо влияние върху оформянето на нашите кариерни навици. То ни предоставя първият опит и възможността да се запознаем със света на работещите хора. Помага ни за усвояване на професионални умения и изграждане на професионални връзки, влияние върху отношението ни към работата.
Важно е да се стремим да извлечем максимална полза от тази първа възможност и да изградим здрави основи за бъдещата си кариера.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен хората, които оставят следа в кариерния ни път, са онези, които са ни протегнали ръка. Онези, които са ни оценили и са ни дали възможност да се докажем. Хората, които са ни гласували доверие и са ни помогнали да случим нещо с наставленията и съветите си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Кариерният успех често се съпътства от препятствия, неуспехи и успехи. Тези, които бързо напредват, разполагат с устойчивост, възстановяват се от неуспехите и настоятелно преследват своите цели.
Изключително важно е да не позволяваме на грешките да ни демотивират. Както е казал Томас Едисън – „Не съм се провалил. Просто открих 10 000 начина, които не вършат работа.“.
Всяка грешка, анализирана и адресирана по правилния начин, може да се превърне в наше предимство за бъдещи ситуации. Направените изводи на база случилото се могат да повишат нашата компетентност и осъзнатост.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
В днешния бързоразвиващ се свят едва ли има еднозначен отговор на този въпрос.
Той налага тенденции за непрекъснато обучение, търсене на нови знания и придобиване на нови умения.
Често пъти се открояват онези, които проявяват гъвкавост и способност да се приспособят към променящите се условия и изисквания на работната обстановка. Онези, които са отворени към нови идеи и лесно се адаптират към нови обстоятелства.
Индивидуалните обстоятелства и външните фактори могат да повлияят на кариерното развитие, но нищо не е в състояние да гарантира бърз успех.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е важен елемент във всеки аспект на живота. За да бъдеш упешен на работното място, неминуемо трябва да имаш спокойствие в семеен план. Да усещаш подкрепата и, дори и малко клиширано, рамото, на което да се опреш в труден момент. Да има човек, с който може да отпразнуваш постигната победа. И всичко това, без притеснението от това да бъдеш съден и/или упрекван.
А що се касае до съветите на родителите – те са онези, които безусловно вярват в теб, тези, които се надяват да постигнеш много в този живот. Доколко техните съвети са релевантни към нашата действителност и дадената ситуация, е въпрос на лична преценка и усет. Всеки съвет, получен от човек с повече житейски опит, в даден момент може да бъде от полза, за това трябва да ги съхраняваме и да ги подбираме разумно.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Социалната среда, в която се намираме, без съмнение ни оформя като личности. Хората, с които сами избираме да се обградим, могат да изиграят важна роля в развитието ни. Различните интереси и теми на разговор обогатяват общата култура и ни предоставят поглед и над други сфери.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Този въпрос винаги предизвиква в мен усещането за дискусията „Кокошката или яйцето-кое е първо?“
Не съществува универсална рецепта, която да пасва на всеки, но съчетаването на различни подходи и стратегии може да помогне за откриването на баланс между личния и професионалния живот.
Най-същественото е да определяме своите приоритети и да осъзнаем, че преди всичко сме хора. Хора със своите интереси, хобита и социална среда, за които също трябва да съумяваме да намираме време. Страхотно е, когато успеем да съчетаваме едното с другото, но е важно да бъдем гъвкави и да променяме подхода си, когато е необходимо.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Точен отговор на този въпрос няма, няма и рецепта за успеха. За едни хора работи едно, за други – друго. По мое мнение колкото по-запознат с различни функции и процеси си (което се случва благодарение на хоризонталното развитие), толкова по-ефективен може да бъдеш на по-високата вертикална позиция. Но както и да се случи развитието ни, винаги трябва да бъдем готови и отворени за новите предизвикателства, да насърчаваме личностното си развитие и израстване и да бъдем мотивирани за постигане на оптимални резултати.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Следвай своите страсти и бъди смел при избора на своя професионален път, бъди любознателен и вдъхновен. Кариерният успех не е лесен и понякога ще се сблъскваш с откази и неуспехи. Важно е да бъдеш настоятелен, да учиш от грешките си и да не се предаваш. Когато работиш в сферата, която истински те вълнува и в която се чувстваш щастлив, имаш по-големи възможности да успееш.
