Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Явор Павлов, Contemporary Bohemians
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Вярвам, че е ключово да подбираме работното си място не само като удобство, придобивки и заплащане, но и като ценности и култура, с които да можем да се отъждествим.“, споделя Гергана Георгиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Занимавам се с комуникации от 2001-ва година. Преминала съм през всякакви позиции и съм работила за всякакви индустрии. В момента съм мениджър “Корпоративни комуникации” в MFG - водеща група компании, които предлагаме финтех и застрахователни продукти и услуги на седем европейски пазара, а скоро и на повече, вкл. извън Европа. Работя по ключови проекти от връзките с обществеността, налагането на марките ни, вътрешните комуникации и работодателската марка, корпоративната култура, корпоративното гражданство и ESG, включването и подкрепата ни за различни каузи. Любопитен човек съм. Професията ми е такава, че налага да познавам добре бизнесите, за които работя. Хубавото е, че всичко ми е интересно и аз като човек обичам да знам. Информацията и информираността са най-ценните ресурси. Но истината е, че това е и много натоварващо и времеемко, а и както знаем - който разбира от всичко, не разбира от нищо. Старая се да пътувам много както в България, така и в чужбина, и да опознавам различни култури и групи хора. Да живея с пълна сила. Да не съм страничен наблюдател. Вярвам, че това ме обогатява както в личен план, така и професионално, и ми дава нов поглед и ново познание за различни ситуации и казуси. Иска ми се да вярвам, че съм много добра в това, което правя. И че хората около мене го оценяват.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 19 години и превеждах по време на Междунарония панаир в Пловдив на фирма, която произвеждаше техника за откриване на течове по водопреносната и газопреносната мрежа. Беше ми много трудно, защото не знаех голяма част от терминологията, а бях официален преводач на бизнес преговори. Срещнах много разбиране и подкрепа от представителя на компанията, който беше в България тогава, и дълго време след това поддържахме контакт. От него получих и първия роман за Хари Потър като подарък. Точно набираше популярност в чужбина. Оттогава насам винаги съм работила. Била съм учителка по английски език в бизнес академия и преподавах на хора, които бяха много по-възрастни от мене и искаха да променят живота си. Занятията им бяха в другия край на София и то в събота и неделя сутрин. Работила съм в ПР агенция с разнообразни клиенти във всички бизнес сфери, в телевизия, във филморазпространението с някои от най-касовите филми, в шоубизнеса. Била съм барман в първия бар за крафт бира в София и съм едно от лицата на Българската бирена църква. Цял живот работя това, в което смятам, че съм добра. Да “превеждам” посланията на организациите, от които съм част, на езиците и нивото на различните човешки групи, до които трябва да достигнат. И да помагам на бизнеса да постъпва правилно.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Трябва да преследваме личното си щастие и удовлетвореност. Когато сме отговорни пред себе си, можем да сме отговорни и пред хората, с които и за които работим - екип и клиенти, индустрия, общество. Ключово е да вярваме в това, което правим. Да изхождаме от вътрешната си лична убеденост. Търсенето на мечтаното развитие продължава цял живот и може да ни доведе на неподозирани места. В днешно време човек може да смени кариерната си посока във всеки един момент. Да научи нещо ново, да се захване с нова професия, да сбъдне детска своя мечта. Дори често е много полезно и в личен, и в професионален план. Около мене е пълно с хора, които сменят попрището си на всякакви възрасти, и аз искрено им се възхищавам.А най-добрата стратегия е да сме любопитни и да искаме да се учим.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно. Може да ни даде криле, а може и да ни разруши. Затова вярвам, че е ключово да подбираме работното си място не само като удобство, придобивки и заплащане, но и като ценности и култура, с които да можем да се отъждествим. Смятам, че в последните години хората имат много повече избор и комфорт в това отношение, което е показателно за развитието и на пазара на труда, и на това как се прави бизнес.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първият провал и как ние и нашите ръководители и екип реагират на него. Първите ментори. С хората, които са ми помогнали да се изградя като професионалист в първите десет години от кариерата ми, все още се старая да бъдем добри приятели и да поддържаме контакт. Помага и това, че имаме много сходни интереси и извън професията - музика, кино, литература, и сходни вярвания и принципи кое е добро, почтено, честно.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да признаем грешката пред себе си. Това е и най-трудното. Често се изкушаваме да търсим отговорност навсякъде другаде, но не и в собствените си действия. Или бездействие. След това трябва да си простим. Веднъж признали грешката пред себе си, трябва трезво да анализираме ситуацията, допуснатите щети и да пристъпим към стратегия за неутрализирането им и постигането на желаните резултати. Рядко се случват неспасяеми неща и никога не трябва да се поддаваме на паника или самосъжаление. Разбира се, има професии, в които грешките могат да са фатални. И то за много хора. Но това е тема на отделен и специфичен разговор.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Да отстояват себе си и идеите си. Да знаят реалната си цена. Да бъдат полезни и добри. Като хора и като професионалисти. За да бъде успешен, човек трябва да има трезва преценка за себе си и възможностите си, да е креативен и отговорен. И смел.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е голяма. Това са първите ни примери. Те могат да бъдат добри, но могат и да са лоши. Във всеки случай изграждат първите ни нагласи въобще към концепцията за работа и работни навици и етика. Ключово е какво ще вземем от тези примери за себе си и как ще го развием. Иначе съветите са, за да ги чуем и да ги осмислим през собствената си призма. Това не значи, че трябва да ги следваме, ако не кореспондират на личните ни търсения и убеждения. Особено ако са непоискани.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Много подобна на тази на семейството. С тази разлика, че избираме приятелите си по сходни интереси и убеждения и така и влиянието, и съветите им могат да са още по-ценни за нашето развитие. Приятелският кръг е важен в професионалната реализация и защото ни създава мрежа от много полезни контакти.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Работата е неотменима част от живота и не мисля, че трябва има разделителна линия между професионалиста и човека. Та нали това сме все ние? Професията ми е такава - а и не само моята, че аз не мога да спра да бъда комуникатор в 18:00 и да хлопна кепенците образно казано. Затова търся хармонията в своя живот в неговата пълнота и се старая да не пренебрегвам себе си. За да имаме време за всичко, трябва да сме ефективни. Не съм привърженик на работата за запълване на работно време, а на работата за постигането на търсения резултат. Когато сме концентрирани в това, което правим тук и сега, тогава управляваме качествено и времето за работа, и личното време за почивка, лични интереси, хобита, любимите хора.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За хората на тази възраст, а и на всяка възраст, е най-важно да не спират да се търсят и да инвестират в себе си и в нови знания. Развитието по хоризонтала или вертикала е следствие и е строго индивидуално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Последовател съм на принципа да се работи умно, а не много. Това е моят съвет към всички, с които работя или общувам.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
