Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Намирането на първа работа по специалността е едно от най-трудните и най-ключовите събития.“, споделя Янислава Христова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Янислава Христова и съм основател на първата в България платформа за изцяло отдалечена работа в IT индустрията - Remote IT World. От 15 години се занимавам с управление на човешки ресурси. Завършила съм бакалавърска степен “ Социални Науки” и магистърска степен” Управление на Човешките Ресурси”. Работила съм както в български, така и в международни компании израствайки от HR Консултант до Директор човешки ресурси, когато бях едва на 25 години. Ръководила съм организационното развитие на американска компания с над 300 служители дистрибутирани в над 25 различни държави. Съосновател съм в няколко hrtech и recruit tech стартъп-а, единият от който с успешен exit през 2023. Личната ми и професионална мисия е посветена на популяризирането на отдалечения модел на работа, като организационна иновация, в която виждам безалтернативно конкурентно предимство за съвременния технологичен бизнес.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 19 години. Бях първа година студентка в университета. Още тогава ми беше любопитно да открия връзката между теорията и практиката. Работех за минимална заплата в сферата на продажбите и обслужването на клиенти. Работех и нощни смени, за да мога да съвместявам ангажиментите с университета.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Със сигурност. Постигането на яснота за сферата в която искаме да се развиваме професионално възможно най-рано е ключово за успешна кариерна. И от там, изготвянето на стратегия. Знаейки накъде отива професионалният ни път, можем да го управляваме, да вземаме решения и да правим избори спрямо това, което допринася за доближаване на желаната професия или типа професионална реализация. Стратегията дава ясен отговор на въпроса каква да е следващата ни стъпка. Тук е момента да споделя, че за постигането на яснота в кариерното ми ориентиране доста допринесе доброволческият труд и активно участие в извънкласни клубове и проекти, неправителствени организации, които са ми давали възможност да откривам какво ми харесва, кое ми е интересно, да придобивам меки умения докато работя по реални проекти.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието на първото работно място е определящо за формирането на здравословни навици, а също така и за личната ни преценка за професионална етика. Усвояването на писани и неписани норми на поведение, работа в екип, и други практики, ни учат кое работи, кое не работи и с повторението се превръщат в навици. Имах щастието и късмета да попадна на подкрепяща и стимулираща работна среда в първата си работа, да имам блестящи лидери за пример, които ми даваха конкретни насоки как да организирам деня си, как да балансирам множество задачи и други. Това създаде положителна и конструктивна нагласа и работни навици, които следвам и до ден днешен.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Намирането на първа работа по специалността е едно от най-трудните и най-ключовите събития. Когато нямаш професионален опит, хората които ти дават шанс и мястото, където ще попаднеш могат да бъдат най-хубаво нещо, а могат и тотално да те откажат да правиш това, което си мислил, че искаш да правиш. Моите директни ръководили било то лидер на екип или СЕО на компания са ми повлияли най-много на това да се формирам като професионалист, да избера лидерския си стил и да взема решение накъде искам да се развивам в бъдеще.
Допускането на грешки е неизбежно. Моето виждане е, че е важно да отделим нужното време и внимание за анализ, осмисляне на събитията и обстоятелствата и за извличане на поука. Какво можем да направим по различен начин следващия път. Винаги, винаги, винаги трябва да се гледа от положителната страна, грешките и уроците от тях ни помагат да израстваме, да ставаме по-добри и по-успешни. Веднъж е грешка. Втори път същата грешка е избор. Трябва да носим отговорност първо пред себе си, а също така и пред останалите хора с които работим.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързо кариерно развитие може да постигне човек, който е категорично решен, че иска да се развива и нищо не може да го спре. След като е налице тази вътрешна мотивация, то следва пълна отдаденост, приоритизиране на кариерното развитие пред търсенето на комфорт, желязна дисциплина и трудолюбие. Непопулярно мнение, но от моя опит, едно подценено качество е това да можеш да бъдеш обучаван. Да изпълняваш поставените задачи от треньора за постигането на търсения резултат, а също така и като начин на изпълнение. За да бъдеш добър майстор, първо трябва да си отличен чирак.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е съществена за кариерното ни развитие, но зависи от индивидуалните особености, култура и ценности. Родителите задават един модел, пример на база техния опит, професия, контакти, ниво на реализация, който може да ни служи като ориентир за професионално развитие, но ние като личности носим отговорност за своя избор. Имала съм късмет да се родя в семейство, в което родителите ми винаги са ме насърчава да уча и да се образовам. Винаги са били до мен да ме окуражават, подкрепят и да не се предавам в моментите, когато ми е било трудно. Да не се отказвам и да правя, това което едновременно е смислено и ми е интересно. Хубаво е да се чуват съветите на родителите, но е добре да се вземат решение, което ни приближава до личната ни цел и визия.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни имат различни роли в различните етапи от кариерното ни развитие. От демонстриране на подкрепа, вдъхновение, отваряне и споделяне на нови възможности, до менторство, конструктивна обратна връзка и съвети. Приятелите са онези хора, които вярват в нас и ни държат отговорни да следваме мечтите си. Понякога ни дават нова доза мотивация припомняйки ни неща, които ни вдъхват увереност и кураж да продължаваме напред. Приятелите са онези хора, които говорят положителни неща за нас и нашата работа, особено когато не сме в стаята.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Постигането на баланс между личния и професионалния живот изисква добре обмислен, систематичен и синхронизиран с околните подход. Балансът за всеки може да има различна дефиниция. За мен лично е реалистично да откривам баланс на годишна база. Може да имам много натоварени месеци на работа и след това няколко месеца почивка.
Моята рецепта за баланс включва управлението на няколко параметъра:
1. Приоритети
2. Време
3. Лична удовлетвореност.
Някои от нещата, които аз следвам включват:
- Ясно дефиниране на приоритетите, които може да се променят на всеки 3-6-9 месеца, а някои са перманентни.
- Изготвяне на план за дейностите по приоритет и отделяне време в календара за всяка от тях.
- Подготовка, която да ми спести време и да ми създаде предвидимост и лекота в ежедневието
- Комуникиране с близки, колеги, роднини, приятели за да имат правилните очаквания
- Неподлежащо на компромис лично време
- Пълноценна почивка сред природата
Тази рецепта може да ви помогне да поддържате балансиран живот с ясни граници, допринасяйки както за личното удовлетворение, така и за професионалния успех.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното и вертикалното кариерно развитие не са взаимно изключващи се. Те могат да се допълват, но със сигурност хоризонталното развитие е водещо в ранна фаза на професионално развитие. За да бъдеш добър лидер, мениджър, ръководител , според мен е нужно експертно познаване и богат практически опит в професията. Когато познаваш процеса и материята в детайл, как работи, какви са му особеностите, само тогава можеш да ги подобриш и можеш да дадеш адекватни съвети на членовете на екипа си в разрешаването на различни казуси. Вертикалното кариерно развитие често е органично, от junior към senior, от лийд към мениджър, от директор към vp. Добре е да не се бърза от стъпка в стъпка, а да се извлече максимума от новата фаза на растеж преди да се премине към следващата. Постоянното придобиването на още знания, нови компетенции и практически опит е основата на професионалното ни развитие. Винаги трябва да се стремим да сме в крак с новостите, да се учим, да надграждаме тази основа в бързо развиващият се динамичен свят на бизнеса.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Единственото сигурно нещо е промяната, затова не спирайте да учите и да се развивате.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
